引導語(yǔ)：教師為人師表，當然要樹(shù)立一個(gè)好的形象，下面是小編整理的中小學(xué)教師的月績(jì)效考核標準，與學(xué)校的管理者分享。
一、組織機構
考核領(lǐng)導小組
組長(cháng)由校長(cháng)擔任，副組長(cháng)由書(shū)記、副校長(cháng)擔任，成員有校委會(huì )部分成員(指定與選舉產(chǎn)生)及教師代表組成。
二、考核對象
1.我校正式在職人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工人。
2.當年參加工作的只參加考核，不確定等次。
三、考核等次及優(yōu)秀比例：
1.考核等次為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。
2.優(yōu)秀比例一般控制在參加考核總人數的百分之十五以?xún)?當年被市委、市政府以上行政單位評為先進(jìn)集體后，優(yōu)秀比例可提高到百分之十五(去尾法)。
四、考核辦法及程序
1.采取量化考核為主，民主測評為輔的辦法。
2.考核程序：
(1)個(gè)人總結，填寫(xiě)年度考核登記表;
(2)根據各處室及校長(cháng)辦提供的材料、證件和考核對象提供的有效材料、證件等，由考核小組對考核對象進(jìn)行逐項賦分;
(3)進(jìn)行民主測評;
(4)考核小組逐人審議，將所有人員的積分累計排隊，結合民主測評，初步推出各個(gè)等次;
(5)領(lǐng)導小組審定、公示、上報考核結果。
考核辦法
1.平時(shí)考核(按平時(shí)考核累計分)占40%，年終考核占60%。(年終考核得分=政治思想得分×15%+考核領(lǐng)導小組打分×60%+民主測評得分×15%+加分項×10%)
2.計算方法：年度考核得分=平時(shí)考核×40+年終考核×60%
3.平時(shí)考核以一年度績(jì)效考核總分為準。
考核領(lǐng)導小組打分(100分)包括以下幾方面：
(一)師德修養: (20分)
評價(jià)標準：依法執教，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，嚴謹治學(xué)，團結協(xié)作，尊重家長(cháng)，廉潔從教，為人師表。達到者得滿(mǎn)分。
如有違反下列情形之一者扣5-10分：
1.在工作中,言行有違背黨的方針政策及各項法律法規者;
2.個(gè)人言行影響工作秩序、他人工作，影響團結，造成同志間矛盾，打架、吵架者;
3.散布消極言論，工作消極,搬弄是非,影響學(xué)校聲譽(yù)者 ;
4.不按規定收費,亂收費，向學(xué)生推銷(xiāo)教輔資料,在校內外進(jìn)行有 2
償補課，索要家長(cháng)財物者;
5.因工作不當，家長(cháng)、學(xué)生反映強烈，產(chǎn)生較大負面影響者;
6.學(xué)期內受黨政紀處分和治安處罰者;
7.教師穿著(zhù)不得體，舉止不文明,言行不檢點(diǎn),反映強烈者;
8.把學(xué)生趕出課堂,體罰或變相體罰(如毆打、漫罵學(xué)生等)，留懲罰性作業(yè)者;
9.違反計劃生育政策超計劃生育者;
10.違反《信訪(fǎng)條例》,參加集體上訪(fǎng)、重復上訪(fǎng)、越級上訪(fǎng)者;
11.集體財產(chǎn)受損而熟視無(wú)睹的扣1分，任意損壞校產(chǎn)或損公利己的扣1-2分。
(二) 工作態(tài)度(10分)
評價(jià)標準：服從組織，忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工作紀律，服從工作安排，顧全大局，有責任心，愉快接受臨時(shí)性工作，積極參加義務(wù)活動(dòng)，得滿(mǎn)分。
有如下情況扣1-10分：
1.違反工作紀律，上班時(shí)擅自離崗，工作時(shí)間干私活、串崗、打游戲, 參與賭博、打牌,外出不請假者;
2.強調個(gè)人原因，不完成學(xué)校工作，工作被動(dòng)，應付差事者;
3.在教學(xué)中出現教學(xué)事故者;
4.未請假不參加會(huì )議,或會(huì )議中違反紀律者;
5.對學(xué)�；蚰杲M安排的臨時(shí)性工作推脫或不完成的;
6.“一崗雙責”落實(shí)不到位，不嚴格履行安全責任，護導不及時(shí)、 3
不到崗、造成學(xué)生傷害者;
7.班級發(fā)生安全事故，情節輕者扣1-2分，情節嚴重者扣2-10分。并承擔部分經(jīng)濟賠償;
8. 酒后進(jìn)課堂,在教室吸煙、接打手機、非特殊情況坐著(zhù)上課者; 對情節嚴重或以上條款未盡事宜則視情節輕重加以扣罰。
(三)、 常規檢查(20分)
評價(jià)標準：認真執行教學(xué)常規管理細則,按要求完成任務(wù)得滿(mǎn)分30分.
有如下情況扣分：
1.不及時(shí)上交各類(lèi)計劃,總結扣1分。
2.不執行教學(xué)計劃、進(jìn)度,隨意調課扣1-2分。
3.教案編寫(xiě)不認真不按要求，內容簡(jiǎn)單扣1-3分。
4.教學(xué)中無(wú)教案上課每次扣1分
5.不按要求布置作業(yè)扣1分。
6.對學(xué)生要求不嚴，作業(yè)缺交嚴重，且書(shū)面臟亂、潦草，任課教師無(wú)改進(jìn)措施，批改不合要求(學(xué)生自批，不全收全批全改,或馬虎或經(jīng)常漏批)經(jīng)檢查每次扣1-2分。作文缺1篇，扣1分。
7.不認真組織教學(xué),課前準備不充分，上課遲到，每次扣1分。不按時(shí)下課拖堂超過(guò)五分鐘檢查發(fā)現每次扣1分.提前下課扣1分。
8.不經(jīng)同意擅自調課每次扣1分，上課時(shí)中途脫堂，每次扣2分。
9.中途隨便離開(kāi)教室、發(fā)生安全事故，發(fā)生一次扣5-25分;
10.所任課堂學(xué)生紀律差，教師維持無(wú)效，以致課堂紀律混亂的，
一次扣2分。
11.不按計劃上早自習，下午自習，特長(cháng)輔導者一次扣1分。
12.在各類(lèi)考試中, 違反考試規定出現重大失誤,或泄露考試內容或慫恿學(xué)生作弊者發(fā)現一次扣2-10分。
13.不開(kāi)展雙困生幫輔工作扣1分。
14.不按要求家訪(fǎng),粗暴對待家長(cháng)的每次扣2分。
(四)創(chuàng )新能力(10分)
評價(jià)標準
崗位專(zhuān)業(yè)知識及基本功扎實(shí)工作中具有不斷創(chuàng )新能力;主動(dòng)獲取新知識、新信息，掌握運用現代化教學(xué)或辦公手段的能力;善于做學(xué)生思想政治工作;
有對班級、學(xué)科工作組織、管理、協(xié)調能力;具有教改實(shí)踐、教學(xué)評價(jià)、教研科研的能力。
有下列情形者，扣分。
1.無(wú)故不參加各項教科研活動(dòng)，(集體備課、評課、業(yè)務(wù)學(xué)習)每缺1次扣1分。
2.教師學(xué)期累計聽(tīng)公開(kāi)課不得少于規定節數，每少1節扣0.5分。學(xué)校領(lǐng)導按要求聽(tīng)課評課，每少1節扣1分。
(五)教學(xué)質(zhì)量(20分)
1.以?xún)蓪W(xué)期考試成績(jì)計算;達到規定目標成績(jì)者得滿(mǎn)分。
2、將兩學(xué)期成績(jì)按優(yōu)秀率、優(yōu)良率、及格率相加然后排隊，按人數劃分三個(gè)等次，前五名得滿(mǎn)分，中間五名得18分，以后名次依
次從18分扣0.5分。
3、不擔任考試科目的教師本項得16分。
(六)出勤10分
評價(jià)標準：
出滿(mǎn)勤記10分。
有下列情況減分：
1.無(wú)故曠工一天扣5分。
2.曠工半天扣3分。
3.曠課、漏課，一節扣1分。
4.病事假3天以?xún)?天0.1分(國家規定的假日除外)。4-6天每天扣0.2分，7-10天，每天扣0.3分。
5.上班遲到、早退一次扣0.05分。
(八)工作量滿(mǎn)記10分
1.教師任課達到基本任課班數為滿(mǎn)工作量，得10分;
2.超出基本工作量每1節加0.5分，不足工作量每1節扣0.25分。
政治思想分由校級領(lǐng)導打分求平均分得出。
民主測評由所有教職工測評得出。甲等票數*100%+乙等票數*90%+丙等票數*80%+丁等票數*70%。
二、加分項目
1.當年被評為校級(含校級)以上先進(jìn)的，校級5分，局級8分，區級11分，市級14分，省級17分。(取最高分，不累計得分)
2.當年被評為區級及以上骨干教師稱(chēng)號的，區級加5分，市級加8分。
3.培養學(xué)生在各級比賽中獲獎的，局級2分，區級3分，市級4分，省級5分。
4.制作課件獲獎的，區級一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分。市級一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分。省級一等獎8分，二等獎7分，三等獎6分。
4.論文在區級以上發(fā)表、交流的，區級5分，市級8分，省級12分。
5.課題、優(yōu)質(zhì)課評選獲獎的。校級優(yōu)質(zhì)課一二三等獎分別加6、5、3分。區級一二三等獎分別加9、8、6分。市級一二三等獎分別加11、10、8分，省級一二三等獎分別加13、12、10分。
6、一學(xué)期出滿(mǎn)勤者加10分。
下列情況予以加分。
1.班主任、年級組長(cháng)、教研組長(cháng)工作責任心強，工作及時(shí)到位，成績(jì)突出者加1分。
2.創(chuàng )造性地開(kāi)展教育教學(xué)及其他工作，成績(jì)顯著(zhù)，宣傳學(xué)校工作，形成良好影響的教師，視其影響程度，加1分。
3.不分份內份外，積極主動(dòng)關(guān)心學(xué)校各項工作，完成其他臨時(shí)性任務(wù)，維護學(xué)校聲譽(yù)，為集體做出突出貢獻的教師，加1分。
4.在學(xué)校組織的各項活動(dòng)中成績(jì)突出者加1分。
5.教師為人師表，行為在社會(huì )上引起較大積極影響，學(xué)生、家長(cháng)
評議好加1分。(有材料可查)
6.任課班級學(xué)生數超過(guò)45人，加2分;
7.擔任年級組長(cháng)及教研組長(cháng)加1分，擔任中層以上干部加2分。(不累加)
8.校級領(lǐng)導加3分。
十二、以上考核細則按學(xué)科教師和工作崗位分別執行標準分值;管理及工勤人員按崗位職責細則考核。
考核有違上級教育部門(mén)管理制度的,按上級管理制度執行，有特殊情況或情節重大的由支委會(huì )和考核領(lǐng)導小組做出處理決定或上報區教育局等部門(mén)做相應處理。
十三、教師年度考核“優(yōu)”級指標評定辦法。原則上三年內不重復得“優(yōu)”，其它條件具備，當年急需評聘高一級職務(wù)者且無(wú)“優(yōu)”者可酌情考慮評優(yōu)。
十四、本細則自制定之日起施行。
十五、本辦法由學(xué)校辦公室負責解釋。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：