員工在職期間發(fā)生精神狀況問(wèn)題單位有責任，但是員工精神疾病能否直接延長(cháng)醫療期?以下是小編為大家推薦的相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
案例：
王先生咨詢(xún)：他兒子今年38歲，在一公司工作已滿(mǎn)十年，因婚姻問(wèn)題引發(fā)精神疾病�，F因12個(gè)月的醫療期即將屆滿(mǎn)公司人事經(jīng)理電話(huà)通知公司準備下達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，明確雙方簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將在下個(gè)月解除。
解答：要解決小王患有精神疾病能否直接延長(cháng)醫療期的問(wèn)題，首先要確定兩個(gè)實(shí)質(zhì)問(wèn)題：
一、小王是否已喪失勞動(dòng)能力?
小王可在其醫療期屆滿(mǎn)前向所在區勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請勞動(dòng)能力鑒定，如果被認定為一至四級即為完全喪失勞動(dòng)能力。根據《社會(huì )保險法》第十七條規定，可向社保機構申請領(lǐng)取病殘津貼(相當于因病提前退休)，并同時(shí)與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。
二、能否直接延長(cháng)醫療期可能要看用人單位的意見(jiàn)?
患有精神疾病的員工能否延長(cháng)醫療期，從勞部發(fā)(1995)309號文第76條規定看并沒(méi)有解決本咨詢(xún)涉及的問(wèn)題。即在員工的工作年限不足獲得24個(gè)月醫療期的情況下，能否因員工患有特殊疾病即可獲得24個(gè)月醫療期?
從用人單位的角度看，如果員工工作1、2年就因患有特殊疾病或者在入職前就已患有特殊疾病就要求獲得24個(gè)月醫療期，這將對用人單位而言將承擔一筆不小的費用。其結果將會(huì )使用人單位在招聘時(shí)對員工的身體狀況要求非常嚴格，甚至于在雙方勞動(dòng)合同以及相關(guān)協(xié)議中對員工的身體狀況可能引起的后果做出一系列的特別約定，這對員工、用人單位而言都將是額外的付出。
因此在規定不明確的情況下，小王能否延長(cháng)醫療期關(guān)鍵看用人單位的態(tài)度。
要解決小王的問(wèn)題，筆者建議有兩種解決方案：
一、在向勞動(dòng)行政部門(mén)申請勞動(dòng)能力鑒定前，可委托司法鑒定部門(mén)按照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標準(試行)》規定確定其是否完全喪失勞動(dòng)能力。如果符合標準已完全喪失勞動(dòng)能力，可先與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟補償及醫療補助費。之后在領(lǐng)取失業(yè)金期間申請勞動(dòng)能力鑒定，在勞動(dòng)能力鑒定機構確認后依法領(lǐng)取病殘津貼。
二、可依法申請勞動(dòng)仲裁，但要繼續與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者主張獲得違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金都要解決一個(gè)實(shí)質(zhì)問(wèn)題：即在工作年限不足20年(工作年限20年即可獲得24個(gè)月醫療期)的情況下，是否基于特殊疾病而依法直接獲得24個(gè)月醫療期?此外在獲得違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的同時(shí)是否一并獲得醫療補助費?由于在這二方面都沒(méi)有具體的規定，能否通過(guò)政府信息公開(kāi)的途徑解決兩個(gè)問(wèn)題需要王先生向人社部提出申請，看人社部是否有尚未公開(kāi)的文件確認上述兩個(gè)問(wèn)題，如果沒(méi)有既使申請勞動(dòng)仲裁也無(wú)依據獲得訴請。
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