引導語(yǔ)：十一國慶節快到了，很多加班的員工都很關(guān)心國慶節加班費這個(gè)問(wèn)題的，下面是小編整理的國慶節加班費怎么計算的內容，歡迎大家閱讀!
法定節假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資
公休日調整的假期：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資
上一個(gè)月的平均日工資計算：每月工資收入÷月計薪天數
計算加班個(gè)人工資公式：
法定節假日加班工資=每月工資÷21.75天×300%×加班天數
公休日加班工資=每月工資÷21.75天×200%×加班天數
公休日調整的假期加班：每月工資÷21.75天×200%×加班天數
2015年國慶節放假情況如下：
法定節假日：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)
公休日：10月5日(星期六)、10月6日(星期日)
公休日調整的假期：9月29日(星期日)調整到10月4日(星期五)、10月12日(星期六)調整到10月7日(星期一)
舉例說(shuō)明：
如果你的工資為2000元，你中秋和國慶的八天都在加班，那你的加班費為：
2000÷21.75天×300%×4(法定節假日4天)+2000÷21.75天×200%×4(公休和調休公休日)
=1104元+736
=1840元
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來(lái)的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時(shí)間的計算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
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