勞動(dòng)法對加班及加班工資的規定

發(fā)布時(shí)間:2017-11-04 編輯:曉玲

　　引導語(yǔ)：對加班以及加班工資國家的勞動(dòng)法是如何規定呢？下面是小編整理的相關(guān)資訊，歡迎大家閱讀下文了解。

　　一是根據《勞動(dòng)法》第四十四條規定：

　　“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。

　　二是哈局《加班工資管理辦法》(哈鐵勞衛〔2013〕194號)規定：

　　(1)“各單位對職工加班加點(diǎn)的補償，要嚴格執行國家有關(guān)法律法規和鐵路總公司、鐵路局的政策規定。一般情況下不得安排職工加班加點(diǎn)，對于特殊情況安排職工加班加點(diǎn)的，可以安排補休的要安排補休;不能安排補休的要依法依規支付加班工資”。

　　(2)“對于路局安排職工法定節假日期間加班的，由路局主管部門(mén)起草文件或電報并附實(shí)施方案(說(shuō)明加班理由、加班人員范圍、預測職工加班人數、加班時(shí)間)，經(jīng)局工會(huì )、勞動(dòng)和衛生處會(huì )簽，路局主管領(lǐng)導簽發(fā)公布執行”

　　(3)“各單位自行安排加班的，加班工資審批程序由各單位自定。各單位要嚴格控制職工加班，一般情況不應安排職工加班，必須安排職工加班時(shí)，需經(jīng)單位領(lǐng)導批準，加班工資的支付要履行審批手續”。就是說(shuō)，若單位安排職工節日期間加班，在本單位工資結算范圍內，首先應考慮依法合規兌現加班工資后，再考慮進(jìn)行二次分配。

　　新勞動(dòng)法節假日加班工資計算方法

　　一、《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)。

　　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。

　　二、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來(lái)的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　制度工作時(shí)間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季