引導語(yǔ)：企業(yè)規定的8種假期工資大家知道如何支付？下面是相關(guān)的支付信息，歡迎大家閱讀！
1、關(guān)于法定節假日的工資
法定節假日是指法律規定的放假的節日，按照《勞動(dòng)法》的規定，在元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日，用人單位應當依法安排勞動(dòng)者休假。勞動(dòng)者在法定節假日休假的，用人單位應當支付工資。
如在法定節假日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，則根據相關(guān)法律規定，用人單位應當按照不低于工資300%的工資支付報酬。
《北京市工資支付規定》第20條的規定，婦女節、青年節等部分公民節日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節日活動(dòng)的，應當視同其正常勞動(dòng)支付工資;勞動(dòng)者照常工作的，可以不支付加班工資。
2、關(guān)于年休假的工資
為了維護職工休息休假權利，國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》于2008年1月日正式施行。
根據該規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;
已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;
已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
勞動(dòng)者依法享受年休假期間，用人單位應當按照勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。
3、關(guān)于婚喪假的工資
我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》第51條規定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。”
《工資支付暫行規定》第11條的規定，勞動(dòng)者依法享受年休假、婚喪假的等休假期間，用人單位應當支付其工資。法律明確賦予了勞動(dòng)者帶薪休婚喪假的權利。
目前我國還未對非國營(yíng)企業(yè)職工婚喪假作出具體規定，存在地方的規定。原國家勞動(dòng)總局、財政部《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》的規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假;在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
根據《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問(wèn)題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導批準，可酌情給予一至三天的喪假。
另外，國家規定婚喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的婚喪假。關(guān)于婚喪假的支付標準，如地方有規定的，按其規定執行。
4、探親假的工資
探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。
《工資支付暫行規定》第11條的規定，勞動(dòng)者依法享受探親假，用人單位應當支付其工資。
對非國有企事業(yè)單位職工是否有探親假，法律沒(méi)有具體的規定。
5、病假的工資
國家沒(méi)有統一規定，地方規定不同。
根據《北京市工資支付規定》第21條的規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低標準的80%。
6、事假工資
根據《北京市工資支付規定》第22條的規定，勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
7、女職工“三期”內的工資
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第5條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
女職工產(chǎn)假期間按照法律、法規的規定享受生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
8、勞動(dòng)者依法參加社會(huì )活動(dòng)期間的工資
社會(huì )活動(dòng)包括:
( 1 ) 依法行使選舉權或被選舉權;
( 2) 當選代表出席鄉(鎮) 、區以上政府、黨派、工會(huì )、青年團、婦女聯(lián)合會(huì )等組織召開(kāi)的會(huì )議;
(3) 出任人民法庭證明人;
(4) 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì );
( 5) 不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員會(huì )委員因工會(huì )活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;
(6) 其他依法參加的社會(huì )活動(dòng)。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間, 用人單位應視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
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