一，碩士學(xué)歷以上，對人力資源問(wèn)題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應用模式。不僅要有扎實(shí)的理論知識，還要懂得實(shí)際操作。
二，要有創(chuàng )造力。作為人力資源管理師，如果沒(méi)有新思路和創(chuàng )造力，將是致命弱點(diǎn)。人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢于打破現狀，不斷地為企業(yè)最高層提供戰略性意見(jiàn)。
三，要有影響力。作為人力資源管理師，必須擅長(cháng)通過(guò)直接上司(人力資源部總監或總經(jīng)理)和直接下屬(招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等)，使自己的影響傳遞到老板那里，從而對企業(yè)人事政策產(chǎn)生影響。
四，要有很強的語(yǔ)言表達能力和信息溝通技巧。人力資源管理師只有生動(dòng)、準確地將自己的思想、研究成果表達出來(lái)，其方案才有可能被公司決策層啟用。