有關(guān)企業(yè)員工的招聘面試，HR有哪些技巧呢？下面是小編整理的員工無(wú)領(lǐng)導小組討論面試評分表的資訊，歡迎大家閱讀與了解。
綜合分析20分
思路清晰;善于抓住問(wèn)題的關(guān)鍵;分析問(wèn)題深入全面;能有效、準確地把握和綜合別人的觀(guān)點(diǎn)。
組織協(xié)調20分：
在討論中能夠求同存異;能夠引導小組討論方向、把握小組討論進(jìn)程、恰當的引導小組做好任務(wù)之間銜接以及各個(gè)程序之間的轉換;能夠設法平息成員間的爭議，推動(dòng)小組形成一致的意見(jiàn)。
人際溝通20分：
能夠耐心傾聽(tīng);理解他人的情緒和觀(guān)點(diǎn);有策略地與他人溝通;態(tài)度和方式得體。
情緒穩定性20分：
面對壓力和沖突時(shí)，能夠沉著(zhù)冷靜、自我控制、積極應對。
言語(yǔ)表達15分：
能夠清晰地表達自己的觀(guān)點(diǎn)和思想;語(yǔ)言生動(dòng)流暢，能夠有效的影響他人。
舉止儀表5分：
穿著(zhù)自大方得體，言談舉止表現出良好的素養。
人力資源專(zhuān)員無(wú)領(lǐng)導小組討論評分表
備注：
團隊意識：優(yōu)：大局著(zhù)手，關(guān)注整個(gè)小組討論的統一結論，甚至最終放棄個(gè)人結論，服從小組意見(jiàn)。
中：積極維護個(gè)人所在一方的論點(diǎn)，但有時(shí)會(huì )有過(guò)激行為。
差：對別人攻擊自己一方的觀(guān)點(diǎn)無(wú)動(dòng)于衷，置身于外。
溝通能力：優(yōu)：表達意思清晰簡(jiǎn)潔，善于運用語(yǔ)音、語(yǔ)調、目光和手勢，在他人發(fā)言是認真傾聽(tīng)，強調自己觀(guān)點(diǎn)時(shí)有說(shuō)服力;
中：表達思路清晰，能運用手勢和目光，能聽(tīng)取別人的意見(jiàn);
差：不善言談，思維和觀(guān)點(diǎn)混亂或模糊。
主動(dòng)性積極性：
優(yōu)：發(fā)言積極，有質(zhì)量的發(fā)言在6次以上，討論前后配合主考官布置考場(chǎng)，行動(dòng)積極。
中：發(fā)言還算主動(dòng)，有質(zhì)量的發(fā)言在3次以上。
差：反映遲鈍，發(fā)言被動(dòng)，發(fā)言在2次以?xún)取?/p>
組織協(xié)調能力： 優(yōu)：能積極和小組內部人員進(jìn)行有效溝通，達成統一意見(jiàn);
中：能和同組人進(jìn)行溝通;
差：不和人交流，不參與討論。
判斷力、情緒穩定性： 優(yōu)：理解問(wèn)題的準確性、迅速，見(jiàn)解獨到，能鎮定自若、有風(fēng)度地回答對手的提問(wèn)和反駁。
中：理解問(wèn)題到位、適當，能心平氣和地發(fā)言和提問(wèn)。
差：思路混亂、不知所云，情緒激動(dòng)，愛(ài)打斷別人的發(fā)言，甚至出言不遜，辱罵對方。
外貌氣質(zhì)：優(yōu)：良好的著(zhù)裝，對自己很肯定，很有自信心。
中：著(zhù)裝簡(jiǎn)潔實(shí)用，儀表整齊;有良好的自制力，看起來(lái)自信。
差：對著(zhù)裝粗心，儀表較差;無(wú)氣質(zhì)，缺乏自信，不修邊幅。自卑或狂妄。
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