據媒體報道，從今年5月1日起，清遠市企業(yè)職工最低工資標準將從1010元/月調整為1210元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標準調整為12元/小時(shí)。按照人社部《最低工資規定》的相關(guān)規定，最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次，而今年已是兩年的調整時(shí)限。

　　最低工資標準是一種兜底的行為，是政府對勞動(dòng)力價(jià)格進(jìn)行管制的一個(gè)結果。出于對一定的社會(huì )道德標準的追求，作為次優(yōu)選擇，各國政府大多實(shí)施這一制度，以保障收入低微或不穩定的工人最基本的生活，維護社會(huì )安定。

　　應當說(shuō)，上調最低工資，對于高收入群體來(lái)說(shuō)，影響甚微，但對于收入低微的工薪階層來(lái)說(shuō)，這種真金白銀式地提高待遇，確實(shí)是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對于政府而言，此舉措有利于調整產(chǎn)業(yè)結構，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會(huì )增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術(shù)含量領(lǐng)域轉型;上調還可增加國內消費能力，促進(jìn)國民經(jīng)濟向內需增長(cháng)型轉變。

　　所謂最低工資標準，是指在法定工作時(shí)間內勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來(lái)計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

　　在當下，用人單位仍掌握主導權，個(gè)別企業(yè)甚至奉行上有政策、下有對策，在執行最低工資標準上，通過(guò)采用加大勞動(dòng)強度、加班限度來(lái)抵沖工資上調的，也有將包吃包住及各種補貼當作工資合并計算的，還有以計件制、服務(wù)外包等來(lái)打擦邊球的。如此一來(lái)，表面上似乎符合最低工資要求，但是擠掉水分后實(shí)際報酬卻并未有效增加甚至不增反降。面對這種“注水式”的上調最低工資，政府應當提供勞動(dòng)者一個(gè)可以申訴的平臺，進(jìn)而爭取自己的合法權益。

　　但是，需要明確的是，調整最低工資標準的初衷在于改善民生，而民生的改善，不僅僅在于工資的提高，貨幣是否貶值、CPI是否上漲過(guò)快等因素都與之密切相關(guān)。如若僅僅是關(guān)注上調最低工資標準，這與改善民生的初衷背道而馳，只不過(guò)是數字上的美化而已，建立與物價(jià)上漲、生活質(zhì)量上升相匹配的工資制度才是最令人期許的。