企業(yè)招聘星座歧視有HR真把星座當標準

發(fā)布時(shí)間:2017-11-29 編輯:曉玲

　　引導語(yǔ)：招工標準，無(wú)奇不有。近日，青島一家企業(yè)在招聘中明確要求：只招處女座員工。如此“以座取人”，有網(wǎng)友表示，這是繼性別歧視之后，搞起了“星座歧視”。與小編一起來(lái)了解詳情吧。

　　星座成職場(chǎng)“新迷信”

　　據悉，近日，在青島一場(chǎng)招聘會(huì )上，一家金融風(fēng)控公司僅對處女座應聘者伸出橄欖枝，其人力資源總監表示，該公司12名風(fēng)控員中，目前有11人是處女座。在15年的經(jīng)驗中，公司發(fā)現，處女座的員工是把風(fēng)險控制得最好的。“當然并不是只要是處女座就會(huì )被錄用，還是要看這個(gè)人是否具備公司要求的基本素質(zhì)。”

　　這與2012年3月4日中南財經(jīng)政法大學(xué)就業(yè)網(wǎng)上一則招聘設計師的啟示不謀而合，當時(shí)該啟示中也明顯要求，應聘者必須是處女座的;而“業(yè)務(wù)員”崗位，不要雙魚(yú)座的，金牛座、天蝎座、處女座優(yōu)先。以星座作為招工標準似乎正在成為職場(chǎng)“新迷信”，網(wǎng)友“司禾”表示：“剛剛還在知乎上看見(jiàn)有個(gè)人面試被問(wèn)到是什么星座，然后人家說(shuō)不要天蝎座的。”而網(wǎng)友“塘塘不說(shuō)話(huà)”則開(kāi)玩笑說(shuō)：“以后要把星座寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。”更有人“理性”分析認為：“首先，太陽(yáng)星座并不能完全反映性格，其次，相關(guān)性不代表因果性，最后，可能存在逆偶然現象。”

　　“處女座”沒(méi)少被黑

　　事實(shí)上，近年隨著(zhù)“星座”的流行，在網(wǎng)絡(luò )上曾流行著(zhù)各種“黑”處女座的段子，比如某招聘啟事規定：處女、天蝎不要，摩羯、天秤、雙魚(yú)優(yōu)先。而招聘方的理由是：天蝎座說(shuō)翻臉就翻臉;處女座非常挑剔，而且“無(wú)一例外”的干不長(cháng)。

　　不少人是“星座學(xué)”的擁躉。陜西一傳媒公司人事部經(jīng)理李先生是“星座學(xué)”的擁躉，他告訴記者，星座在一定程度上可以反映一個(gè)人的性格，比如雙子座，性格多變，善與人打交道，可能更適合公關(guān)、文秘等職位。天蝎座的人則個(gè)性較強，在圖文設計上更有想法，適合美術(shù)編輯等職位。

　　而北京某私企策劃部經(jīng)理楊先生則表示，“星座招聘”完全沒(méi)必要。楊先生說(shuō)，他招聘行政員工時(shí)，注重談吐、口才，同時(shí)人品不錯就行，招聘時(shí)不會(huì )有其他的苛刻條件。西安某外企市場(chǎng)部經(jīng)理宋小姐也認為，用星座來(lái)判斷應聘者肯定會(huì )受到質(zhì)疑。每個(gè)人的成長(cháng)除了生理因素外，關(guān)鍵還取決于其成長(cháng)過(guò)程中，家庭、社會(huì )、閱歷等外在因素的影響。通過(guò)星座招人，也會(huì )讓?xiě)刚吒械讲还健?/p>

　　相關(guān)社會(huì )學(xué)家指出，“星座招聘”本身并無(wú)科學(xué)依據，“星座歧視”對于求職者來(lái)說(shuō)，也可以說(shuō)是一種傷害。

　　[知識拓展]

　　21個(gè)管理員工技巧

　　1讓每個(gè)人都了解自己的地位，不要忘記和他們討論他們的工作表現;

　　2給予獎賞，但獎賞要與成就相當;

　　3如有某種改變，應事先通知，員工如能先接到通知，工作效率一定比較高;

　　4讓員工參與同他們切身利益有關(guān)的計劃和決策;

　　5信任員工，贏(yíng)得他們的忠誠信任;

　　6實(shí)地接觸員工，了解他們的愛(ài)好、習慣和敏感的事物，對他們的認識就是你的資本;

　　7聆聽(tīng)下屬的建議，他們也有好主意;

　　8如果有人舉止怪異，應該追查;

　　9盡可能委婉地讓大家知道你的想法，沒(méi)有人喜歡被蒙在鼓里;