企業(yè)員工關(guān)系面臨的“難題”

    《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)和人力資源管理提出的挑戰，主要有三點(diǎn)：

    第一，人力資源結構的危機，無(wú)固定期限合同的規定和違約金的新規定，使得好員工留不住，年輕的、優(yōu)秀的、有選擇權、有主動(dòng)權的員工，可以比較自由地流動(dòng)，甚至于絕對自由地流動(dòng)，留下來(lái)的是老、弱、病、殘、孕，除非改進(jìn)現在的管理模式。所以企業(yè)的應對是必然出現的，關(guān)鍵在于用什么方式來(lái)應對。

    第二，用工形式靈活的喪失，我一直認為這是《勞動(dòng)合同法》立法上的一個(gè)弱點(diǎn)，我們沒(méi)有對特殊靈活的行業(yè)給予真正靈活的用工機制。比如餐飲服務(wù)業(yè)，在《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下，管理成本確實(shí)會(huì )大幅上升，必然導致物價(jià)上漲。

    第三，用工進(jìn)退的僵化，《勞動(dòng)合同法》第17條對于合同訂立的規定有九個(gè)必備條款，工作地點(diǎn)等不能隨意變更的，相對以前過(guò)度開(kāi)放，企業(yè)現在就不知道怎么辦了，尤其在解除、變更合同上又做了一些規定，強化了程序上的規定。

    迎接用工管理挑戰的思路選擇

    因此，現在很多學(xué)者認為《勞動(dòng)合同法》會(huì )讓中國很多企業(yè)破產(chǎn)，會(huì )造成經(jīng)濟倒退，類(lèi)似的誤解《勞動(dòng)合同法》的謠言四起，造成企業(yè)一片恐慌。

    事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)以很大的權利，立法者可能想保護勞工，最后表現出來(lái)的是保護了企業(yè)。我不同意《勞動(dòng)合同法》是保護勞動(dòng)者的，我認為《勞動(dòng)合同法》的最大功效是讓企業(yè)用工規范、持久、長(cháng)期發(fā)展，前提是合法。