引導語(yǔ)：企業(yè)員工的補發(fā)工資是如何計算個(gè)稅？有哪些方法，我們一起來(lái)閱讀下文知曉。
根據《個(gè)人所得稅法》第八條規定，個(gè)人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。
第九條規定，扣繳義務(wù)人每月所扣的稅款，自行申報納稅人每月應納的稅款，都應當在次月十五日內繳入國庫，并向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表。
工資、薪金所得應納的稅款，按月計征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月七日內繳入國庫，并向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表。特定行業(yè)的工資、薪金所得應納的稅款，可以實(shí)行按年計算、分月預繳的方式計征，具體辦法由國務(wù)院規定。
《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第三十五條規定，扣繳義務(wù)人在向個(gè)人支付應稅款項時(shí)，應當依照稅法規定代扣稅款，按時(shí)繳庫，并專(zhuān)項記載備查。
第四十條規定，稅法第九條第二款所說(shuō)的特定行業(yè)，是指采掘業(yè)、遠洋運輸業(yè)、遠洋捕撈業(yè)以及國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門(mén)確定的其他行業(yè)。
根據上述規定，個(gè)人所得稅是按個(gè)人實(shí)際收到款項時(shí)進(jìn)行納稅，按月計征，目前允許分攤到各月進(jìn)行計算應僅為特定行業(yè)或者是如一次性解除勞動(dòng)合同或者一次性獎金等有明確規定允許分攤到各月的方可，對于問(wèn)題所述情況原則上應按實(shí)際發(fā)放月份合并計算個(gè)人所得稅，但現在各地也有作出不同規定的情況，如：
《大連市地方稅務(wù)局關(guān)于明確調整個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的通知》(大地稅個(gè)[1997] 101號)第一條規定，鑒于有的單位因資金短缺，對所屬人員月工資(不包括當月應領(lǐng)取的數月獎金，年終加薪、年終分紅等)數月集中支付;有的單位按照上級有關(guān)部門(mén)的規定標準調資，還有的晉職、晉級，其上調工資部分往往一次或分次補發(fā)。對確有上述情況的單位，報經(jīng)主管地方稅務(wù)機關(guān)審核后，可按照納稅人應取得工資收入的所屬期間，計算繳納個(gè)人所得稅。
《廣東省關(guān)于對補發(fā)以往月份工資計算個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(粵地稅發(fā)[1999]239號)規定，對納稅人領(lǐng)取補發(fā)以往月份的工資(含津貼，補貼)，可以把補發(fā)的工資分攤回所屬月份工資薪金所得合并計征個(gè)人所得稅。其計算公式如下：
所屬月份補發(fā)工資應納稅額={[(所屬月份補發(fā)工資+原所屬月份的工資薪金所得)-費用減除額]×適用稅率-速算扣除數}-原所屬月份已繳納的個(gè)人所得稅。
辭退補償金要交個(gè)稅嗎,怎么計算
一、補償金在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠�，不繳個(gè)稅，超出3倍部分，需要繳納個(gè)稅。
根據《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》「財稅(2001)157號」文件的規定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠�，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規定，計算征收個(gè)人所得稅�？紤]到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內沒(méi)有固定收入，因此，對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數月的工資，薪金收入，允許在一定期限內進(jìn)行均。
二、具體計算辦法為：
以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個(gè)人的月工資，薪金收入，按照稅法規定計算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數按實(shí)際工作年限數計算，超過(guò)12年的按12計算。涉及實(shí)際操作問(wèn)題以主管稅務(wù)機關(guān)的判定為準。
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