引導語(yǔ)：下面是關(guān)于HR，你自己做好職業(yè)生涯規劃了嗎的文章，歡迎HR們閱讀，做好自己的職業(yè)生涯規劃。
hr是human resource的縮寫(xiě)，是指人力資源管理。hr們希望幫助員工做好職業(yè)規劃，為企業(yè)更好地保留人才。然而，近年來(lái)hr從業(yè)人員越來(lái)越多，但做好自身職業(yè)規劃的人卻不多。
事實(shí)上，hr職業(yè)的發(fā)展前景雖好，但發(fā)展如何卻是因人而異。并不是所有的hr都能成為招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、人力資源總監，大多數人都只是普通的專(zhuān)員，每天應付大量簡(jiǎn)單乏味的行政事務(wù)性工作。
最終，每天為他人做職業(yè)規劃的hr，自己的職業(yè)發(fā)展卻出現了問(wèn)題。讓我們來(lái)聽(tīng)一聽(tīng)專(zhuān)家給予hr從業(yè)者的五大職業(yè)生涯發(fā)展建議：
1、人力資源總監
人往高處走，水往低處流。良好的工作平臺和豐富的工作經(jīng)驗，加之hr從業(yè)者本身出眾的個(gè)人素質(zhì)，使他們的眼界更開(kāi)闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象。許多企業(yè)hr專(zhuān)員認為，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動(dòng)力源泉。
而在其他人眼里，hr豐富的與人打交道的經(jīng)驗和閱歷，在有了機遇之后更容易把握和適應，所以hr管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，朝著(zhù)人力資源總監的職業(yè)目標發(fā)展，而且更有實(shí)踐經(jīng)驗和閱歷。事實(shí)上，許多企業(yè)的行政副總、董事長(cháng)秘書(shū)等副總級高層人物都出身于hr。
2、企業(yè)培訓師
在企業(yè)日益注重培訓的今天，隨著(zhù)企業(yè)培訓市場(chǎng)的升溫和火爆，培訓師已經(jīng)被視為“金領(lǐng)”般的職業(yè)。但要成為培訓師，進(jìn)入門(mén)檻還是比較高的。首先，最好具有國外留學(xué)經(jīng)歷或國內名牌大學(xué)碩士以上的學(xué)歷;其次，最好有著(zhù)名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷，如做過(guò)中高層管理人員更佳;三是，要有豐富的培訓經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績(jì)(比如為x企業(yè)做過(guò)培訓);第四，具有良好的溝通能力和口才;第五，在某一領(lǐng)域具有自己獨特的見(jiàn)解或行之有效的解決方案(這往往是成為高級培訓師最重要的一點(diǎn))。作為企業(yè)內的hr，如果你的公眾表達能力較強，個(gè)性與培訓師的職業(yè)性格相匹配，那么不妨有意識地加強該方面能力的培養。
3、人力資源專(zhuān)家(內部)
人力資源內部管理專(zhuān)家包含了諸多領(lǐng)域，如：?jiǎn)T工招聘、績(jì)效考核、薪資管理、企業(yè)培訓、人力資源規劃、企業(yè)文化建設、高績(jì)效團隊管理、溝通管理、時(shí)間管理等等，這些都可以結合自己的特長(cháng)、興趣發(fā)展成為自己的專(zhuān)長(cháng)。不過(guò)，要成為某一行的專(zhuān)家就必須要做得足夠專(zhuān)業(yè)。比如，成為以下方面的專(zhuān)業(yè)人士：
薪酬福利專(zhuān)家 薪酬在企業(yè)的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗和知識，作為薪酬專(zhuān)家一定能有所發(fā)展。
績(jì)效經(jīng)理 績(jì)效管理的核心作用使得它可以獨成一家，擁有豐富績(jì)效管理經(jīng)驗的hr管理者做績(jì)效管理會(huì )更有發(fā)揮的精力和時(shí)間，更能提供獨特的管理工具和管理經(jīng)驗。
勞動(dòng)爭議處理專(zhuān)家和法規咨詢(xún) 豐富的法律法規知識使他們完全有理由成為這方面的專(zhuān)家。hr從業(yè)者完全可以依據自己所處層次和所擅長(cháng)的尋找最佳位置。
4、人力資源顧問(wèn)(外部)
隨著(zhù)國內管理咨詢(xún)行業(yè)的迅速發(fā)展，hr人員發(fā)展也出現了另外一條路子，就是當hr管理者在積累了一定的經(jīng)驗之后，憑借自己的豐富閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗，為企業(yè)提供管理診斷咨詢(xún)，轉向從事專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)工作，成為外部的人力資源顧問(wèn)。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托，咨詢(xún)會(huì )更有底氣，并且有實(shí)戰性，也容易得到企業(yè)的認可。當然，要從事咨詢(xún)工作，對各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時(shí)，最好有著(zhù)名公司的工作背景和較高的學(xué)歷。
5、職業(yè)規劃師
據中國職業(yè)規劃師協(xié)會(huì )統計表明，在近2年的ccdm中國職業(yè)規劃師培訓中，企業(yè)hr的比例正不斷攀升，最近半年達到了53%�？梢�(jiàn)，掌握職業(yè)規劃的知識理論和專(zhuān)業(yè)技能，獲得職業(yè)規劃師專(zhuān)業(yè)資格，已是今天hr從業(yè)者的必備資質(zhì)，更是眾多企業(yè)hr實(shí)現職場(chǎng)華麗轉身的最佳捷徑之一。
專(zhuān)家提醒，每一位hr在決定進(jìn)入人力咨詢(xún)工作領(lǐng)域以前，最好先為自己做一個(gè)科學(xué)理性的職業(yè)規劃，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標以及未來(lái)的長(cháng)遠發(fā)展規劃;而對于已經(jīng)身處hr崗位上的人來(lái)說(shuō)，要提升自我價(jià)值，明確未來(lái)的發(fā)展方向，找出最佳的職業(yè)生涯發(fā)展通道，則需盡快補上職業(yè)規劃這一課，更好地為員工做好職業(yè)規劃，也為自己做好規劃!
[知識拓展]
HR管理·銷(xiāo)售主管如何“養虎”
打勝仗要有過(guò)硬的隊伍，優(yōu)秀銷(xiāo)售業(yè)績(jì)同樣也得靠驍勇善戰的營(yíng)銷(xiāo)團隊打拼出來(lái)。作為銷(xiāo)售主管，你當然想擁有一支所向披靡的虎狼之師，但這是等不來(lái)、要不來(lái)的，要靠你自己動(dòng)腦動(dòng)手去打造，你有高招嗎?本文作者的做法或許會(huì )對你有所啟發(fā)。
把一支沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓的業(yè)務(wù)隊伍派往市場(chǎng)就如同把一支沒(méi)有受過(guò)訓練的軍隊派往戰場(chǎng)一樣，恐怕他們除了成為炮灰之外難以承擔什么重任。但是企業(yè)不可能天天把業(yè)代關(guān)在總部進(jìn)行培訓，所以很大一部分培訓任務(wù)就落在了在一線(xiàn)帶兵打仗的銷(xiāo)售主管或銷(xiāo)售經(jīng)理身上。那么，銷(xiāo)售主管或銷(xiāo)售經(jīng)理應該如何對下屬業(yè)代進(jìn)行培訓，使自己所帶的隊伍成為驍勇善戰的虎狼之師呢?我在某企業(yè)先后做過(guò)區域經(jīng)理、省級經(jīng)理和分公司營(yíng)銷(xiāo)總監，從多年工作實(shí)踐中總結出以下幾種培訓業(yè)代的方式：
1.以身作則，在工作中進(jìn)行培訓
銷(xiāo)售主管和銷(xiāo)售經(jīng)理一般都是從基層做起的，有著(zhù)豐富的實(shí)戰經(jīng)驗和理論知識，在出差到達業(yè)代所負責的市場(chǎng)時(shí)，可以和業(yè)代進(jìn)行一對一的溝通培訓，針對業(yè)代所提出的問(wèn)題和困惑進(jìn)行分析、解答;也可以和(/hr/)業(yè)代一起走訪(fǎng)市場(chǎng)、拜訪(fǎng)經(jīng)銷(xiāo)商，隨時(shí)糾正業(yè)代言行中的不當之處，親自給業(yè)代示范如何和經(jīng)銷(xiāo)商良好溝通。
2.利用月底月中銷(xiāo)售例會(huì )進(jìn)行培訓
為了便于工作和總結，企業(yè)一般都會(huì )安排月中、月底銷(xiāo)售例會(huì )，對于經(jīng)常在外出差的業(yè)務(wù)人員來(lái)講，這樣的集中開(kāi)會(huì )機會(huì )是很難得的。銷(xiāo)售主管或經(jīng)理可以利用這種機會(huì )抽出時(shí)間對業(yè)代進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓。培訓可以采用以下方式進(jìn)行：
(1)主管和經(jīng)理親自進(jìn)行培訓。
(2)讓業(yè)代輪流當講師對其他業(yè)代進(jìn)行培訓(可以在團隊內指定一名培訓負責人由其具體組織培訓)。這種培訓的好處有：滿(mǎn)足業(yè)代的成就感;無(wú)形中給業(yè)代以壓力和動(dòng)力，因為要給大家培訓，自己必須先有東西，這樣就會(huì )使業(yè)代自覺(jué)養成學(xué)習的好習慣;培養業(yè)代的演講能力和現場(chǎng)發(fā)揮能力;由于業(yè)代所講的內容大多是自己的親身經(jīng)歷，所以就更具有說(shuō)服力，更容易讓大家接受。我在做銷(xiāo)售主管和經(jīng)理時(shí)，就經(jīng)常采用這一方法，收到了很好的效果。
(3)案例培訓。經(jīng)理或主管可以在平時(shí)收集一些案例(包括正面的和反面的)，在培訓時(shí)讓業(yè)代學(xué)習討論。這些案例可以是經(jīng)理或主管自己親自經(jīng)歷的，也可以是發(fā)生在其他業(yè)代身上的。采用案例培訓的最大好處就是說(shuō)服力強，業(yè)代容易接受。
我在某企業(yè)任分公司營(yíng)銷(xiāo)總監時(shí)，公司推出了一種新產(chǎn)品，由于產(chǎn)品屬于中高檔產(chǎn)品，推廣難度相對較大，但是該產(chǎn)品在我所轄的市場(chǎng)有著(zhù)很好的市場(chǎng)前景。為了推廣該產(chǎn)品我想了不少辦法，但是除了個(gè)別市場(chǎng)外大部分市場(chǎng)毫無(wú)起色。針對這種情況，我在開(kāi)銷(xiāo)售例會(huì )時(shí)，就讓做得好的業(yè)務(wù)員把自己的成功經(jīng)驗作為案例對大家進(jìn)行培訓，并當場(chǎng)對其進(jìn)行了獎勵;同時(shí)我還讓做得不好的業(yè)務(wù)員作為反面案例給大家講為什么做不好，并當場(chǎng)對其進(jìn)行了處罰。然后，我把成功的經(jīng)驗進(jìn)行推廣并做了強制規定，把失敗的教訓當做反面教材讓大家引以為戒。經(jīng)過(guò)這樣幾次培訓后，大家齊心協(xié)力，該產(chǎn)品的銷(xiāo)量迅速走到了其他分公司的前面。
(4)問(wèn)題培訓。每次例會(huì )時(shí)，業(yè)代都會(huì )提出各種各樣的問(wèn)題，經(jīng)理或主管可以就這些問(wèn)題組織大家集中討論，這樣往往會(huì )集思廣益，有這些問(wèn)題的業(yè)代可以受到啟發(fā)找到好的解決方法，其他業(yè)代今后在遇到類(lèi)似問(wèn)題時(shí)也知道該如何處理了。
(5)游戲培訓。如果只是采用課堂式培訓，往往容易使大家疲倦和注意力分散，致使培訓效果打折扣。針對這一情況，我在做銷(xiāo)售主管和經(jīng)理時(shí)經(jīng)常采用游戲式的培訓方法。根據需要讓部分業(yè)務(wù)員充當經(jīng)銷(xiāo)商、經(jīng)銷(xiāo)商的合作伙伴、經(jīng)銷(xiāo)商的員工、二批商、零售商等角色，然后讓其他業(yè)務(wù)員和他們“打交道”。在游戲活動(dòng)中，業(yè)務(wù)員們把自己平常遇到的情況融入到角色中，表演得活靈活現，大家在一片笑聲中學(xué)會(huì )了很多銷(xiāo)售技巧。
比如：大家都知道鋪貨的重要性，但是許多業(yè)務(wù)員在實(shí)際工作中往往不得要領(lǐng)。有一次開(kāi)銷(xiāo)售例會(huì )時(shí)，我就讓大家把在鋪貨中可能出現的各種情況設置了不同的場(chǎng)景，并讓業(yè)務(wù)員扮演各種角色，讓有經(jīng)驗的業(yè)務(wù)員“現場(chǎng)”處理遇到的各種情況。雖然在游戲中有的業(yè)務(wù)員的表演讓大家哄堂大笑，但是我很快發(fā)現在后來(lái)的工作中許多業(yè)務(wù)員能夠很熟練地運用各種鋪貨技巧了。
3.利用網(wǎng)絡(luò )培訓
雖說(shuō)利用例會(huì )的機會(huì )對業(yè)代進(jìn)行培訓能夠取得很好的效果，但是業(yè)務(wù)人員大部分時(shí)間在外面出差，集中在一起的機會(huì )很少。銷(xiāo)售主管有沒(méi)有辦法可以對分散在各地的業(yè)代進(jìn)行異地培訓呢?有，可以借助網(wǎng)絡(luò )，發(fā)達的網(wǎng)絡(luò )使培訓可以跨越地域空間且經(jīng)濟實(shí)惠。雖然業(yè)務(wù)代表不可能每人都有電腦，但是現在就是在縣城甚至在鄉鎮上到處都可以找到網(wǎng)吧，這就為培訓跨越地域空間提供了很好的條件。
我做銷(xiāo)售主管和經(jīng)理時(shí)，就要求所有業(yè)代都必須學(xué)會(huì )上網(wǎng)，都要有自己的QQ號并告知團隊中的所有人，同時(shí)建立公共郵箱，團隊中的所有人都可以進(jìn)入。這樣我和其他團隊成員就可以把自己找到的好的培訓和學(xué)習資料發(fā)到公共郵箱中，供大家學(xué)習、交流、參考。如果大家需要在一起溝通交流的時(shí)間較長(cháng)，就提前約好同時(shí)進(jìn)入QQ“群聊”。
4.組織現場(chǎng)培訓
在實(shí)際的培訓工作中，銷(xiāo)售主管或經(jīng)理可以組織業(yè)代到運作好的市場(chǎng)或有代表性問(wèn)題的市場(chǎng)針對市場(chǎng)問(wèn)題進(jìn)行有效培訓，這樣往往可以收到事半功倍的效果。
5.一本書(shū)計劃
有的業(yè)代喜歡學(xué)習書(shū)本知識，有的不太喜歡學(xué)習書(shū)本知識，如何使他們都學(xué)習書(shū)本知識，并且使一人所學(xué)的東西成為大家的東西呢?我做銷(xiāo)售經(jīng)理時(shí)啟動(dòng)了“一本書(shū)計劃”，規定每位業(yè)代每月都必須讀一本書(shū)或雜志，在月底開(kāi)銷(xiāo)售例會(huì )時(shí)把自己本月所學(xué)書(shū)本或雜志的主要內容和對營(yíng)銷(xiāo)人員有用的部分講給其他業(yè)代聽(tīng)，相互交流、相互學(xué)習，共同進(jìn)步、共同成長(cháng)。
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