人力資源管理師：在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。國家自2003年開(kāi)始，在全國范圍內開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規定從業(yè)人員必須持證上崗。

　　職業(yè)概況

　　為了適應勞動(dòng)力市場(chǎng)對企業(yè)人力資源管理人員的需求，提高從業(yè)人員的技能，2001年勞動(dòng)和社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心委托中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)委員會(huì )起草了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《標準》)，2001年8月勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒布實(shí)施《標準》。

　　2002年人力資源專(zhuān)業(yè)委員會(huì )受勞動(dòng)和社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心委托組織專(zhuān)家編寫(xiě)試點(diǎn)《培訓講義》。2002年3月至6月，在北京和廣州分別進(jìn)行小范圍試點(diǎn)培訓鑒定。2002年10月企業(yè)人力資源專(zhuān)業(yè)委員會(huì )組織聽(tīng)取了有關(guān)專(zhuān)家及各個(gè)方面的意見(jiàn)和建議，在《培訓講義》的基礎上，編輯出版了《國家職業(yè)資格培訓教程》企業(yè)人力資源管理人員培訓教材，以及考試指南等一系列教材配套用書(shū)。

　　2003年3月，為了貫徹落實(shí)“社會(huì )效益第一，質(zhì)量第一”的鑒定工作宗旨，保證鑒定質(zhì)量，充分反映企業(yè)人力資源管理人員專(zhuān)業(yè)化程度高、認證技術(shù)要求復雜等管理類(lèi)職業(yè)特點(diǎn)，勞動(dòng)和社會(huì )保障部成立了企業(yè)人力資源管理人員全國統一鑒定試點(diǎn)項目領(lǐng)導小組、項目試點(diǎn)推廣辦公室。項目領(lǐng)導小組由勞動(dòng)和社會(huì )保障部培訓就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動(dòng)科學(xué)研究所的負責人及有關(guān)專(zhuān)家學(xué)者組成。領(lǐng)導小組主要職責是：制定試點(diǎn)推廣工作任務(wù)和計劃，研究工作中的重大問(wèn)題，提出指導意見(jiàn)。項目領(lǐng)導小組下設項目試點(diǎn)推廣辦公室，由勞動(dòng)和社會(huì )保障部培訓就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動(dòng)科學(xué)研究所的有關(guān)人員組成。其主要職責是：組織各類(lèi)專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性培訓;組織鑒定方法、鑒定技術(shù)及資源的研究、開(kāi)發(fā)和修訂工作;按照國家職業(yè)標準要求，組織在全國開(kāi)展本職業(yè)的培訓和鑒定工作 。

　　2003年8月，將試點(diǎn)范圍擴大到十幾個(gè)省，參加考試人數達6萬(wàn)余人。同時(shí)，為檢驗試驗培訓效果和鑒定考核技術(shù)方法，項目辦公室委托中科院心理所測評中心作了考試效度研究，建立起人力資源職業(yè)素質(zhì)模型。為了保證鑒定質(zhì)量，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)人力資源國家職業(yè)資格證書(shū)的推廣工作，試驗鑒定采取了統一標準、統一命題、統一閱卷、統一發(fā)證的方式進(jìn)行。

　　由于人力資源管理類(lèi)職業(yè)資格考試是一項新工作，考試命題比較復雜。如何通過(guò)考題反映出理論水平與實(shí)際工作能力， 找準結合點(diǎn)，是專(zhuān)家委員會(huì )命題的難點(diǎn)，為了達到考題的科學(xué)性，滿(mǎn)足標準和考試效度的統一性，項目辦公室依托企業(yè)人力資源專(zhuān)業(yè)委員組織了來(lái)自國內著(zhù)名高校、企業(yè)界、國家級科研院所，人力資源專(zhuān)家等共50人的專(zhuān)家隊伍。

　　2004年人力資源職業(yè)資格鑒定二、三、四級納入全國統考職業(yè)，全年舉行了兩次考試。全國統一鑒定工作按照統一標準、統一教材、統一命題、統一考務(wù)管理和統一證書(shū)核發(fā)的原則進(jìn)行。全國除上海、西藏以外，各省、市、自治區職業(yè)技能鑒定中心都組織了統考。2004年報名參加二、三、四級統考的總人數約 11萬(wàn)人，使這一統考職業(yè)一舉成為全國最大的統考職業(yè)。為了嚴格控制二級的鑒定質(zhì)量，當年實(shí)行了全國集中閱卷。

　　2005年上半年，全國考試人數5萬(wàn)余人。7月份進(jìn)行了智能化考試，有1000余人參加了計算機考試。截止目前，考試總人數超過(guò)20萬(wàn)人次。人力資源管理人員職業(yè)資格證書(shū)得到企業(yè)界的廣泛認可，取得了良好的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益。

　　人力資源管理師介紹

　　在近些年來(lái)的招聘會(huì )上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關(guān)專(zhuān)家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個(gè)行情持續看漲的職業(yè)之一。

　　1998年前后，我國的很多大型企業(yè)都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來(lái)。國內的一些高校也相繼開(kāi)設了人力資源管理專(zhuān)業(yè)。發(fā)展到現在，這一職業(yè)的分工已經(jīng)細化。

　　人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專(zhuān)業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。國家自2003年開(kāi)始，在全國范圍內開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規定從業(yè)人員必須持證上崗。

　　就業(yè)前景

　　中國大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉化為人力資源部門(mén)，而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達到3萬(wàn)人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì )中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。[1]

　　薪資待遇

　　一項薪酬調查顯示，人力資源部門(mén)的月薪，總監一般為2萬(wàn)元至3萬(wàn)元;人力資源管理師一般在1萬(wàn)元左右，最高不超過(guò)2萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬(wàn)之間;績(jì)效經(jīng)理8000元至15000元，人事專(zhuān)員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革績(jì)效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來(lái)。

　　能力要求

　　人力資源專(zhuān)家何志工博士認為，人力資源管理師證書(shū)應該培養四個(gè)方面的能力：

　　其一，學(xué)歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過(guò)來(lái)的。

　　其二，作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒(méi)有新的思路，新的創(chuàng )造力，這將是致命的弱點(diǎn)。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰略性的意見(jiàn)。

　　其三，作為人力資源管理師，既然知道某個(gè)問(wèn)題很重要，就要通過(guò)直接上司，如人力資源部總監或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。

　　其四，人力資源管理師只有生動(dòng)、準確地將自己的思想、研究成果表達出來(lái)，其觀(guān)點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA(中國)人力資源研究所的調查分析，隨著(zhù)人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專(zhuān)家，應熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規政策之外，還應把其角色擴展為：1.業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計劃，保證業(yè)務(wù)計劃得到有效執行;2.領(lǐng)導者，發(fā)揮影響力，協(xié)調平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關(guān)系;3.變革推動(dòng)者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應對變革。

　　職業(yè)等級

　　本職業(yè)共設四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

　　注：目前開(kāi)考等級：四級、三級、二級、一級。

　　培訓期限

　　全日制學(xué)校教育，根據其培訓目標和教學(xué)計劃確定。晉級培訓期限：四級企業(yè)人力資源管理師不少于140標準學(xué)時(shí);三級企業(yè)人力資源管理師不少于120標準學(xué)時(shí);二級企業(yè)人力資源管理師不少于100標準學(xué)時(shí);一級企業(yè)人力資源管理師不少于80標準學(xué)時(shí)。