10月26日，江蘇省從11月1日起調整最低工資標準，就在此前本月的18日，河北省也宣布將從12月1日起再次上調最低工資標準。據不完全統計，截至10月27日，全國共有19個(gè)省市區上調最低工資標準，其中，上海月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準為全國最高。
19省市區上調最低工資標準 上海全國最高
據悉，江蘇省上調后的月最低工資標準，蘇州、無(wú)錫等一類(lèi)地區 1630元，增加150元;二類(lèi)地區1460元，增加 180元;三類(lèi)地區 1270元，增加170元。非全日制用工小時(shí)最低工資標準，一類(lèi)地區14.5元，增加1.5元;二類(lèi)地區12.5元，增加1.5元;三類(lèi)地區11元，增加1.5元。
調整后，河北省月最低工資標準各檔次分別上調160元、160元、160元、170元，達到1480元、1420元、1310元、1210元。從漲幅看，適用低檔標準的地區漲幅最大。本次調整最低工資標準后，小時(shí)最低工資標準各檔依次調整為15元、14元、13元、12元。
隨著(zhù)江蘇省最低工資標準的上調，據不完全統計，今年以來(lái)，全國已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內蒙古、河南、浙江、河北、江蘇等19個(gè)省市區上調了最低工資標準，其中，上海月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準為全國最高，分別達到了1820元和17元。
最低工資增幅較往年略降 仍跑贏(yíng)GDP
10月24日，人力資源和社會(huì )保障部召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，人社部新聞發(fā)言人李忠在會(huì )上表示，截至9月底，全國共有17個(gè)地區調整了最低工資標準，平均調增幅度14.1%。雖然增長(cháng)幅度達到了兩位數，但是14.1%仍是近年最低水平。
據人社部數據顯示，2011年全國24個(gè)省份調整最低工資標準，平均增幅22%;2012年25個(gè)省份調整最低工資標準，平均增幅20.2%;2013年全國27個(gè)地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%。
據國家統計局數據顯示，我國今年前三季度GDP同比增長(cháng)7.4%，CPI同比上漲2.1%，全國居民人均可支配收入14986元，同比名義增長(cháng)10.5%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)8.2%。由此可以看出，雖然最低工資標準漲幅比往年有所降低，但是仍然跑贏(yíng)了GDP和CPI。
“工資上漲傷害經(jīng)濟”老百姓稱(chēng)不漲工資怎么生活?
日前有專(zhuān)家指出：“工資上漲現象是好事，但過(guò)快上漲也意味著(zhù)有過(guò)多的企業(yè)會(huì )變得困難。如果過(guò)快的話(huà)，的確會(huì )傷害我們的經(jīng)濟，有點(diǎn)承受不起。因此，我們并不需要工資無(wú)限制上漲。”
此番言論一經(jīng)發(fā)布，立即引發(fā)廣發(fā)民眾熱議，一致認為這是替企業(yè)說(shuō)話(huà)，未考慮老百姓利益。老百姓認為，通貨不斷膨脹，經(jīng)濟泡沫不斷累積，生活必需品不斷漲價(jià)，不漲工資怎么生活?不可否認，工資上漲確實(shí)對企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生一定影響，但不應把經(jīng)濟不景氣歸咎于工資上漲。
10月 22日，《人民日報》針對此言論發(fā)表評論，評論認為，工資跑贏(yíng) CPI，是工資正常增長(cháng)的底線(xiàn)，否則勞動(dòng)者日子會(huì )越過(guò)越差。工資跑贏(yíng)GDP，是讓百姓分享經(jīng)濟發(fā)展成果的題中應有之義，也是深化收入分配制度改革的內容。工資漲得比這兩者快，都算正常。
評論還提出，工資快速增長(cháng)，有利于改善民生;老百姓錢(qián)包鼓了，有余力消費，有利于經(jīng)濟發(fā)展。而城鄉居民收入增速同步或略超 GDP增速也就是近一兩年的事兒，總體上遠談不到過(guò)快。不過(guò)，這并不意味著(zhù)關(guān)注工資增長(cháng)給企業(yè)帶來(lái)的壓力就沒(méi)有正面意義。
員工工資應當漲，企業(yè)也應當活得不差，關(guān)鍵是要給企業(yè)，特別是小微企業(yè)減負—降低社保費率、減免稅費、特定時(shí)期必要的政策扶持等等。這些負擔減下來(lái)，企業(yè)會(huì )有更多空間給勞動(dòng)者漲工資。
什么是最低工資標準?
最低工資標準通常包含三個(gè)部分，一是維持勞動(dòng)者本人最低生活的費用，即對勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。二是勞動(dòng)者平均贍養人口的最低生活費。三是勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì )勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標準和專(zhuān)業(yè)知識水平所支出的必要費用。
最低工資標準不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標準。
最低工資一般由一個(gè)國家或地區通過(guò)立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動(dòng)者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動(dòng)市場(chǎng)的正當干預。
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