引導語(yǔ)：關(guān)于企業(yè)員工的扣工資，大家了解哪些信息？我們的工資哪些情況扣工資是不合法的，我們一起來(lái)了解。
上班遲到要扣工資嗎?
用人單位不能對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過(guò)規章制度等合法手段進(jìn)行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意：
一是規章制度要內容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時(shí)，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工。
二是內容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會(huì )影響其合法性。
三是不能違背其他法律法規，比如不能違背最低工資的有關(guān)規定，不得實(shí)施歧視。
銷(xiāo)售任務(wù)未完成要扣工資嗎?
根據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條規定：雙方當事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
根據該規定，無(wú)論勞動(dòng)者是否完成了勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，也無(wú)論用人單位和勞動(dòng)者怎樣約定，只要勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應當向勞動(dòng)者發(fā)放工資。
員工辭職單位扣工資合法嗎?
《勞動(dòng)法》第3條規定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報酬的權利�！豆べY支付暫行規定》第9條規定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位應當支付勞動(dòng)報酬，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應當結清工資。工資作為正常勞動(dòng)所得，在無(wú)法定情形下，用人單位無(wú)權扣除工資。
暴雨被困導致上班遲到，扣工資合法嗎
大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國家法律規定的范圍之內，只有地震、水災火災等才屬于不可抗力的范圍。職工因為下大雨上班遲到是否應受到處罰，主要看單位的規章制度是如何制定的。如果單位是按內部規章制度處罰了，并沒(méi)有違反法律。不過(guò)，建議單位從人性化關(guān)懷的角度出發(fā)，酌情處理。
辭職未提前30天通知，被扣工資合法嗎?
《勞動(dòng)法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
孕期女職工產(chǎn)檢扣工資合法嗎?
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。該條文沒(méi)有對產(chǎn)檢次數進(jìn)行限制，即只要是根據醫囑進(jìn)行的正常必要的產(chǎn)檢，都應該計入勞動(dòng)時(shí)間，算正常出勤，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來(lái)算。
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