現在勞動(dòng)爭議案件都存在一個(gè)很大的特點(diǎn)，在申請仲裁時(shí)大約60%的員工會(huì )提出要加班費，申請加班費的員工中勝訴率高達90%.經(jīng)過(guò)現場(chǎng)調查，50%的HR在職業(yè)生涯中碰到過(guò)此類(lèi)問(wèn)題，90%的HR表示對于此類(lèi)棘手的案例無(wú)從下手，僅10%的HR曾成功維護企業(yè)利益，減少企業(yè)加班費支出。

　　本期小編著(zhù)重給大家講解加班費以及HR在日常工作中怎樣控制企業(yè)加班費的支出。

　　以下三種情況企業(yè)不需支付加班費

　　1、勞動(dòng)法中規定高管實(shí)行不定時(shí)工作制度，企業(yè)不需支付加班費。但是根據規定部門(mén)主管不屬于企業(yè)高管，所以不定時(shí)工作制度對部門(mén)主管不適用，除非個(gè)人勞動(dòng)合同中有提及。

　　2、如果勞動(dòng)合同中簽訂工作制度為不定時(shí)制，企業(yè)不需向員工支付加班費。

　　3、企業(yè)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局審批備案的不定時(shí)工作制度，企業(yè)不需向員工支付加班費。但是如果企業(yè)在同員工簽訂合同時(shí)規定為固定工時(shí)，應按照合同履行交付加班費。

　　減少企業(yè)加班費支出

　　1、建立加班控制制度：首先表明企業(yè)不鼓勵加班;員工加班必須由單位安排或批準;非單位安排或批準的加班不視為加班，加班申請表最好一式兩份，企業(yè)員工各執一份;有效運用特殊工時(shí)制。

　　2、不定時(shí)工時(shí)制的適用范圍：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工;企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路港口、倉庫的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊需機動(dòng)作業(yè)的職工;其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的其他人員。