上海等17地陸續公布了《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革實(shí)施辦法》。對于上海方案，我們?yōu)槟闾釤捔?個(gè)要點(diǎn)，具體請看↓↓↓

　　上海等17地公布養老金并軌方案

　　10月27日，人社部新聞發(fā)言人李忠在第三季度新聞發(fā)布會(huì )上透露，機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革穩步推進(jìn)，全國機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革方案的備案工作已完成。

　　據公開(kāi)報道統計，目前至少已有上海等17地公布了養老金“并軌”實(shí)施意見(jiàn)和辦法，從養老保險基金籌集、養老金計發(fā)辦法、基金管理和監督、養老保險關(guān)系轉移接續、政策銜接等方面對中央方案進(jìn)行細化，予以明確。

　　上海個(gè)人繳費基數：按上年度月平均收入確定

　　梳理各地養老金“并軌”實(shí)施意見(jiàn)和辦法可見(jiàn)，雖然各地都按照國務(wù)院決定，統一確定了單位與個(gè)人繳納基本養老金的比例，但對于個(gè)人繳費工資基數的規定各有差異。

　　例如，遼寧、黑龍江、天津、山西、云南等地明確，機關(guān)單位個(gè)人繳費基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統一規定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。

　　而上海則在實(shí)施辦法中規定，個(gè)人繳費基數按本人上年度月平均收入確定。

　　保持待遇不降低

　　國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》中要求，要立足增量改革，實(shí)現平穩過(guò)渡。

　　對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過(guò)實(shí)行過(guò)渡性措施，保持待遇水平不降低。

　　為此，黑龍江、陜西、山東、福建、吉林、甘肅、天津、云南、遼寧、江西等多個(gè)省份明確提出為“中人”設立10年過(guò)渡期。即對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿(mǎn)15年的人員實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。

　　對于大家都很關(guān)注的上海機關(guān)事業(yè)單位養老金改革方案，我們?yōu)槟闾釤捔俗钪匾��?個(gè)要點(diǎn)：

　　要點(diǎn)1能介紹下上海養老金方案嗎?主要內容均與“國家版”的規定一致，即：從2014年10月1日起，機關(guān)事業(yè)單位建立與企業(yè)職工相同的單位和個(gè)人養老保險繳費制度，所有機關(guān)事業(yè)單位都按照本單位工資總額的20%繳費，個(gè)人按照本人繳費工資的8%繳費。

　　要點(diǎn)2此次改革的人員有哪些?

　　改革的范圍適用于：

　　-按照公務(wù)員法管理的單位

　　-參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)

　　-事業(yè)單位及其編制內的工作人員

　　要點(diǎn)3此次改革什么時(shí)候實(shí)施?改革自2014年10月1日起實(shí)施。要點(diǎn)4并軌后，加工資是怎么回事?

　　人社部新聞發(fā)言人李忠表示，這次調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資標準，與養老保險制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個(gè)人繳費的改革成本

　　他分析，按全國平均水平計算，月人均實(shí)際增資300元左右。

　　上海從今年7月開(kāi)始，已經(jīng)按照并軌方案調整工資，同時(shí)扣養老金、職業(yè)年金。

　　從本月開(kāi)始，補發(fā)從去年10月到今年6月的工資、補扣這段時(shí)期的養老金、職業(yè)年金。兩者相抵，9個(gè)月大約人均補2700元。

　　要點(diǎn)5并軌后，到手工資有什么變化?

　　你每個(gè)月工資有8%的養老金+4%的職業(yè)年金是要扣掉的↓↓↓

　　到手工資少掉的這部分，由漲工資的這部分填補上了，所以每個(gè)月到手應該會(huì )比原來(lái)的工資高個(gè)幾十到幾百元左右。