引導語(yǔ)：企業(yè)員工的工齡工資標準是什么，企業(yè)的HR們，大家知道？小編收集了關(guān)于工齡工資標準，歡迎大家閱讀！
工齡工資的有關(guān)規定
第一條 目的
企業(yè)的競爭越來(lái)越表現為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價(jià)值的老員工，鼓勵員工長(cháng)期、穩定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展創(chuàng )造更大的價(jià)值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。
第二條 適用對象
企業(yè)全體員工
第三條 設定標準
在本公司連續工作滿(mǎn)一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元;在本公司連續工作滿(mǎn)二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類(lèi)推，每年滿(mǎn)一年，工齡增長(cháng)一級，每月工齡工資增長(cháng)10元，上不封頂。
第四條 工齡的計算
每年的5月份開(kāi)始計算工齡并調整工齡工資，必須以年滿(mǎn)12個(gè)月以上為一個(gè)工齡級，比如2012年4月份之前入職的，2013年才可以享受工齡級別的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入職的，2013年不享受工齡級別的升格，就沒(méi)有工齡工資
第五條 工齡工資的計算(舉例說(shuō)明)
例：某員工于1992年11月份入職，那么該員工應于2012年5月的工齡工資調整，工齡級別為19級，開(kāi)始享受公司的工齡工資每月10元*19=190元整;某員工于1992年3月份入職，那么該員工應于2012年5月的工齡工資調整，工齡級別為20級，開(kāi)始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整
第六條 員工辭職后又復職
員工辭職后又復職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時(shí)間重新計算工齡級別和工齡工資。
工齡工資的標準是有相關(guān)規定的，在工作的時(shí)候就應該對此有所了解，了解公司對于這方面的相關(guān)規定，從而可以更好地為自己的未來(lái)做好準備，獲得更多屬于自己的合法利益。
工齡工資管理規定
工齡工資管理規定(一)
1 為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造的價(jià)值和作出的貢獻,同時(shí),激勵員工與企業(yè) 同發(fā)展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定。
2 工齡工資計算辦法:
2.1 管理人員(包括生產(chǎn)部,質(zhì)檢部,設備科管理人員)
2.1.1 在職工作不滿(mǎn)3年的,工齡工資為每滿(mǎn)一年加10元;在職工作滿(mǎn)3年,不滿(mǎn)5年的,工齡工資為每滿(mǎn)一年加15元;在職工作滿(mǎn)5年及以上的,工 齡工資為每滿(mǎn)1年加20元。
2.1.2 工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計算,最高封頂為240元。
2.2 生產(chǎn)人員
2.1.1 在職工作不滿(mǎn)3年的, 工齡工資為每滿(mǎn)一年加5元; 在職工作滿(mǎn)3年, 不滿(mǎn)5年的,工齡工資為每滿(mǎn)一年加10元;在職工作滿(mǎn)5年及以上的,工齡工資為每滿(mǎn)1年加15元。
2.1.2 工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計算,最高封頂為200元。
2.4 員工工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計算。中途離開(kāi)的,間隔時(shí)間超過(guò)1年,其工齡從重新進(jìn)公司之日起計算;未超過(guò)1年的,其工齡可以續接,但必須重新滿(mǎn)1年后計算。
2.5 舉例:某員工從2000年1月進(jìn)公司從事計件工,2001年1月晉升為車(chē)間統計員,那么,在 2002 年 1 月的工齡工資應為15元;2003年1月的工齡工資應為25元;2004 年1月的工齡工資應為35元.2005年1月,因事離開(kāi)公司8個(gè)月,則其工齡工資從2006年8月開(kāi)始續接,為45元.
2.6 被公司開(kāi)除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算 和發(fā)放,已發(fā)放的,將予以扣除。
2.7 附則 本規定的解釋權歸公司行政部。本規定自公布之日起施行。本規定經(jīng)董事長(cháng)批準實(shí)施,修改時(shí)亦同。
工齡工資管理規定(二)
1 為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造的價(jià)值和作出的貢獻,同時(shí),激勵員工與企業(yè) 同發(fā)展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定。
2 工齡工資計算辦法:
2.1 管理人員(包括生產(chǎn)部,質(zhì)檢部,設備科管理人員):在職工作不滿(mǎn)3年的,工齡工資為每月10元;在職工作滿(mǎn)3年,不滿(mǎn)5年的,工齡工資為每月 30元;在職工作滿(mǎn)5年,不滿(mǎn)8年的,工齡工資為每月50元;在職工作滿(mǎn)8年,不滿(mǎn)10年的,工齡工資為每月100元;在職工作10年以上的,工齡工資為每月200元。
2.2 生產(chǎn)人員:在職工作不滿(mǎn)3年的,工齡工資為每月5元;在職工作滿(mǎn)3年,不滿(mǎn)5年的,工齡工資為每月15元;在職工作滿(mǎn)5年,不滿(mǎn)8年的,工齡工資為每月40元;在職工作滿(mǎn)8年,不滿(mǎn)10年的,工齡工資為每月70元;在職工作10年以上的,工齡工資為每月150元。
2.4 員工工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計算.中途離開(kāi)的,間隔時(shí)間超過(guò)1年,其工齡從重新進(jìn)公司之日起計算;未超過(guò)1年的,其工齡可以續接,但必須重新滿(mǎn)1年后計算。
2.5 舉例:某員工從2000年1月進(jìn)公司從事計件工,2004年1月晉升為車(chē)間統計員,那么,其2004年的工齡工資為5元;2005年1月其工齡工資按管理 人員計算應為30元;2006年1月,因事離開(kāi)公司8個(gè)月,則其工齡工資從2007年8月開(kāi)始續接,為100元。
2.6 被公司開(kāi)除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發(fā)放,已發(fā)放的,將予以扣除。
2.7 附則 本規定的解釋權歸公司行政部。本規定自公布之日起施行. 本規定經(jīng)董事長(cháng)批準實(shí)施,修改時(shí)亦同。
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