引導語(yǔ)：醫院的績(jì)效考核方案是如何的?與企業(yè)有何區別呢?下面是小編收集的關(guān)于醫院的績(jì)效考核方案范文，歡迎大家閱讀!

　　為了充分調動(dòng)護理人員工作積極性和主動(dòng)性，提高護理質(zhì)量和管理水平，體現多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、同工同酬，經(jīng)討論績(jì)效考核方案：

　　1、績(jì)效分配：

　　護理人員獎金總額=護理質(zhì)量+護理系數+獎勵—懲罰

　　其中護理質(zhì)量占50%，護理系數占50%

　　2、績(jì)效系數考核：

　　(1)崗位系數：護士長(cháng) 0.5 責任護士 0.15 夜班護士0.1

　　辦公班護士 0.1

　　(2)職稱(chēng)系數： 副主任護師 0.5 主管護師 0.3

　　護師 0.2 護士 0.1 新進(jìn)院三月內 0.05

　　(3) 院齡系數：0—3年 0.1 3—5年 0.2 6—10年以上 0.3

　　十年以上0.2 二十年以上0.3

　　(4)學(xué)歷系數：

　　本科 0.2 大專(zhuān) 0.15 中專(zhuān) 0.1

　　(5)能級系數：

　　N1 0.1 N2 0.15 N3 0.2 N4 0.25

　　(6) 晚夜班系數：0. 1(必須上滿(mǎn)一月)，否則按天扣除

　　(7)專(zhuān)科系數：

　　1—3年 0.05 3—5年 0.1 6—10年以上 0.15 十年以上0.2 二十年以上0.3

　　(8) 出勤及加班： 滿(mǎn)勤 0.1 缺勤 按醫院文件執行

　　(9) 遲到15分鐘內扣10元、遲到30分鐘內扣50元、 大于1小時(shí)將視為曠工;加班滿(mǎn)1小時(shí)30元 加班滿(mǎn)2小時(shí)50元

　　(11)發(fā)表論文每篇獎勵100元。

　　(12)滿(mǎn)意度及投訴：有效投訴一次扣100元;患者表?yè)P一次獎勵50元。

　　(13)哺乳：在總系數上—0.2

　　(14)新進(jìn)院有工作經(jīng)驗：半年內無(wú)獎金、半年后獎金系數同上;新進(jìn)院無(wú) 工作經(jīng)驗：三個(gè)月內無(wú)獎金、4-12個(gè)月半獎、滿(mǎn)一年獎金系數同上

　　3、護理質(zhì)量(見(jiàn)附表)每分10元