引導語(yǔ)：很多小長(cháng)假加班的人，工資該怎么算，大家知道哪些知識?那么我們通過(guò)下文了解一些清明節加班工資規定的信息。
根據2014年起施行的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，清明節放假1天(農歷清明當日)，屬于全體公民放假的日子。今年清明節是4月4日，加上4月2日、3日兩天休息日，總共放假三天。如果用人單位安排勞動(dòng)者在清明節當天加班，需按照不低于本人工資的三倍支付加班工資;如果安排4月2日、3日兩天加班，可以在6個(gè)月內安排同等時(shí)間的補休或按照不低于本人工資的兩倍支付加班工資。
據悉，目前，合肥市區最低工資標準1260元/月，法定節假日的工資是平常日工資的3倍，而休息日的工資是平常日工資的2倍，而計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算。
按上述加班工資計算方法，合肥人法定假日每天的加班費最低為173.79元(1260元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班費最低為115.86元(1260元/月÷21.75×200%)。
如果你在4月4日或4月6日加班的話(huà)，那你的加班工資為：115.86元
如果你在4月5日加班的話(huà)，那你的加班工資為：173.79元
如果3天都加班的話(huà)，那你的加班工資為：(115.86×2)+173.79=405.51(元)
也就是說(shuō)2015年清明節加班，你能拿到的加班費最低為405.51元。
根據《勞動(dòng)法》第41條規定，用人單位延長(cháng)工作時(shí)間(即加班)，應與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時(shí)間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動(dòng)。
只有四種情況不得拒絕加班：
1、發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理;
2、生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修;
3、須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養;
4、為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動(dòng)部門(mén)責令后仍不支付才能主張。
按照勞動(dòng)法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時(shí)間以外延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：
4.2016年勞動(dòng)法關(guān)于加班工資計算基數的規定
10.元旦節加班工資怎么計算
13.晚上加班工資怎么算