引導語(yǔ)：國家規定加班費標準是怎么的?下面是小編收集的法定節假日，一些員工加班工資計算方法，歡迎大家閱讀！
按照勞動(dòng)法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：
在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
標準工作時(shí)間以外延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著(zhù)比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì )活動(dòng)，這是用補休的辦法無(wú)法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應當嚴格按照勞動(dòng)法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對勞動(dòng)者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
法定節假日加班工資：
按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
加班費規定
國家規定加班費標準是怎么的?
國家規定加班費標準是怎樣的?我們公司經(jīng)常讓我們加班，可是加班費卻沒(méi)統一的標準，要看公司業(yè)績(jì)，業(yè)績(jì)好的時(shí)候就多給一點(diǎn)不好的時(shí)候就不給，我聽(tīng)說(shuō)國家規定加班費標準，那這個(gè)標準是什么呢?
解答：
有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來(lái)。
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時(shí)間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時(shí)延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，應支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
回加班費標準的相關(guān)知識：
加班、加點(diǎn)費習慣稱(chēng)加班費
第一部分、加班工資倍數與時(shí)間計算：
《勞動(dòng)法》第四十四條：
(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(cháng)工作時(shí)間的，就應該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費，即 加班費不低于150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資
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(三)法定節日加班：根據1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規定全體公民放假的節日由原來(lái)的7天改為10天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(3)勞動(dòng)節，放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說(shuō)，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的，就應該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
(四)計件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作 時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工 時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng) 者，不執行上述規定。”
(五)綜合計算工時(shí)的加點(diǎn)：依據我國勞動(dòng)與社會(huì )保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“職工 全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別調整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數超過(guò)20.92天，或者月平 均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)的，應該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。
每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規定為20.92天，月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)。
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