在企業(yè)人力資源規章制度、《員工手冊》中，應明確規定因員工擅自離職給用人單位造成損失的，員工應予賠償并約定賠償的范圍。以下是小編為大家推薦的如何規范擅自離職員工相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　【案件回放】

　　2008年9月，高中剛畢業(yè)的四川小伙小Z，懷著(zhù)一顆激動(dòng)的心，加入到了南下打工的隊伍中，來(lái)到廣東一家餐飲娛樂(lè )有限公司求職。經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，期限為2008年月9日至2011年8月，雙方就小Z勞動(dòng)合同履行期間的工資作了約定，同時(shí)，就考勤管理、曠工管理等，以及雙方可能出現的違約行為所應承擔的違約責任，均一一做了約定。

　　2011年春節前，小Z突然離開(kāi)餐飲娛樂(lè )有限公司不知去向。這樣的情況，對于公司HR來(lái)說(shuō)，已經(jīng)是見(jiàn)慣不怪了，加之春節假期即將到來(lái)，公司也無(wú)暇對此時(shí)作過(guò)多的處理，僅作“員工擅自離職，除名”記錄處理，就草草了事，并未作其他處理，也未與員工辦理離職手續。

　　半個(gè)月后，小Z回到公司申請辭職，并要求支付全額工資，包括春節期間法定節假日的工資。公司HR認為，小Z在春節前就擅自離職了，工資只應算到小Z春節前離開(kāi)的前一天，后面的工資，以及春節期間法定節假日的工資，不應當支付。雙方各執一辭，最終鬧到了仲裁處。

　　最終仲裁作出裁決：因為小Z承認了曠工，對曠工日期不予支付工資，但春節期間法定節假日工資，仍需支付。雖然，對于公司來(lái)說(shuō)，春節期間法定節假日的工資不多，不算什么。但小Z的主管，公司HR，都覺(jué)得很無(wú)辜，明明春節前小Z已經(jīng)擅自離職離開(kāi)了公司，為什么還需要支付這之后的春節法定節假日的工資!

　　【案件評點(diǎn)】

　　本案，對用人單位的警示意義，在哪里呢?員工離職，解除勞動(dòng)關(guān)系，須格外注意法定程序。用人單位應當建立完善的企業(yè)管理的規章制度，對企業(yè)職工的獎懲，應當嚴格依照有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，履行有關(guān)法定程序，遵循對企業(yè)職工負責的原則。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第二款規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，企業(yè)可解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系，只需付曠工前的工資。另外根據《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第四條，勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。

　　用人單位可以依此跟該員工解除勞動(dòng)合同以及向該名員工索取賠償。

　　為此，擅自離職的員工，用人單位可以按照曠工、嚴重違反公司規章制度，解除員工的勞動(dòng)關(guān)系。案例中，餐飲娛樂(lè )有限公司顯然沒(méi)有按照上述法規的有關(guān)程序進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系，因而導致了后來(lái)的爭議和敗訴，付出了支付不必要經(jīng)濟代價(jià)。

　　在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的背景下，企業(yè)一般不再使用“除名”的概念，而以解除勞動(dòng)合同來(lái)處理。但《勞動(dòng)合同法》對用人單位單方解除勞動(dòng)合同一貫以來(lái)采取的仍是嚴格的法定主義，即用人單位必須符合法律規定的條件和程序，才可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，提前通知、征求工會(huì )意見(jiàn)及通知員工本人等法定程序仍然有著(zhù)重要的法律風(fēng)險防范意義。