企業(yè)要發(fā)展強大，不僅需要引進(jìn)各類(lèi)人才，也需要辭退那些不適任、不利企業(yè)發(fā)展的員工，尤其下述幾種人企業(yè)必須辭退：
“拉幫結派者”
這類(lèi)員工精力根本沒(méi)放在工作上，而是玩很陰的“公司政治”，或許為了“制衡”領(lǐng)導，或許為了樹(shù)立個(gè)人“權威”，或許為了獲取不當“利益”，或許為了“打擊報復”同事，或許為了自己尋求“靠山”，采取利誘、威脅等不當手段拉攏同事，自立“山頭”，致公司全局利益于不顧，形成“各自為政”的派系，搞的整個(gè)企業(yè)人心惶惶、無(wú)心工作，嚴重破壞企業(yè)整體戰略的推進(jìn)，嚴重破壞企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)秩序，嚴重破壞公司的穩定、和諧、發(fā)展!企業(yè)里一旦發(fā)現有拉幫結派者，不用遲疑，立馬辭退即可!
“貪污受賄者”
這類(lèi)員工往往是“偽善者”，表面上奉公守法、兩袖清風(fēng)，講的頭頭是道，實(shí)際上唯利是圖，喜歡投機取巧，習慣于假公濟私、敲詐勒索等，比如侵占采購款、虛報差旅費、吃回扣、侵占建設費用、克扣下屬福利等，這類(lèi)人詐的狠，很會(huì )隱藏自己，不容易被發(fā)現，因此企業(yè)應該對掌管實(shí)權者，尤其是掌握財務(wù)、費用、采購等實(shí)權者加強監控，加強審計，強化舉報，不僅要聽(tīng)其言，更要觀(guān)其行，如有“貪污受賄”，一旦核實(shí)，除賠償、罰款之外，犯行重大者應及時(shí)訴諸法律，用法律制裁其貪瀆的犯行。貪污受賄，是典型的職業(yè)道德敗壞，也是典型的違法犯罪，賠償、罰款、辭退只是企業(yè)方面最輕的處分。
“個(gè)人主義者”
這類(lèi)員工極度崇尚自我，以自我為中心，自以為是，崇拜個(gè)人英雄主義，不管對與錯，總喜歡表現自己，缺乏團隊意識，不愿意協(xié)調、配合，不服從上司指揮，甚至不遵守紀律，只憑想當然干工作，不按流程做事，明明自己不會(huì )做、不明白，卻不喜歡聽(tīng)從別人，也不接受別人的幫助、指導，工作經(jīng)常偏離企業(yè)的規定。偶爾取得一點(diǎn)成績(jì)，就沾沾自喜，到處宣揚，唯恐別人不知道他的“本事”，做錯了事，也不接受上司的批評，總有借口和理由搪塞。與別人關(guān)系處理得一般，同事們也不太喜歡他。這類(lèi)人不適合現代企業(yè)的管理，對企業(yè)的目標實(shí)施、團隊建設、人際關(guān)系、企業(yè)形象等有損害，這類(lèi)人除了辭退之外，很難通過(guò)交流、、學(xué)習、幫扶、教育等來(lái)改變他。
“嚴重違紀者”
這類(lèi)員工自我約束力太差，多數是屬“破車(chē)子”的，一天不擰螺絲就松懈，他們腦海里沒(méi)有紀律意識，小錯三六九，大錯二五八，拿違法亂紀不當回事，做事為所欲為，不計后果，很容易鑄成大錯，對企業(yè)帶來(lái)不可估量的損失。對此類(lèi)嚴重違紀者，不能遷就，必須快刀斬亂麻，按企業(yè)法規該開(kāi)除則開(kāi)除，否則企業(yè)法規就是擺設，就難以服眾，甚至其他不肖員工也頂風(fēng)而上，以身試法，如此對企業(yè)的損害就更大了!
“造謠生事者”
這類(lèi)員工總喜歡捕風(fēng)捉影、道聽(tīng)途說(shuō)，尤其對別人隱私肆意捏造、夸大、傳播，在同事間搬弄是非、散播謠言、破壞團結，嚴重毀壞了他人的形象、名譽(yù)、威望等，甚而給當事人帶來(lái)無(wú)法挽回的重大影響，這類(lèi)人是企業(yè)的毒瘤，是破壞企業(yè)和諧、穩定的元兇，不辭退不足以平民憤。
“吃里扒外者”
主要是辭退那些職業(yè)道德差、其他企業(yè)暗派者的吃里扒外者，職業(yè)道德差、其他企業(yè)暗派者，根本沒(méi)有企業(yè)忠誠度，不辭退只會(huì )養虎為患。
“屢教不改者”
這類(lèi)員工工作很努力、很認真，就是“笨”，一件事情、一項操作，教個(gè)三兩遍都學(xué)不會(huì )，還老是犯原先的毛病，******病不停地重犯，改不勝改，有時(shí)候就是學(xué)會(huì )做某件工作，也得付出很高的成本，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，甚至是得不償失，故不得不放棄幫助與同情，辭退這些不適任者。
“濫竽充數者”
這類(lèi)員工不懂裝懂、不會(huì )裝會(huì )，自己沒(méi)有一技之長(cháng)，在企業(yè)里做一天和尚撞一天鐘，能混多長(cháng)時(shí)間算多長(cháng)時(shí)間，他們靠集體來(lái)維護自己，靠“大鍋飯”來(lái)隱瞞自己，一旦實(shí)行“單干”、計件制，他們就露馬腳了。保留這類(lèi)人，就是侵害了其他能干員工的利益，辭退濫竽充數者則是兼顧了員工的公平和利益，也能提升企業(yè)的利益。
企業(yè)通過(guò)選聘引進(jìn)、辭退淘汰的過(guò)程，才能去偽存真，選優(yōu)去劣，最終選出、留住適合企業(yè)發(fā)展的人才!