《勞動(dòng)合同法》審議通過(guò)的時(shí)候，曾有很多人說(shuō)這個(gè)為企業(yè)、員工提供了福音。殊不知，這個(gè)里面的很多東西對于企業(yè)都是具有殺傷力的。所以才有了之后制定出臺的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》�！秾�(shí)施條例》實(shí)際上把很多讓人遐想無(wú)邊的東西進(jìn)行了量化和規范，避免了無(wú)限地擴大。
2012年，隨著(zhù)各家媒體的報道，深圳黛麗斯主管罵員工引發(fā)四百余人停工，廣州四十余環(huán)衛工不滿(mǎn)“被離職”追索經(jīng)濟補償，三江購物上海員工被遣散，普華永道白領(lǐng)猝死等事件浮出水面，它們被列為2012年最受人關(guān)注的勞動(dòng)爭議典型案例。勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛等涉及企業(yè)和員工之間的利益糾纏，再一次引起了人們的關(guān)注。
而有關(guān)工資、休假、福利等問(wèn)題，也日漸成為企業(yè)在處理與員工勞動(dòng)關(guān)系時(shí)最棘手的問(wèn)題。按照《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。如何在規章制度中制定合理的內容，維護企業(yè)正常的營(yíng)運秩序，保障企業(yè)和員工雙方的利益，已經(jīng)成為擺在企業(yè)面前實(shí)實(shí)在在的問(wèn)題。
規章制度惹了誰(shuí)
2010年，剛剛大學(xué)畢業(yè)的小李(化名)應聘到一家北京民營(yíng)IT企業(yè)工作。這個(gè)企業(yè)是某知名品牌電子產(chǎn)品的代工工廠(chǎng)。和小李一起入職的，還有很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生。因為受2008年經(jīng)濟危機的影響，這個(gè)公司的訂單減少了許多。2010年，趁著(zhù)經(jīng)濟形勢好轉，為了擴大公司的生產(chǎn)能力，這個(gè)公司從各大中專(zhuān)院校畢業(yè)生中招聘了大量的新員工�？梢哉f(shuō)，小李他們的加入，為這個(gè)公司補充了大量新鮮的血液。
但是，也正是因為小李們自身權利維護的覺(jué)悟很高，他們在入職沒(méi)多久就要求老板公示規章制度，使他們知道哪些事情能做，哪些事情不能做，加班怎么付加班費，請假怎么扣工資，每年享受什么福利待遇等。
這個(gè)要求，一時(shí)間讓這個(gè)企業(yè)的老板犯了難。因為自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布以后，老板就感覺(jué)企業(yè)已經(jīng)被套上緊箍咒，在如何處理勞動(dòng)關(guān)系方面已經(jīng)面臨了巨大的壓力。如今員工又要求明確這些權利義務(wù)，老板感覺(jué)很不適應。
一邊是老板的不情愿，一邊是員工的堅持，怎么辦?
此時(shí)，老板想到了他的智囊——企業(yè)法律顧問(wèn)。作為深諳法律的專(zhuān)業(yè)人士，這個(gè)顧問(wèn)建議老板按照《勞動(dòng)合同法》的規定，把這些涉及到員工切身利益的內容公示出來(lái)。只有公示以后，才能作為獎懲員工的依據。因為規章制度不僅僅是用來(lái)規范企業(yè)行為的，也同時(shí)規范著(zhù)員工的行為，使得員工明白工作當中的規則。
后來(lái)，公司老板根據工廠(chǎng)的實(shí)際情況，在廠(chǎng)區的明顯位置張貼了相關(guān)的規章制度，方便員工查看。
老板原本認為，公布了規章制度，滿(mǎn)足了小李們這些新進(jìn)員工的呼聲，這件事情就可以告一段落了。
然而，這份在《勞動(dòng)合同法》還沒(méi)有施行前就制定出來(lái)并一直在執行的規章制度中卻有著(zhù)這樣幾條規定。其中有一條當中規定“工作不滿(mǎn)一年的，不允許請婚假。”這一條遭到了小李們的反對，他們舉出的理由是結婚是公民的固有權利，法律規定結婚自由，離婚自由。
而且我國的《婚姻法》對于結婚的各項條件也有明確規定�，F在企業(yè)用規章制度來(lái)限制員工們的合法權益，顯然行不通。
就在小李們與企業(yè)處在僵持階段的時(shí)候，小李請婚假的行為打破了這個(gè)局面。
小李在入職不滿(mǎn)一年的時(shí)候，他的女友懷孕了。得知女友懷孕，小李和女友兩家人自然十分高興，忙著(zhù)張羅他們的婚事。然而此時(shí)，小李向領(lǐng)導申請休婚假結婚，卻被領(lǐng)導以規章制度中“工作不滿(mǎn)一年的，不允許請婚假”的理由拒絕了。
小李自然不服，經(jīng)過(guò)高人支招兒后，他把請婚假的申請寄給單位后，然后休了五天，其中三天是婚假，兩天是周六日正常的休息。等到小李喜氣洋洋地回公司上班的時(shí)候，卻接到單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，理由就是小李未經(jīng)允許休假，屬于曠工，公司規定曠工滿(mǎn)三天，就視為嚴重的違反勞動(dòng)紀律，要解除勞動(dòng)關(guān)系。
小李這下急了，到勞動(dòng)爭議部門(mén)去投訴。開(kāi)庭以后，仲裁員認可了小李的理由，認為這個(gè)規章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條規定的民主程序，也就是沒(méi)聽(tīng)取員工和工會(huì )的意見(jiàn)就做出了，并且非法限制了員工結婚的權利，所以這一條規定確實(shí)有問(wèn)題，此其一;其二是按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規的精神，企業(yè)如果做出解除、辭退等關(guān)系到員工切身利益的一些重大決定的時(shí)候，應該給員工一個(gè)必要的申辯機會(huì )，不能直接解除勞動(dòng)關(guān)系，因為企業(yè)應當考慮到員工究竟是因為個(gè)人原因還是其他原因不能到崗�；谶@兩點(diǎn)，仲裁庭考慮支持小李的訴求。
按照《勞動(dòng)合同法》的明文規定，如果屬于違法解除合同，此時(shí)小李有兩個(gè)選擇，繼續履行合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟賠償金。
如果事情停留在這一步就結束，那么此案無(wú)疑是一起尋常的企業(yè)和員工之間的糾紛，而小李在強勢的企業(yè)面前，顯然是個(gè)受害者。
然而，事情的發(fā)展并不總是按照人們想象的那樣發(fā)展。
一邊是小李的困惑，究竟是離開(kāi)還是留下?如果離開(kāi)，小李與公司的糾葛就可以放下了，而且也算給自己出了一口怨氣。但是小李因此面對的現實(shí)問(wèn)題又讓他糾結。找下一份工作需要花費的時(shí)間未知，專(zhuān)業(yè)是否對口也未知，而馬上就要出生的寶寶需要的一大筆開(kāi)銷(xiāo)卻是可以預見(jiàn)的。
另一邊，在經(jīng)過(guò)了這件事情之后，這個(gè)企業(yè)的老板發(fā)現對現有規章制度抵觸的人不僅僅是小李，還有工廠(chǎng)的其他新員工，他們在情感上無(wú)法接受公司處理小李的方式。一方面是因為他們自己也有可能在不滿(mǎn)一年的時(shí)候申請休婚假，另一方面他們作為小李曾經(jīng)的同學(xué)，在感情的天平上自然傾斜在小李的一端。
如何安撫這些員工的情緒，以及未來(lái)有可能進(jìn)到工廠(chǎng)工作的小李的學(xué)弟學(xué)妹們呢?此時(shí)，怎么處理這件事情在這個(gè)時(shí)候似乎有了別樣的意義。
于是，或是迫于壓力，或是因為老板自身觀(guān)念的轉變，在法律顧問(wèn)的建議下，企業(yè)老板表明了自己的態(tài)度，對小李做了很多思想工作。另外為了表示歉意，老板的妻子在仲裁庭上親自向小李夫婦賠禮道歉。通過(guò)以上的努力，雙方在仲裁庭上最終握手言和，達成了和解。
企業(yè)老板也從中吸取了教訓，后來(lái)聽(tīng)從法律顧問(wèn)的建議，按照《工會(huì )組織法》和北京市勞動(dòng)社會(huì )保障局的相關(guān)要求，在企業(yè)內部成立了工會(huì )，選舉了職工代表，召開(kāi)了職工大會(huì )和職工代表大會(huì )，通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì )修改了企業(yè)原有規章制度中不適當的部分。