珠海市從今年5月1日起調整企業(yè)職工最低工資標準，企業(yè)職工最低工資標準調整為1650元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標準調整為15.8元/小時(shí)。
為充分發(fā)揮最低工資標準的保障作用，提高低收入勞動(dòng)者的收入水平，根據省人民政府《關(guān)于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，經(jīng)市政府同意，我市企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時(shí)最低工資標準從今年5月1日起進(jìn)行調整：我市企業(yè)職工最低工資標準從1380元調整為1650元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標準從13.2元/小時(shí)調整為15.8元/小時(shí)。
據介紹，本次調整企業(yè)職工最低工資標準，綜合考慮了我市近兩年經(jīng)濟發(fā)展、物價(jià)上漲、企業(yè)和職工的實(shí)際情況、人力資源市場(chǎng)供求狀況和低收入勞動(dòng)者消費支出水平等因素。調整從5月1日起實(shí)施，企業(yè)有2個(gè)多月的緩沖期，便于企業(yè)調整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本預算，做好相關(guān)的準備工作。
最低工資不含加班費福利等
“最低工資標準是依法確定的勞動(dòng)者工資報酬的法律底線(xiàn)，用人單位支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的應發(fā)工資，不得低于當地最低工資標準。”相關(guān)負責人介紹說(shuō)，最低工資標準適用于全市行政區域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照執行。
對此，相關(guān)負責人特別提醒，最低工資里不包含加班費、津貼以及相關(guān)福利等，最低工資標準為應發(fā)標準，包括國家規定列入工資總額的計時(shí)工資、計件工資、績(jì)效工資、特殊情況支付的工資等和按規定應由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養老保險、失業(yè)保險、醫療保險和住房公積金。
最低工資制度已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部第7次部務(wù)會(huì )議通過(guò)，自2004年3月1日起施行。最低工資標準：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。對于我國目前如此大規模調整最低工資標準的做法，學(xué)術(shù)界有不同的看法，多數持肯定的態(tài)度，但也有一些經(jīng)濟學(xué)家對此提出質(zhì)疑，甚至建議取消最低工資制度。
一些人認為，最低工資標準除了會(huì )扭曲市場(chǎng)資源配置的功能,更主要的是，上調最低工資標準增加了企業(yè)勞動(dòng)力成本，對企業(yè)、尤其是利潤率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應受政策保護的弱勢勞動(dòng)群體難以進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，違背了最低工資立法的初衷。
另一些人認為，適時(shí)制定、標準適度的最低工資從整體來(lái)看并不會(huì )對中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負效應，反而會(huì )引導企業(yè)依靠改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)創(chuàng )新來(lái)提高競爭力，為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉變經(jīng)濟增長(cháng)方式提供機遇和可能。
最低工資制度的優(yōu)點(diǎn)有什么?提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)中小企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的提高。
《2015年珠海企業(yè)職工最低工資標準調整》相關(guān)文章：
4.珠海企業(yè)職工最低工資標準將漲至1650元/月 5月1日起實(shí)施
5.2015年廣東調整企業(yè)職工最低工資標準 5月1日起實(shí)施
6.2015年廣州市最低工資標準調整 5月1日起實(shí)施
7.廣東省各城市2015年最低工資標準 5月1日起實(shí)施
8.廣州大幅上調最低工資標準至1895元 5月1日起實(shí)施