《勞動(dòng)合同法》規定用工滿(mǎn)一年仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為形成無(wú)固定期勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者可要求補訂書(shū)面的無(wú)固定期勞動(dòng)合同!單位必須補訂。以下是小編為大家推薦的因造成公司損失慘遭罰款被辭退相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
王磊是杭州一家羽絨衣制作公司的技術(shù)員。今年春節過(guò)后，他就來(lái)到這家單位工作，但是并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司的人事只是和王磊說(shuō)：“先試用一段時(shí)間，表現好的話(huà)我們會(huì )找你簽合同。”
一個(gè)月后，人事口頭答應王磊說(shuō)可以轉正，但是沒(méi)有提起簽勞動(dòng)合同的事項。“我當時(shí)就覺(jué)得既然公司給我發(fā)工資，社保也給我交了，我也就不去理了。”王磊告訴記者。
就這樣王磊在這家羽絨衣制作公司工作了五個(gè)月，一切正常�？墒蔷驮谏显�，他在做公司網(wǎng)頁(yè)設計的時(shí)候出現了錯誤，公司的一名客戶(hù)看了產(chǎn)品之后來(lái)投訴，經(jīng)由公司上層領(lǐng)導溝通之后此事才平息。
與此同時(shí)，公司經(jīng)營(yíng)方向開(kāi)始轉變，只接受外包型的訂單。“其實(shí)公司是被另外一家公司收購了，所以自己公司的網(wǎng)站和網(wǎng)店都關(guān)閉了。我們這種做網(wǎng)站技術(shù)的人也用不到了。”王磊說(shuō)，因為這樣公司開(kāi)始逼走美工和做網(wǎng)站技術(shù)的員工。
但是公司并沒(méi)有以“經(jīng)營(yíng)范圍調整，需要裁減人員”為名來(lái)裁員，而是以談話(huà)的形式勸退或是以“違紀”之名開(kāi)除。“我另外的一個(gè)同事,她在單位待了一年，走的時(shí)候公司支付了她一個(gè)月的補償金。”王磊說(shuō)。但是人事說(shuō)因為王磊前段時(shí)間工作失誤，造成公司損失，按照公司規定要扣他4000元的工資并開(kāi)除他。“就算扣除4000元工資，我也至少還有1000多元的工資吧�？墒堑浆F在9月份了，公司還是沒(méi)有付給我工資。”
按照王磊提供的電話(huà)號碼，記者打電話(huà)給公司的人事，對方是位姓王的女士。王女士只是說(shuō)王磊給公司造成了損失，需要承擔賠償責任。但當記者詢(xún)問(wèn)公司有無(wú)書(shū)面證據時(shí)，該女士卻說(shuō)：“沒(méi)有。”其他便不愿再多說(shuō)了。
4000元工資該不該扣?
單位舉證才能扣工資
究竟小王公司所稱(chēng)的“造成損失要扣除4000元”是否合理呢?此外，小王又沒(méi)有和公司簽合同，這樣開(kāi)除是否合理?
“員工違反法律規定或者企業(yè)規章制度給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以主張賠償，”法律顧問(wèn)魯晨宇表示，但前提是單位需要對損失的事實(shí)、數額以及內部規章制度進(jìn)行舉證。舉證不能，單位要承擔不利后果。本案中企業(yè)僅口頭主張王磊給公司造成損失，因此就要扣除員工4000元的行為不合法，屬克扣工資的行為。
而根據《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規定，企業(yè)與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應當自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內一次性結清勞動(dòng)者工資。本案中企業(yè)涉嫌故意克扣王磊應得的勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者可向監察部門(mén)投訴，討回應得的勞動(dòng)報酬。
開(kāi)除是否合理?
違法辭退 王先生有望拿到賠償金
王磊公司聲稱(chēng)因為王磊給公司造成損失便要開(kāi)除他，而公司又沒(méi)有提供相應的書(shū)面證明。魯晨宇表示，企業(yè)以“給公司造成損失”為由終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，卻無(wú)法對終止理由的真實(shí)性、合法性進(jìn)行舉證說(shuō)明，應當屬于違法終止的情形。
勞動(dòng)者可以依據《勞動(dòng)合同法》第87條規定，違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中雖雙方未簽訂書(shū)面合同，但構成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應當適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定。
魯晨宇表示，不過(guò)也有的法律專(zhuān)家認為，由于公司沒(méi)有和王磊簽訂勞動(dòng)合同，雙方屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規定，任何一方均可提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)方提出的，則應當向勞動(dòng)者支付相應的經(jīng)濟補償金。所以王磊也有可能是拿到經(jīng)濟補償金而非經(jīng)濟賠償金。
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1.單位有無(wú)經(jīng)濟懲罰權
此案中，王磊公司由于無(wú)法舉證其損失金額，因此對于王磊的經(jīng)濟懲罰不成立。那么，如果單位能夠證明員工工作失誤造成損失，單位是否有經(jīng)濟懲罰權?
有專(zhuān)家認為，罰款是政府的行為，《勞動(dòng)合同法》也沒(méi)有賦予用人單位擁有罰款的處罰權。因此用人單位不能對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。但也有專(zhuān)家認為，用人單位可以通過(guò)規章制度，通過(guò)合法手段進(jìn)行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。
法律顧問(wèn)魯晨宇認為，用人單位規章制度中可約定，如果勞動(dòng)者給單位造成損失的可追究賠償責任。譬如勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、泄露商業(yè)機密的,還有勞動(dòng)合同法第22條規定的情形等，但是除此之外的情況不能懲罰。至于曠工，如果勞動(dòng)者曠工嚴重，單位可以解除合同，但只能扣除相應的工資數額，不得加倍懲罰。
2.沒(méi)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么算
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系因為無(wú)法確定其期限，即便單位違法終止，勞動(dòng)者雖可主張賠償，但也無(wú)法要求恢復勞動(dòng)關(guān)系，繼續履行勞動(dòng)合同。且因沒(méi)有書(shū)面合同，發(fā)生爭議時(shí)舉證難度大大增加，可能因為無(wú)法證明存在勞動(dòng)關(guān)系以及其他當初口頭約定的內容，從而導致自身的合法權益無(wú)法得到充分的保障!
《勞動(dòng)合同法》規定用工滿(mǎn)一年仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為形成無(wú)固定期勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者可要求補訂書(shū)面的無(wú)固定期勞動(dòng)合同!單位必須補訂。如解除則涉嫌違法，勞動(dòng)者可要求賠償金或者恢復勞動(dòng)關(guān)系，補訂書(shū)面無(wú)固定期合同并繼續履行!
●相關(guān)法律
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立：
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
認定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)(三)(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
【仲裁維權123】
合同期限一天之差
試用期相差的可是幾個(gè)月
《勞動(dòng)合同法》對試用期期限有非常具體的規定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
所以，如果用人單位與勞動(dòng)者訂立3年期限的勞動(dòng)合同，試用期可達6個(gè)月，但勞動(dòng)合同期限為2年零364天時(shí)(不到3年)，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，一天之差，試用期可相差4個(gè)月。
而部分用人單位在與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，刻意地在勞動(dòng)合同期限上加多一天或一個(gè)月，如將合同期限設為1年零1天，3年零1天，目的是將試用期訂為2個(gè)月或6個(gè)月，其實(shí)多此一舉。勞動(dòng)合同法中的“以上”是包括本數的，一年整期限的勞動(dòng)合同完全可以訂2個(gè)月試用期。
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