質(zhì)檢部員工績(jì)效考核方案

發(fā)布時(shí)間:2017-11-05 編輯:曉玲

　　引導語(yǔ)：企業(yè)的績(jì)效考核可以激勵員工工作績(jì)效的持續提高,不斷改進(jìn)，努力提升客戶(hù)滿(mǎn)意度，下面是小編收集的企業(yè)質(zhì)檢部績(jì)效考核的方案，歡迎大家閱讀！

　　一.目的:

　　1.明確各員工的工作目標，以責任結果為導向，激勵員工工作績(jì)效的持續提高,不斷改進(jìn)，努力提升客戶(hù)滿(mǎn)意度(包含下工序)，增強公司核心竟爭力

　　2.公平合理的評價(jià)員工績(jì)效,為績(jì)效工資發(fā)放,年度綜合評定及薪酬分配積累數據.

　　二.適用范圍

　　本方案適用于所有轉正后的質(zhì)檢員的績(jì)效考核,并作為其主管的考核參考依據.

　　三.考核成員

　　質(zhì)檢部主管

　　四.考核范圍

　　1.來(lái)料質(zhì)量控制考核

　　2.過(guò)程質(zhì)量控制考核

　　3.試裝質(zhì)量控制考核

　　4.成品出貨質(zhì)量控制考核

　　五.員工工資結構

　　1. 現有員工的基本工資。

　　2. 制定工齡工資(也為技術(shù)含量工資)，以每月5元計算，不足一年的員工，按月份累加，(如：轉正第一個(gè)月為5元，第二個(gè)月為10元，依此類(lèi)推，不足一年者以月份為每月加5元計，滿(mǎn)一年后，工齡工資按年份計全年為60元每月。滿(mǎn)二年者，全年工齡工資為120元每月。

　　3，制定各崗位業(yè)績(jì)總工資

　　3.1來(lái)料質(zhì)量控制為500元/月，平時(shí)工作態(tài)度50元，記錄的完整、真實(shí)、準確度50元，月度來(lái)料檢驗完成率100元，來(lái)料檢驗合格率300元。

　　3.2過(guò)程質(zhì)量控制1500元/月(共三人，人均500元)，平時(shí)工作態(tài)度50元，記錄的完整、真實(shí)、準確度50元，月度首檢、巡檢完成工作量100元，首檢、巡檢合格率300元。

　　3.3試裝質(zhì)量控制2500元/月(共五人，人均500元)，平時(shí)工作態(tài)度50元，記錄的完整、真實(shí)、準確度50元，月度試裝工作完成率100元，試裝檢驗合格率300元。

　　3.4成品質(zhì)量控制2000元/月(包噴涂共四人，人均500元)，平時(shí)工作態(tài)度50元，記錄的完整、真實(shí)、準確度50元，月度完成工作量100元，檢驗合格率300元。

　　4，加班工資及公司所制定的獎勵資金(如，全勤獎，優(yōu)秀員工獎，等等)。

　　5，制定班組長(cháng)管理工資，以150~~200元每人每月。(注：該工資由主管針對班組長(cháng)在平時(shí)對工作的管理能力及協(xié)調能力給予適當評估)

　　五，質(zhì)檢部員工整體工資由以上五部分組成。為了實(shí)現以上的目的與原則，達成員工與公司雙贏(yíng)意愿，以及該部門(mén)人員的相互監督。以上工資結構的1、2部份由公司決定，行政部給予結算;3、5部份的工資計入員工考核工資(具體以3部份各崗位業(yè)績(jì)總工資為主進(jìn)行考核)，具體考核分三部份組成，考核方法如下;

　　1，平時(shí)工作態(tài)度及記錄考核，總分為20分，以以上各崗位業(yè)績(jì)總工資按每人100元(每扣1分為5元)計算。如下表;

　　項目優(yōu) 良一般較差

　　服從工作安排及紀律性 8 6 4 0

　　記錄的完整、真實(shí)性 6 4 2 0

　　團隊精神及主動(dòng)性 6 4 2 0

　　2，月度工作按時(shí)完成率考核，該部份工資按當月各崗位完成的生產(chǎn)訂單率和主管交待的工作任務(wù)完成率計算。(如：當月份總下訂單500份，而該崗位只檢驗到300份，那就說(shuō)明只完成當月工作量的60%，那么該崗位的工作完成工資*60%=該崗位的當月工作完成實(shí)得工資。具體計分依此類(lèi)推)

　　3，月度檢驗合格率考核。

　　3.1) 后工序(焊)或本工序(剪、沖、彎)發(fā)現在20件以上A類(lèi)產(chǎn)品因檢驗失職全錯者(具體以各工序主管投訴為依據)，當月累積在3次以?xún)�，每次�?0元，超過(guò)3次低于5次者每次扣50元，超過(guò)5次者取消當月該崗位所有檢驗合格率考核工資，B類(lèi)產(chǎn)品20件以上5次以?xún)�，每次�?0元，超過(guò)5次低于7次或超過(guò)7次者均按A類(lèi)產(chǎn)品執行。

　　3.2) 試裝產(chǎn)品或經(jīng)試裝終檢產(chǎn)品，在當月每遭后工序(包括客戶(hù))因檢驗失職投訴3次以?xún)日�，責任人每次�?0元，無(wú)法追塑到責任人者，該崗位所有人員均每次扣50元，超過(guò)5次以上取消當月該部份考核工資。

　　3.3) 總裝產(chǎn)品檢驗合格率考核以當月客戶(hù)因質(zhì)量問(wèn)題投訴為依據，每因檢驗失職造成客戶(hù)投訴1次，責任人每次扣50元，無(wú)法追溯到責任人者，該崗位所有人員均每次扣50元，當月客戶(hù)投訴超過(guò)4次以上者，取消當月該部份考核工資。

　　3.4 來(lái)料產(chǎn)品檢驗合格率考核以當月裝配部門(mén)因質(zhì)量問(wèn)題投訴為依據，每因檢驗失職

　　造成投訴1次，責任人每次扣50元，無(wú)法追溯到責任人者，該崗位所有人員均每次扣50元，當月投訴超過(guò)3次以上者，取消當月該部份考核工資。

　　4 本部門(mén)文員考核以當月主管安排任務(wù)完成率為依據，取本部門(mén)平均工資。

　　5 以上任何崗位在當月未出任何因質(zhì)量問(wèn)題投訴者，在當月工資中獎勵該崗位所有人員每人100～200元不等。(具體由主管決定)

　　注：以上考核制度只用于質(zhì)檢部?jì)炔靠己�，由廠(chǎng)長(cháng)審批后生效。

　　制定：質(zhì)檢部審批：

　　日期：2009年12月1日日期：

　　下工序投訴，

　　1.完成檢驗工作任務(wù)

　�、虐礄z驗規程規定的抽樣方法、數量對每個(gè)批次經(jīng)包裝班檢驗過(guò)的成品及時(shí)進(jìn)行抽檢。“及時(shí)”的考核以包裝封膠帶為限。每有一次包裝封膠帶后開(kāi)箱抽檢扣1分;抽樣方法不正確(如不能反映該批次產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)間前后差異)扣1分;抽檢數量不足扣1分。

　�、埔髮Τ尚透靼嘟M生產(chǎn)的頭三片半成品進(jìn)行檢驗，對混料班頭鍋成型料(包括配料原始記錄)進(jìn)行檢驗。每少完成一個(gè)班組扣1分。

　�、且髮Τ尚透靼嘟M每隔2個(gè)小時(shí)監督抽檢2片經(jīng)工序檢驗員檢驗過(guò)的合格的半成品;對混料班每班監督抽查2次配料原始記錄和成型料;對硬化班組每班抽查2車(chē)裝車(chē)質(zhì)量和溫度曲線(xiàn)。每少完成1次扣0.5分。

　�、纫笏羞M(jìn)廠(chǎng)原輔材料在規定時(shí)間內完成驗收檢驗，不合格原輔材料不得投入生產(chǎn)。每有1次因不及時(shí)檢驗而影響生產(chǎn)正常進(jìn)行扣2分;不合格原輔材料因把關(guān)不嚴流入生產(chǎn),造成質(zhì)量事故扣2-10分。

　　2.檢驗工作質(zhì)量

　　要求工作認真細致，操作技術(shù)純熟正確，檢驗器具保持合格狀態(tài)，檢驗誤差在允許范圍，不發(fā)生漏判、誤判。

　　由工藝師不定期抽查。每發(fā)現一次漏判、誤判、檢驗器具不合格扣2分。每發(fā)生一次所抽檢的批次把關(guān)不嚴造成開(kāi)箱重檢扣5-10分。

　　3.檢驗信息傳遞和可追溯性

　　要求原始記錄齊全，填寫(xiě)清晰、整潔，保存完整;統計報表內容完整、真實(shí)、準確和具有可追溯性，并及時(shí)報送。每月向部門(mén)經(jīng)理提供1份質(zhì)量分析報告，指出影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要因素，提出改進(jìn)質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品質(zhì)量的建議。酌情扣0-5分。

　　4.檢驗隊伍建設

　�、琶吭鲁跽匍_(kāi)一次全體檢驗人員會(huì )議，宣傳貫徹公司質(zhì)量方針、目標和政策、要求，分析質(zhì)量形勢，總結講評上月檢驗工作成績(jì)和問(wèn)題，布置本月檢驗工作任務(wù)。

　�、泼考径冉M織一次檢驗人員技術(shù)考核或檢驗比對，根據考核、比對結果有針對性的制定和實(shí)施培訓計劃。

　�、敲吭聶z查一次設備管理員的計量器具校檢和工裝器具檢驗工作。

　�、让刻煅膊闄z驗員工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。

　�、梢陨瞎ぷ髅可偻瓿�1項扣5分。工作質(zhì)量酌情扣0-5分。

　　5.領(lǐng)導交辦工作

　　要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好。按時(shí)圓滿(mǎn)完成領(lǐng)導交辦和部門(mén)月工作計劃中負責的工作任務(wù)。每有一次沒(méi)按時(shí)完成或不符合領(lǐng)導要求扣2分。

　　6.組織紀律

　　要求模范遵守公司各項規章制度。每有一次違規違法亂紀視情節輕重扣2-5分。

　　質(zhì)量管理部考核辦法

　　一、目的