加班申請單制作別馬虎

很多企業(yè)對于員工下班后逗留在公司內是沒(méi)有約束規定的，特別是一些辦公室工作人員，如果用人單位用考勤卡或電子器考勤就無(wú)法區分加班與否，在這種情況下，很有可能被認為是加班，對用人單位非常不利。

要想解決這樣問(wèn)題，最好在加班制度上做好文章，設計好加班申請單，可以有效避免上述事件的發(fā)生，避免公司損失。加班申請單一般大同小異，主要包括申請人、加班事由、加班時(shí)間、部門(mén)領(lǐng)導意見(jiàn)、公司領(lǐng)導意見(jiàn)等。當然公司也可以在加班制度中進(jìn)行一般性的規定，例如加班時(shí)間的控制，由什么級別領(lǐng)導簽定確認等等。

總之，用人單位要在加班時(shí)間控制上掌握主動(dòng)權，不能任憑員工無(wú)故加班或多加班，這樣才能有效防范加班費法律風(fēng)險。

在此次沙龍活動(dòng)上，賈律師著(zhù)重講解了加班勞務(wù)糾紛中要防患于未然的注意事項，在下次的沙龍活動(dòng)中他還將講解員工離職等其他要注意的勞動(dòng)糾紛點(diǎn)。