與職位相關(guān)的問(wèn)題要多問(wèn)，如：

　　1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒(méi)有其他的要求?

　　2、我的專(zhuān)長(cháng)是XX，請問(wèn)XX部門(mén)在公司占有什么樣的位置?

　　3、在未來(lái)一年內，該部門(mén)的工作目標是什么?

　　4、我打算考取XX方向的XX資格證書(shū)，這個(gè)證書(shū)對公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎?

　　5、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗的人，那么會(huì )對沒(méi)有經(jīng)驗的人在錄用上做什么考慮?

　　6、面試之后的安排都是什么，您會(huì )在什么時(shí)候做出決定?

　　以自我為中心的問(wèn)題少問(wèn)，如：

　　1、貴公司是做什么的?

　　2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?

　　3、公司有沒(méi)有對員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )監控以及網(wǎng)絡(luò )限制?

　　4、我進(jìn)入公司多長(cháng)時(shí)間才會(huì )有晉升的機會(huì )?

　　5、如果對職位不夠滿(mǎn)意，可以申請內部調崗嗎?

　　6、貴公司之前有過(guò)XX危機事件，已經(jīng)解決了嗎?

　　先謹記10個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題

　　1.貴公司對這項職務(wù)的期望目標是什么?有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方?

　　2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?

　　3.貴公司的升遷管道如何?

　　4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內外都設有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調的機會(huì )?

　　5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?

　　6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機會(huì )?

　　7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?

　　8.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修的補助辦法如何?

　　9.貴公司在人事上的規定和作法如何?

　　10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會(huì )能參觀(guān)一下貴公司?