廣州市人力資源和社會(huì )保障局稱(chēng)，將在今年5月1日勞動(dòng)節開(kāi)始，企業(yè)職工最低工資標準將上調345元，至每月1895元。

　　廣州1550元/月的最低工資標準已經(jīng)執行了兩年，按人社部《最低工資規定》第十條規定，“最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次”，今年已是兩年的調整時(shí)限。

　　除了上調企業(yè)職工最低工資標準，非全日制職工小時(shí)最低工資標準也從15元上調至18.3元。

　　廣州市人社局有關(guān)負責人表示，本次企業(yè)職工最低工資標準的調整，綜合考慮了廣州近兩年經(jīng)濟發(fā)展。物價(jià)上漲。人力資源市場(chǎng)供求狀況和低收入勞動(dòng)者消費支出水平等因素，統籌兼顧了企業(yè)和職工的實(shí)際情況。

　　為了便于企業(yè)執行，本次調整設置了兩個(gè)多月的調整緩沖期，便于企業(yè)調整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本預算，做好調整的準備工作。

　　人力資源專(zhuān)家分析稱(chēng)，最低工資標準的調整可謂牽一發(fā)而動(dòng)全身。職工醫療期間待遇。試用期待遇。死亡后的贍養標準以及部分省份的失業(yè)保險基數均與最低工資標準直接掛鉤，上調將帶來(lái)企業(yè)用工成本的提升。但長(cháng)期來(lái)看，薪資上漲的趨勢不會(huì )改變，而中低收入人群將成為受益最明顯的群體。

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