一位潛在雇主只需要幾秒鐘就會(huì )根據你的外形來(lái)判斷你是個(gè)什么樣的人，真有根據還是個(gè)人喜好決定的呢？

　　而現在還有新研究發(fā)現，女性當中相對苗條者比體態(tài)豐滿(mǎn)者獲得工作的幾率更大。

　　研究者在健康體重范圍內選擇了BMI(身體質(zhì)量指數)不同的參照對象，來(lái)研究服務(wù)行業(yè)從業(yè)者獲得工作機會(huì )的差異。他們分別展示了兩組一男一女的照片，調查人們雇傭勞動(dòng)者的意向偏好。

　　右邊的男女兩者都有較為圓潤的臉型和較粗的脖子，而左邊這組的明顯瘦的多。

　　研究人員將每張照片都展示給參與者看，并詢(xún)問(wèn)他們更愿意雇傭哪一位(還有男女性帶有紋身或身體刺環(huán)飾品的照片用于調查其他影響因子)。

　　結果顯示，在考慮女性求職者時(shí)人們更偏向于雇傭較瘦者，但BMI不同的男性求職者獲取工作的機會(huì )則相同。也就是說(shuō)，雇主更愿意招聘更為苗條的女性，尤其是直接為客戶(hù)服務(wù)的崗位，但他們在招聘男性時(shí)不太會(huì )考慮這一點(diǎn)。

　　研究人員在進(jìn)行調查之前表示：“本實(shí)驗將探究性別維度的體重偏見(jiàn)，試圖弄清健康范圍內BMI指數較高的女性與顯然超重的男性同事相比是否更容易受到負面評價(jià)。”

　　在分析調查結果時(shí)，研究者表示從工作場(chǎng)合的性別公平角度而言，這些結果“相當令人煩擾”。

　　他們補充道：“結果表明在‘有形資本’方面進(jìn)行比較時(shí)，女性面臨著(zhù)比男性更加明顯的劣勢。”

　　近期還有調查發(fā)現，不管職業(yè)女性的教育背景多么出眾，或是工作經(jīng)驗多么豐富，她們的求職夢(mèng)想都可能因為這樣的‘審美機制’而受到傷害。

　　女性求職者面試時(shí)破損的指甲同樣也是罪魁禍首，因為在雇主看來(lái)這意味著(zhù)她太過(guò)緊張或是準備不足。

　　根據這項調查甚至還可得出推論，在更多人的認知里，發(fā)梢分叉說(shuō)明求職者懶惰，污跡斑斑的睫毛說(shuō)明求職者是個(gè)派對狂熱愛(ài)好者，人工美黑的膚色說(shuō)明她將來(lái)會(huì )經(jīng)常申請度假。