試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。以下是小編為大家推薦的試用考核不合格 須在試用期提出相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
【案情】
劉某于2013年8月1日入職于一家房地產(chǎn)銷(xiāo)售公司，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，并且約定第一個(gè)月為試用期。一個(gè)月的試用期過(guò)后，公司并沒(méi)有任何表示，劉某認為試用期已過(guò)，自己正式成為公司的一份子了。誰(shuí)知道公司于2013年9月12日向劉某發(fā)出了一份書(shū)面通知，稱(chēng)：經(jīng)過(guò)一個(gè)月試用期的考核，公司認為你不符合本公司對銷(xiāo)售助理崗位的要求，決定與你解除勞動(dòng)合同。
試用考核不合格 須在試用期提出
劉某認為公司是違法解雇，要加倍支付經(jīng)濟補償金。但公司則堅稱(chēng)解除雙方之間的勞動(dòng)合同是符合相關(guān)法律規定的。無(wú)奈之下，劉某向當地勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出了勞動(dòng)仲裁申請。
【說(shuō)法】
律師分析認為：本案的焦點(diǎn)在于，勞動(dòng)者與用人單位約定的試用期過(guò)了以后，用人單位是否還可以根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款“在試用期間被證明不符合錄用條件的”來(lái)解除雙方勞動(dòng)合同。另外，勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示》的復函也對此進(jìn)行了具體的規定：對試用期內不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
本案中，該房地產(chǎn)銷(xiāo)售公司在超過(guò)了雙方約定的試用期差不多兩個(gè)星期以后才向勞動(dòng)者發(fā)出通知，說(shuō)明其不符合公司的錄用條件而提出解除勞動(dòng)合同。該房地產(chǎn)銷(xiāo)售公司關(guān)于劉某不符合錄用條件的結論是在試用期過(guò)后才得出的，并不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款的規定。故該房地產(chǎn)銷(xiāo)售公司解除勞動(dòng)合同的做法是違法的，需向劉某加倍支付經(jīng)濟補償金。
通過(guò)這個(gè)案例，用人單位應該認識到，如果企業(yè)通過(guò)試用考核發(fā)現新招聘的員工不符合企業(yè)的錄用條件，那么應該在試用期內與其解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，試用期過(guò)后，用人單位如果以試用期勞動(dòng)者的表現不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應當意識到這是違法行為，應該勇于拿起法律武器，維護自己的合法權益。
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