引導語(yǔ)：對于加班費，如果用人單位延遲或者不給，員工給如何解決，員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?
所謂加班，根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應該休息的時(shí)間內進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無(wú)權單方面決定加班。
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?
員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
第二、可以到下列調解組織申請調解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì );(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。
第三、勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第四、提請勞動(dòng)仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì )或者法院審理追討加班工資案件的做法?
勞動(dòng)仲裁委員會(huì )或法院在審理勞動(dòng)者加班工資案件中，一般采取嚴格審理態(tài)度，也就是對于勞動(dòng)者的舉證責任要求比較高，按照我們代理案件所總結的經(jīng)驗來(lái)看，主要有下列三點(diǎn)：
1.勞動(dòng)者需要證明有加班事實(shí)的存在.這個(gè)一般需要考勤表，考勤紀錄單等，單位能認可的一些事實(shí)證據。
2.勞動(dòng)者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表，加班通知單，加班確認書(shū)等。
3.勞動(dòng)者需要證明加班計算的方法。
勞動(dòng)者可以要求什么加班補償?
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標準工作時(shí)間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點(diǎn)工資：
一、在日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，應按照不低于小時(shí)工資基數的150%支付加班工資;
二、在休息日工作的，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資;
三、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標準確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。
經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。
加班族追討加班費應該保存哪些證據?
在一些不正規的企業(yè)里，加班均采用口頭的通知，發(fā)生爭議后，單位則矢口否認，導致勞動(dòng)者舉證困難，好多勞動(dòng)者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，則是一個(gè)問(wèn)題，在審判實(shí)踐中，如果只有證人證言，錄音等，在對方否認的前提下，一般很難被采信.所以在類(lèi)似案件中，如何取證和質(zhì)證則是至關(guān)重要的。
主張加班工資的，應就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證，證據主要是考勤數據或其他安排加班的書(shū)面通知。工資數額情況，如個(gè)人工資由銀行代發(fā)，應當提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢(xún)清單。
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