最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時(shí)支付。

　　最低工資一般由一個(gè)國家或地區通過(guò)立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動(dòng)者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動(dòng)市場(chǎng)的正當干預。

　　北京市最低工資規定第六條 最低工資標準包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的工資、獎金、補貼等各項收入。下列各項收入不計入最低工資標準：

　　(一)勞動(dòng)者在國家規定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼;

　　(二)勞動(dòng)者在節假日或者超過(guò)法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)所得的加班、加點(diǎn)工資;

　　(三)勞動(dòng)者依法享受的保險福利待遇;

　　(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入�！侗本┦凶畹凸べY規定》有關(guān)問(wèn)題解釋第五條 《規定》第六條第(四)項所稱(chēng)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其他收入是指勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的養老、失業(yè)、醫療等社會(huì )保險費和住房公積金。

　　根據以上規定，扣除社會(huì )保險等項目(包括五險一金)以后達不到最低工資標準是不合法的，你可以查詢(xún)當地最低工資規定，據理力爭。

　　2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個(gè)地區宣布提高最低工資標準。2015年5月28日人力資源和社會(huì )保障部發(fā)布的2014年度人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展統計公報顯示，2014年，全國共有19個(gè)地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。

　　廣東省目前已發(fā)布四類(lèi)最低工資標準。

　　7月1日，四川、內蒙古兩地分別上調當地的最低工資標準。其中，四川調整后的月最低工資標準最高檔為1500元，非全日制工作小時(shí)最低工資標準最高檔為15.7元;內蒙古一類(lèi)地區最低工資標準由每月1500元上調至1640元，非全日制工作小時(shí)最低工資標準由每小時(shí)12.2元上調至13.3元。