引導語(yǔ)：績(jì)效工資主要是根據員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，那么2016年教師的績(jì)效工資是如何發(fā)放的？下面是參考方案范本，歡迎大家閱讀！

　　為了充分調動(dòng)教師的工作積極性，逐步形成激勵機制和約束機制，堅持按勞分配的原則，克服平均主義，實(shí)行優(yōu)效優(yōu)酬，將教師績(jì)效工資與工作業(yè)績(jì)相掛鉤，發(fā)揮績(jì)效工資的激勵導向作用，特制訂如下績(jì)效工資發(fā)放方案。

　　一、考核內容及分值(總分1000分)

　　教學(xué)工作量100分

　　教研成果100分

　　師德師風(fēng)100分 教學(xué)效果360分 教學(xué)常規200分 考勤安全140分

　　二、發(fā)放原則與方法

　　原則：由學(xué)校統一籌集，統一考核量化，統一計分標準，統一發(fā)放到位。

　　三、考核機構與程序

　　1、學(xué)校成立教師績(jì)效工資考核小組，負責考核工作。 組長(cháng)：劉衛林

　　副組長(cháng)：徐新華

　　成員：洪少龍

　　陶盡峰

　　員

　　2、考核程序

　�、攀占�、整理原始材料

　�、瓶己诵〗M對每個(gè)教師逐項量化

　�、切�內公示

　�、认蛑行膶W(xué)校上報考核結果 龔金國 吳再柱 洪漢江 歐貴華 李維卿 余仲民 許亞軍 齊鵬飛 劉俊 鄭航軍 楊德元 工會(huì )委

　　四、考核細則

　　(一)師德師風(fēng)考核(100分)

　　1、因師德有問(wèn)題導致學(xué)生、家長(cháng)到學(xué)�；蛏霞壣显L(fǎng)，告狀的，每次扣50分;

　　2、體罰或變相體罰學(xué)生的，每人次扣50分;

　　3、無(wú)故不參加學(xué)�；蛏霞売嘘P(guān)部門(mén)組織的政治活動(dòng)的，每人次扣20分;

　　4、亂收費、亂推銷(xiāo)資料物品的，每人次扣50分，并加倍罰款;

　　5、教師本人或組織學(xué)生進(jìn)行考試舞弊的，每人次扣50分;

　　6、影響計劃生育工作順利進(jìn)行的，每人次扣50分;

　　7、教師與教師、教師與家屬、家屬與家屬打架斗毆的，依次扣雙方當事人(家屬由該戶(hù)教師負責)50、40、30分;

　　8、不服從學(xué)校分工，不服從工作安排的，每人次扣50分;

　　9、向學(xué)生或家長(cháng)直接或變相索要錢(qián)物的，每人次扣50分;

　　10、工作期間參與賭博，影響較壞的，每人次扣20分。

　　(二)考勤安全考核(140分)

　　1、未辦請假手續或未經(jīng)領(lǐng)導批準而私自離校的，每天扣20分;

　　2、早操未到操的，辦公無(wú)故缺勤的，班主任晚寢未到崗的，每次扣2分;

　　3、上課遲到或早退的，未參加升旗儀式的，每次扣5分;

　　4、學(xué)�；蛏霞夐_(kāi)會(huì )，或其他大型活動(dòng)無(wú)故不參加的，每次扣10分;

　　5、無(wú)故曠課的，每節扣20分;

　　6、由于考勤受中心學(xué)校以上領(lǐng)導批評的，每次扣40分;

　　7、課余時(shí)間，本班學(xué)生打架斗毆導致流血受傷的，班主任扣10分，科任教師每個(gè)底分扣5分;

　　8、教師值班、班主任周末護路未到崗的，每次扣10分;

　　9、在自己的工作時(shí)間、崗位，由于自己出現過(guò)錯安全責任事故的，每次扣50分，造成重大事故(理賠金額在2000元以上)，本項考核分為零。

　　(三)教學(xué)常規考核(200分)

　　1、有下列行為之一的，每時(shí)次扣5分：

　�、傩�內備教檢查，作業(yè)、備課、聽(tīng)課不足次數的;

　�、谧�著(zhù)上課的;

　�、凵险n接聽(tīng)手機的;

　�、苌险n期間會(huì )客的;

　�、菸磦湔n上課或未帶備課本的。

　　2、有下列行為之一的，每次扣10分：

　�、俦O試不履行職責的;

　�、陂喚聿话磿r(shí)參加的;

　�、墼嚲碛蓪W(xué)生代閱的。

　　3、中心學(xué)校備教檢查中，作業(yè)、備課、聽(tīng)課每少1時(shí)次扣20分;

　　4、在教學(xué)常規視導檢查中，被領(lǐng)導點(diǎn)名批評的，每次扣30分;通報批評的，每次扣50分。

　　(四)、教研成果考核(100分)

　　1、本人撰寫(xiě)的論文、教案或主講的公開(kāi)課，獲國、省、市、縣、鎮級獎勵(或發(fā)表)的，依次計分如下(累計分不超過(guò)70分);

　　國家級：70分

　　省級：一等60，二等50，三等40;

　　市級：一等40，二等35，三等30;

　　縣級：一等30，二等25，三等20;

　　鎮級：一等15，二等10，三等5

　　2、完成學(xué)校規定的公開(kāi)課、教學(xué)隨筆、教研活動(dòng)的，得30分;未上公開(kāi)課的，扣10分;未按時(shí)上交教學(xué)隨筆、教學(xué)計劃總結的，每次扣5分;不參加教研活動(dòng)的，每次扣5分。

　　(五)、教學(xué)工作量考核(100分)

　　1、教學(xué)工作量包括包括任課課時(shí)(正課、朝讀、坐班、晚自習等)和教學(xué)崗位(校長(cháng)、主任、班主任、教研組長(cháng)、備課組長(cháng)、年級協(xié)管等)，由教務(wù)處每月具體考核，發(fā)放課時(shí)津貼，期末不再另行量化。

　　2、全體教師根據任課節數計算月課時(shí)工作量，其公式為：2.75元×每周課時(shí)數×4周=月課時(shí)工作量(元)

　　3、以上計算，不分年級任課，不分主次課，朝讀、坐班計1課時(shí)，晚自習計2課時(shí);

　　4、畢業(yè)班課時(shí)上浮20%;

　　5、特殊崗位人員工作量每月津貼數為：

　　體育教師帶操：15元/月(缺一個(gè)早操扣款2元);

　　備課組長(cháng)或教研組長(cháng)：10元/月(負責計劃，本組教研，記載，閱卷)，不累計;

　　年級協(xié)管：25元/月(協(xié)助管理年級事務(wù));

　　班主任：0.4個(gè)標準工作量(負責第一或第三節晚自習，如缺崗按曠課扣分);

　　主任、副主任：0.4個(gè)標準工作量;

　　團書(shū)記：0.3個(gè)標準工作量;

　　副校長(cháng)、工會(huì )主席：0.8個(gè)標準工作量;

　　校長(cháng)：1個(gè)標準工作量。

　　(六)教學(xué)績(jì)效考核(360分)

　　1、七、八和九年級每期均按期中、期末兩次考試進(jìn)行教師教學(xué)績(jì)效考核，期中考試占60分，期末考試占300分(中心學(xué)校組織)，六年級只按期末考試(中心學(xué)校組織)考核評估;

　　2、學(xué)�；蛑行膶W(xué)校舉行的教學(xué)質(zhì)量檢測，評估科目及學(xué)科計位方法均按《濯港鎮中學(xué)教師教學(xué)績(jì)效評估方案》執行;

　　3、績(jì)效評估方法：

　�、俦拘＝M織的考試第1～4名依次得分為60、45、30、15分;

　�、谥行膶W(xué)校組織的統考相應位次得分為：

　　年級

　　七

　　八

　　九

　　1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 300 290 280 270 260 250 240 230 220 210 300 290 280 270 260 250 240 230 220 210 300 290 280 270 260 250 240 230 220 210

　　年級 11 12 13 14 15 16 17 18 19

　　七

　　八

　　九

　　200 190 180 160 140 120 100 200 190 180 170 160 150 140 120 100 200 190 180 170 160 150 140 120 100

　�、哿�年級位次得分參照《濯港鎮小學(xué)教學(xué)質(zhì)量評估方案》中“計分表”，按其相應分值10倍積分(最高值360，最低值100);

　�、芙處熤蝗谓桃粋�(gè)班一門(mén)學(xué)科，其考試位次積分即為該項得分;在同年級跨班級任同學(xué)科課程，其積分之和除以任教的班級數所得分值即為該項得分;跨年級任同學(xué)科課程，該項得分為高年級的6

　　0%加上低年級的40%;跨學(xué)科任教，該項得分為中考分值的學(xué)科積分的60%加上分值少的學(xué)科積分的40%。

　　五、非教學(xué)人員績(jì)效工資發(fā)放方案另行制訂。

　　濯港二中校委會(huì )

　　二〇〇七年十月

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