根據《勞動(dòng)法》第100條、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》第23條、《社會(huì )保險法》第86條、《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》第20條的規定，用人單位未按時(shí)進(jìn)行繳費申報或未足額繳納社保費的行為，都被納入人社部門(mén)或社會(huì )保險費征收機構的處理范圍。以下是小編為大家推薦的繳納社保費爭議不屬于勞動(dòng)爭議相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
李某于2008年2月到某裝潢公司工作，雙方簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同。2012年3月，公司因效益不佳解除了與李某的勞動(dòng)合同。此時(shí)李某才發(fā)現，公司一直沒(méi)有為他繳納社會(huì )保險費。在與公司協(xié)商未果后，他申請了勞動(dòng)爭議仲裁，請求公司補繳2008年2月至2012年3月的社會(huì )保險費。仲裁委審理后認為，社保費申報繳納糾紛不屬于勞動(dòng)爭議，李某應當向勞動(dòng)保障監察部門(mén)或者社保費征收機構申請處理，于是裁決駁回了他的申訴請求。李某不服，起訴至法院，一審、終審法院均駁回了他的訴訟請求。
根據《勞動(dòng)法》第100條、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》第23條、《社會(huì )保險法》第86條、《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》第20條的規定，用人單位未按時(shí)進(jìn)行繳費申報或未足額繳納社保費的行為，都被納入人社部門(mén)或社會(huì )保險費征收機構的處理范圍。2013年11月1日起實(shí)施的《社會(huì )保險費申報繳納管理規定》第30條、第31條更進(jìn)一步明確了用人單位未按時(shí)進(jìn)行繳費申報或未足額繳納社保費的，應由人社部門(mén)或社會(huì )保險行政部門(mén)處理，并且勞動(dòng)者有權舉報。該規定沒(méi)有賦予勞動(dòng)者對此有選擇處理的權利。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 (三)》第1條的規定，也是將雙方因申報繳納社會(huì )保險費的爭議排除在勞動(dòng)爭議之外，告知此種爭議只能通過(guò)行政部門(mén)解決。
其次，勞動(dòng)者要求用人單位申報繳納社保費的爭議不屬于勞動(dòng)爭議，也符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定�！秳趧�(dòng)合同法》第74條將用人單位參加各項社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況，納入了人社部門(mén)監督檢查范圍。雖然第77條規定，勞動(dòng)者合法權益受到侵害的，有權要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第36條規定，“違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依照 《勞動(dòng)保障監察條例》的規定處理”。第37條規定，“勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定處理”。上述規定對人社部門(mén)和仲裁機構處理涉及 《勞動(dòng)合同法》的違法行為進(jìn)行了明確分工，申報繳納社保費的爭議沒(méi)有納入勞動(dòng)爭議處理范圍，勞動(dòng)者只能通過(guò)人社部門(mén)和社保費征收機構處理。
最后，勞動(dòng)者與用人單位因申報繳納社保費發(fā)生爭議不屬于勞動(dòng)爭議，是由我國社會(huì )保險費險種的模式組成決定的。我國的社保險種中，醫療、工傷、失業(yè)、生育實(shí)行現收現付制。如果勞動(dòng)者和用人單位因這幾項保險費用不能補繳而發(fā)生待遇支付爭議，應當通過(guò)仲裁、訴訟解決。養老保險實(shí)行的則是部分積累式，由統籌基金和個(gè)人賬戶(hù)基金組成，可以補繳。目前申報繳納社保費爭議主要也是繳納養老保險費爭議，《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》明確規定，個(gè)人繳費比例為8%，全部記入個(gè)人賬戶(hù)，單位繳費部分全部計入統籌基金。如果單位不為勞動(dòng)者申報繳納社保費，將影響統籌基金和個(gè)人賬戶(hù)，也就是說(shuō)，被侵權的是社保經(jīng)辦機構和勞動(dòng)者。由此可見(jiàn)，社保費申報繳納因涉及用人單位、社保經(jīng)辦機構和勞動(dòng)者三方利益，應該被排除在勞動(dòng)爭議之外。
綜上所述，勞動(dòng)者和用人單位因申報繳納社保費發(fā)生的爭議不是勞動(dòng)爭議，不能通過(guò)調解、仲裁、訴訟程序處理，只能通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)或社保費征收機構查處，然后再進(jìn)行行政訴訟程序。
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