根據《廣東省人民政府關(guān)于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》(粵府函[2015]20號)精神，結合我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展實(shí)際，決定對揭陽(yáng)市企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時(shí)最低工資標準進(jìn)行調整�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、從2015年5月1日起，我市企業(yè)職工最低工資標準調整為1210元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標準調整為12元/小時(shí)。
二、各地、各有關(guān)部門(mén)要廣泛宣傳，嚴格執行最低工資保障制度，加強對企業(yè)執行最低工資標準情況的監督檢查，切實(shí)保障職工合法權益。
廣東省人力資源和社會(huì )保障廳26日對外公布，廣東將從今年5月1日起調整企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準。由于兩年未調整最低工資，廣東今年調整尺度較大，本次調整平均增幅為19%。
廣東省上次調整是在2013年5月1日。本次調整仍保持四類(lèi)標準。其中廣州市執行最高的第一類(lèi)標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時(shí)最低工資標準為18.3元/小時(shí);第二類(lèi)標準為1510元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時(shí)最低工資標準為14.4元/小時(shí)，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時(shí);第三類(lèi)標準為1350元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門(mén)、肇慶市，對應的非全日制職工小時(shí)最低工資標準為13.3元/小時(shí);第四類(lèi)標準1210元/月，執行地區為揭陽(yáng)，韶關(guān)、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時(shí)最低工資標準為12元/小時(shí)。
廣東省人力資源和社會(huì )保障廳稱(chēng)，此次調整是根據廣東經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況，按照《最低工資規定》的比重法、恩格爾系數法、國際平均工資比例法等方法，結合2014年廣東省最低工資標準評估情況，綜合考慮近兩年全省經(jīng)濟發(fā)展、物價(jià)上漲、保持就業(yè)競爭力等因素，并充分考慮當前企業(yè)的承受能力，先后多次征求各地各有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，多次修改論證完善，并經(jīng)省協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì )議討論一致通過(guò)�？紤]到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，本次調整設置了兩個(gè)多月的緩沖期。
法援指引——
根據《廣東省工資支付條例》規定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應當支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據有關(guān)規定，“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(cháng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項后，不得低于當地最低工資標準。” 對勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動(dòng)者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。
另外，試用期的工資具體數額雖然由用人單位自行確定，但不得低于當地最低工資標準線(xiàn)�！稐l例》第八條規定：“用人單位與勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。”試用期的工資也是如此。
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