- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-09卓越的HR需要四度
一位HR雜志的編輯MM希望我就他們本期雜志卷首語(yǔ)給于斧正，本期雜志是說(shuō)HR如何工作才能引起老板的重視，在公司經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮更大要的作用。所以她的卷首語(yǔ)的題目是：成就卓越HR，需要幾種精神，看了她的提煉，除了對HR的...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-09陳暢華：HR應是改革的倡導者
陳總，昨天去哪里約會(huì )了?采訪(fǎng)陳暢華那日正是情人節的第二天，與他一起去公司的食堂就餐，正在排隊的員工與他這樣調侃。作為兩大部門(mén)的總監，普通員工竟然會(huì )與他談這樣不嚴肅的話(huà)題?筆者有些驚訝。他曾說(shuō)，自己的性格...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-09看《甄嬛傳》如何玩轉HR
繼宮廷穿越劇《宮鎖心玉》、《步步驚心》在全國引發(fā)穿越浪潮后，近來(lái)又有一部宮斗戲吸引了大眾觀(guān)眾的眼球，讓眾多后宮迷們過(guò)足了宮廷斗爭戲的戲癮。這部戲就是改編自流瀲紫同名小說(shuō)，由鄭曉龍導演，孫儷、陳建斌、蔡...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-09人力與資本的風(fēng)險管理
人力資本投資 人力資本投資從企業(yè)財務(wù)管理的角度看，人力資本投資是指企業(yè)投資在人力資本上的各種支出(包括貨幣投入和非貨幣投入)。 人力資本定義 人力資本(Humancapital)是指勞動(dòng)者受到教育、培訓、實(shí)踐經(jīng)驗、遷移...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-09人力資源從業(yè)者的三層境界
本人從事HR十數年，閱人力資源從業(yè)者無(wú)數，細細品來(lái)，人力資源從業(yè)者的境界可分成三層。本文純屬笑談，甚是極端，年輕氣盛者，請繞行，勿理會(huì )! 人力資源從業(yè)者的三層境界： 第一層部事人(不是人) 第二層干人事 第三...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-09人力資源管理中的微創(chuàng )新
管理創(chuàng )新是當今企業(yè)競爭的一個(gè)全新理念，它不是單指企業(yè)要建立完善的管理體系來(lái)提高競爭力，而是通過(guò)管理的持續創(chuàng )新來(lái)為企業(yè)創(chuàng )造更多贏(yíng)取市場(chǎng)的機會(huì )。市場(chǎng)中的企業(yè)競爭方式不斷變化，核心技術(shù)固然是一個(gè)非常重要的砝...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-09企業(yè)HR系統應用三層次
HR系統是信息技術(shù)與人類(lèi)資源管理思想的結合。通過(guò)HR系統，人類(lèi)資源管理部門(mén)可以在信息化的人類(lèi)資源管理平臺上進(jìn)行人類(lèi)資源事務(wù)的處理，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、培...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-09老板足夠好，員工絕不走
第11計李代桃僵 勢必有損，損陰以益陽(yáng)損失不可避免的情況下，盡量通過(guò)損失一些局部的利益，爭取換來(lái)全局利益的保留 「開(kāi)胃菜」老板足夠好，員工絕不走 俗話(huà)說(shuō)百善孝為先，孝是中國古代重要的倫理思想之一，也是中華...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07派遣助解招工難
案例： 離職率居高不下，招工難度日益增加，人事經(jīng)理焦頭爛額 。 東莞某電子公司是家很不錯的合資公司，員工總人數約5000人。最近一段時(shí)間，發(fā)現許多有經(jīng)驗的工人要么選擇回老家務(wù)工、要么離開(kāi)公司另尋高就，員工流...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07企業(yè)中的云人力資源
十多年前，尼葛洛龐帝在他的《數字化生存》一書(shū)中語(yǔ)言，比特世界將代替原子世界。十多年后的今天，這個(gè)語(yǔ)言正在變成事實(shí)--最近這近十年的市場(chǎng)競爭，是一場(chǎng)從與原子競爭轉移到比特資產(chǎn)的競爭，同樣，也是一場(chǎng)企業(yè)價(jià)值...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07人力資源管理信息化≠E+HR
計算機技術(shù)的發(fā)展對各個(gè)行業(yè)與領(lǐng)域都產(chǎn)生了重大的影響，尤其在制造與設計領(lǐng)域，讓許多不可能的事情變成了可能，從全自動(dòng)的流水線(xiàn)到智能領(lǐng)域，從動(dòng)畫(huà)設計到3D電影，無(wú)不體現著(zhù)計算機技術(shù)的威力。然而在人力資源管理領(lǐng)...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07企業(yè)人事管理中的三力管理
人力資源管理是管理學(xué)中最大的一個(gè)分支學(xué)科，在企業(yè)管理中也是最重要的管理職能。人力資源管理知識體系恢宏博大，包含了六大模塊，每個(gè)人力資源人都耳熟能詳。在這里，我把人力資源管理，尤其是細化到小團隊的人的具...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07新人力論壇將解讀員工關(guān)懷
由新人力雜志社、易才集團人力資源學(xué)院、易才社會(huì )發(fā)展研究院主辦的直面嚴峻經(jīng)濟形勢人力資源管理創(chuàng )新與變革第七屆新人力論壇，即將于2012年9月6日在上海盛大召開(kāi)，9月14日、21日分別在北京和廣州舉辦。屆時(shí)，近千名...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07姓名權：?jiǎn)T工須警惕
冒用員工姓名注冊公司 吳某是一公司的門(mén)衛。前不久公司偷拿他的身份證，以他的名字在別處注冊了一家公司。一個(gè)偶然的機會(huì )，吳某得知此事。自己一夢(mèng)醒來(lái)，突然成了老板吳某對此很不安。他咨詢(xún)，公司這樣做是否侵犯了...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07HR最喜歡套求職者的要命問(wèn)題
對于長(cháng)期失業(yè)或者謀求換工作的人來(lái)說(shuō)，在現在的就業(yè)市場(chǎng)中獲得面試機會(huì )，可能就像勝利了一樣。但是，一旦開(kāi)始面試，面試官常常會(huì )用一系列具有迷惑性的問(wèn)題來(lái)考驗你，這些問(wèn)題有著(zhù)雙重意義或是潛藏的目的。 你知道如...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07女性HR10大成功要素
一個(gè)職業(yè)人首先要愛(ài)崗愛(ài)司愛(ài)國 王艷鋒：大家早上好，昨天11點(diǎn)從接近釣魚(yú)島最近的地方山東青島趕到北京，那個(gè)地方離我們的保釣戰場(chǎng)越來(lái)越近，我們的現場(chǎng)這么火爆，我們的前方也那么火爆，掌聲送給我們愛(ài)國的將士。一...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07HR經(jīng)理不清楚的面試技巧100條
一次面試的時(shí)間往往不會(huì )超過(guò)一小時(shí)，其影響卻可能長(cháng)達數年。前面講得都是求職者所需的準備，再了解一下HR又會(huì )有什么準備呢? 1.在接受面試前，對職位空缺要有一個(gè)正確的認識。 2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個(gè)我們...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07依法辭退不勝任員工 減少勞資矛盾
入職、離職、辭職、解雇、裁員這一系列問(wèn)題是企業(yè)無(wú)法避免的經(jīng)常性問(wèn)題，也是常常引起勞動(dòng)爭議的導火索。如有不慎，就會(huì )引發(fā)企業(yè)與員工相互間的利益沖突，進(jìn)而發(fā)生勞動(dòng)爭議。那么要用什么樣的方式處理不能勝任工作的...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07讓人力資源成長(cháng)的三個(gè)關(guān)鍵環(huán)境
一名優(yōu)秀的下屬需要的是一位開(kāi)明的上司，一名執行力強的員工需要的是一個(gè)能施展才華的舞臺，一名具有工作潛能的人才需要的是一個(gè)良好的工作環(huán)境，一名有理想和抱負的職場(chǎng)人士需要的是一個(gè)工作前景廣闊的企業(yè)。 在中...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07人力資源管理中的五大心理學(xué)效應
人和人的心最近又最遠，真誠是中間的通道。試金可以用火，試女人可以用金，試男人可以用女人往往都經(jīng)不起那么一試。 之一：巴納姆效應 人常常迷失在自我當中，很容易受到周?chē)畔⒌陌凳�，并把他人的言行作為自己行�?dòng)...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-06就業(yè)專(zhuān)家支招：應屆生面試著(zhù)裝要討巧
日前，國內知名分行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站推出求職系列調查應屆生求職調查面試篇，結果顯示，僅有33%的同學(xué)會(huì )在面試前準備適當的服裝，這意味著(zhù)近七成的同學(xué)在服裝選擇上比較隨意。帆布鞋?高跟鞋?哈韓褲?吊帶裝?西裝革...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-06人力資源經(jīng)理的4種角色
角色一：老板的優(yōu)秀助手 發(fā)展良好的企業(yè)，一般而言都會(huì )制定企業(yè)的戰略規劃。企業(yè)的戰略規劃要得到實(shí)施，就必須充分考慮人力資源問(wèn)題;人力資源問(wèn)題得不到好的解決，則戰略規劃注定得不到好的實(shí)施。 角色二：企業(yè)的行...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-06HR診斷：90后閃辭為哪般
目前，不少90后大學(xué)畢業(yè)生入職不到一個(gè)月就有換工作的打算了，現在這一類(lèi)人被統稱(chēng)為閃辭族�！�2012中國薪酬白皮書(shū)》的調研數據則顯示，90后員工離職率整體偏高，這批職場(chǎng)新生代員工離職率達30%以上。他們的閃辭理由...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-06規范工資支付制度 助力勞資關(guān)系和諧
工資、工時(shí)、加班及休假牽涉每個(gè)員工的切身利益，處理不當就會(huì )引發(fā)或激化勞資矛盾，是勞動(dòng)爭議和糾紛的高發(fā)地帶。同時(shí)，由于工資福利、工作時(shí)間、休假等問(wèn)題的法律法規及地方性規章眾多、標準不一，使得HR們在處理以...
