標題：最低月薪1510元 最低時(shí)薪14.4元
市人社局昨日公布，從5月1日起，佛山市企業(yè)職工最低工資標準調整為1510元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標準調整為14.4元/小時(shí)。較2013年5月1日起實(shí)施的標準，本次上調幅度為15.27%。
我市是最早執行最低標準的地區之一，1994年起就向社會(huì )頒布最低工資標準，最初的標準為320元/月。1996年10月至2006年8月，各區的標準和幅度不一樣，高明、三水相對低一些。2006年9月起，全市統一標準，不再分區公布。
從歷次調幅來(lái)看，2005年2月的調整幅度最大，達到27.56%。2003年3月的調整幅度最小，僅為4.56%。勞動(dòng)保障部的《最低工資規定》 自2004年3月1日起實(shí)施后，我市按照規定，最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。
市人社局有關(guān)負責人表示，今年我市最低工資標準調整，主要考慮了近兩年的經(jīng)濟發(fā)展、物價(jià)上漲、人力資源市場(chǎng)供求狀況，以及低收入勞動(dòng)者消費支出水平、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費、職工平均工資等因素，并統籌兼顧了企業(yè)和職工的實(shí)際情況等，調整的幅度相對比較合理。
據介紹，對于沒(méi)有執行最低工資標準的用人單位，市人社部門(mén)將責令限期支付勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的差額，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動(dòng)者加付賠償金。經(jīng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)責令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動(dòng)保障部門(mén)的行政處理決定的，由人力資源社會(huì )保障部門(mén)視情節輕重，處以1萬(wàn)元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
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最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資不包括：
(一)延長(cháng)工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。
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