引導語(yǔ)：下面是小編收集的十個(gè)關(guān)于企業(yè)的HR在招聘是遇到的問(wèn)題，分享給大家閱讀學(xué)習。
1、招聘中怎樣防范就業(yè)歧視的風(fēng)險?
支招：比如不得在招聘廣告中寫(xiě)明宗教、信仰、地域、血型、星座等等方面的限制。
2、關(guān)于新員工招聘如何規避風(fēng)險?
支招：?jiǎn)螐恼衅竵?lái)講，招聘啟事的擬定比較重要。根據工作崗位分析來(lái)確定錄用條件，同時(shí)應明確、具體，可以衡量。
3、如何進(jìn)行薪酬談判?
支招：對候選人現在的薪酬結構、額度、兌現等必須詳細的搞清楚，這樣，綜合企業(yè)現有優(yōu)勢和資源，你總可以找到談判的突破口。所謂，知己知彼，百戰不殆。
4、目前哪一種招聘渠道比較好?
支招：看企業(yè)人員層次：高層(獵頭或推薦);中層(智聯(lián)等3大網(wǎng)站);基層(大學(xué)生或區縣相關(guān)勞動(dòng)服務(wù)單位等)，同時(shí)現在招聘網(wǎng)站還細分行業(yè)，比如美容行業(yè)可以選擇138美容人才網(wǎng)，綜合性可以上那些大網(wǎng)站。不過(guò)現在大部分企業(yè)都有自己的官網(wǎng)招聘渠道。
5、招聘90后新員工時(shí)，應該注意哪些事項?
支招：(1)先不要人為標簽化，去給某類(lèi)候選人貼上一種標簽(2)了解相互間的興趣點(diǎn)、興奮點(diǎn)、工作的關(guān)注點(diǎn)、價(jià)值取向和愛(ài)好、活動(dòng)群體、愿意工作的氛圍等。
6、銷(xiāo)售人員現在很難招聘，怎么辦?
支招：必須保證基本薪資，講授銷(xiāo)售心法，讓他們有希望。最重要的是做好職業(yè)生涯規劃，給他們愿景!汕頭招聘網(wǎng)
7、應屆畢業(yè)生只看重報酬，招聘時(shí)如何應對?
支招：研究一下學(xué)生的求職心態(tài)。從心態(tài)上入手，設計一些雇主形象宣傳的環(huán)節，比如，常見(jiàn)的有校園路演或采用相對專(zhuān)業(yè)的面試技術(shù)，如無(wú)領(lǐng)導小組討論，來(lái)樹(shù)立雇主的形象、水平。如此，會(huì )有一定效果的。
8、請問(wèn)如何做背景調查較便捷，比如學(xué)歷、資格證書(shū)?
支招：學(xué)歷可以通過(guò)學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)，教育部的子網(wǎng)站是要收費的;資格認證去勞動(dòng)的網(wǎng)站上去查或各省勞動(dòng)部門(mén)的網(wǎng)站等汕頭招聘網(wǎng)
9、招聘中如何招到可以長(cháng)久留在企業(yè)的人?
支招：招人和留人，是兩個(gè)問(wèn)題。二者之間雖有聯(lián)系，但留人的問(wèn)題，不是單純靠招聘去實(shí)現的。招聘中，我們其實(shí)必須搞清楚的是，這個(gè)候選人到底看中我們企業(yè)的是什么?他現階段通過(guò)職業(yè)最需要的又是什么?我們的企業(yè)可以有這樣的資源滿(mǎn)足他嗎?如果，這一切都是合乎邏輯的，則招聘環(huán)節還是問(wèn)題不大的。
10、如何解決異地招聘難的問(wèn)題?
支招：遠程方式面試，可以在初試環(huán)節，用來(lái)排除人，而不是選擇人;最后的復式環(huán)節，建議還是要當面見(jiàn)見(jiàn)的。一般的做法是，給參見(jiàn)復試的候選人提供報銷(xiāo)往返路費的政策。
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