2016年基層公務(wù)員工資調整最新消息，大家是否了解？如果有30年工齡公務(wù)員，他們退休了，那么他們的工資待遇是如何的呢？下面是相關(guān)的信息，歡迎大家閱讀了解。
30年工齡公務(wù)員退休待遇：
公務(wù)員法對公務(wù)員規定的大致意思是：工齡滿(mǎn)30 年，經(jīng)本人申請，有關(guān)部門(mén)批準，可以退休。
所以，并不是工齡達到30年就可以退休，每個(gè)地方的政策規定、要求不一樣。它有兩個(gè)前提條件：
1.本人申請;
2.經(jīng)過(guò)批準。(至于能不能批準，依據當地的政策規定。)
達到30年后，就可以正常退休了，待遇跟退休前保持一致。工資漲也會(huì )根據國內的政策法規來(lái)走。
公務(wù)員退休后工資待遇：
公務(wù)員退休后，可以享受到政治待遇、生活待遇、住房待遇、醫療待遇等，基本跟在職的時(shí)候保持一致，但是相對于普通人來(lái)說(shuō)，公務(wù)員在享受待遇的同時(shí)也會(huì )受到一些約束以及管理：
1、退休公務(wù)員的管理是建立有中國特色的國家公務(wù)員退休制度的一個(gè)組成部分，是國家公務(wù)員退休工作的重要內容。長(cháng)期以來(lái)，在黨和各級政府的關(guān)懷和各有關(guān)方面的共同努力下，退休干部管理服務(wù)工作取得了很大的成績(jì)，并制定了一些行之有效的規定。隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立以及我國人口老齡化進(jìn)程的加快，要進(jìn)一步加強管理，適應經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展需要，轉換管理機制，探索新形勢下退休公務(wù)員逐步向社會(huì )化管理過(guò)渡的路子。
2、管理工作的主要內容是：認真做好退休公務(wù)員的思想政治工作，定期組織學(xué)習，過(guò)好黨的組織生活，關(guān)心他們有身體健康和物質(zhì)文化生活;負責退休金和其它生活待遇的發(fā)放支付，監督各項政策的落實(shí);適當開(kāi)展一些有益于老年人身心健康的文化活動(dòng);反映退休公務(wù)員的意見(jiàn)和建議，維護退休公務(wù)員的合法權益;負責鑒別項經(jīng)費的管理和使用，對生活困難的國家公務(wù)員提供幫助，及時(shí)解決其實(shí)際生活問(wèn)題。
3、要逐步建立一套適合社會(huì )化管理運行的組織，形成上下貫通的管理體系�？h以上各級人事部門(mén)可設立事業(yè)性的協(xié)調機構，負責國家公務(wù)員退休金的預算、給付和管理服務(wù)的日常工作。
企業(yè)員工退休養老金的計算：
根據最新的退休后養老金怎么算，職工退休時(shí)的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金
其中，個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)儲存額&pide;計發(fā)月數(計發(fā)月數根據退休年齡和當時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計發(fā)月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了) 基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)&pide;2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)&pide;2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費指數，個(gè)人的平均繳費指數就是自己實(shí)際的繳費基數與社會(huì )平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無(wú)論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長(cháng)，養老金就會(huì )越高。
養老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養老金的待遇，即使個(gè)人帳戶(hù)養老金已經(jīng)用完，仍然會(huì )繼續按照原標準計發(fā)基礎養老金，況且，個(gè)人養老金還要逐年根據社會(huì )在崗職工的月平均工資的增加而增長(cháng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。
2016年基層公務(wù)員工資調整最新消息
國務(wù)院已下發(fā)了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單 位離退休人員退休費三個(gè)實(shí)施方案的通知》(下稱(chēng)《通知》)，文件已經(jīng)發(fā)到各單位，明確調整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員基本工資標 準、增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費。
這預示著(zhù)，將有接近4000萬(wàn)名機關(guān)事業(yè)單位在職人員、1500多萬(wàn)離退休人員參與改革。
此次改革最大的動(dòng)作就是調整了工資結構，加大了基本工資的比重，這無(wú)疑為隨之進(jìn)行的養老金并軌奠定了良好的基礎。1月20日，一接近相關(guān)部委的 業(yè)內人士接受《華夏時(shí)報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，文件雖然剛剛下發(fā)，但部分中央部委退休人員的退休金已從本月起開(kāi)始上調并補發(fā)去年的工資。
增加基本工資比重
關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位漲工資，始終只聞樓梯響，不見(jiàn)人下來(lái)，直到機關(guān)事業(yè)單位養老金并軌方案公布之后，該文件方得示人。
雖然官方已明確表示，機關(guān)事業(yè)單位養老金并軌與漲薪不可混為一談，更不可將漲工資視為并軌的前提，但毫無(wú)疑問(wèn)，工資的上漲明顯降低了養老金并軌的難度，也給被改革人員吃了一顆定心丸。
養老金并軌的大方向已定，我們內部確實(shí)有些人心惶惶，因為如果按照原有工資扣除養老保險，我們到手的錢(qián)至少會(huì )減少幾百元，即便先前有‘先漲再并’ 一說(shuō)，但在沒(méi)有看到文件之前，心里終究不踏實(shí)。1月20日，北京市某機關(guān)單位公務(wù)員魏新宇接受《華夏時(shí)報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，根據1月份所發(fā)的工資條來(lái) 看，他們暫未上調工資，但已經(jīng)將部分績(jì)效納入基本工資科目，從而增加了基本工資的比例，雖然此次上調工資的總體數額尚未知曉，但簡(jiǎn)單計算，應該足以支付并 軌后扣除的養老金額度。
在此之前，魏新宇的基本工資與各類(lèi)津補貼的占比大致是三七開(kāi)，調整之后，基本工資已接近工資總額一半。
據記者了解，國務(wù)院在印發(fā)《通知》后，還附帶轉發(fā)了3個(gè)具體方案，名稱(chēng)分別是《關(guān)于調整機關(guān)工作人員基本工資標準的實(shí)施方案》、《關(guān)于調整事業(yè)單位 工作人員基本工資標準的實(shí)施方案》、《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費的實(shí)施方案》。其中，機關(guān)工作人員的調整方案提出在明確調整基本工資標準后， 公務(wù)員職務(wù)工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級起點(diǎn)標準由現行的290元至3020元，分別提高到810 元至6135元，其它各級別工資檔次標準相應提高。
同時(shí)，本次公務(wù)員加薪將在提高各級公務(wù)員基本工資標準的同時(shí)，凍結規范津貼補貼的增長(cháng)，并強調各級部門(mén)不得自行提高津貼補貼水平和標準。
有媒體統計，調整后，內地公務(wù)員體系中最高級別的正國級官員最高基本工資由7020元增至11385元，最低的辦事員基本工資由630元增至1320元，從加薪幅度來(lái)看，改革明顯向基層公務(wù)員傾斜。
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南曾對本報記者表示，我國公務(wù)員的基本工資自2006年調整過(guò)后基本就沒(méi)漲過(guò)，同時(shí)，從2005年的數據來(lái)看，機關(guān)全部人員 (包括后勤人員以及勞動(dòng)合同制人員)的工資與各類(lèi)所有制企業(yè)員工平均工資(社平工資)的比例關(guān)系是1.17∶1，機關(guān)公務(wù)員(不含后勤等人員)與國有企業(yè) 員工比例關(guān)系是1.09∶1，公務(wù)員工資均處于中等偏上水平;2012年，以上兩組比例關(guān)系分別是1.03∶1和0.94∶1。
也就是說(shuō)，公務(wù)員工資與社平工資基本持平，但比國有企業(yè)工資偏低，同時(shí)從數據的變化可以看出，公務(wù)員工資已由中等偏上向中等偏下靠近，公務(wù)員漲薪大勢所趨。
而對于事業(yè)單位的相關(guān)調整，記者僅從相關(guān)文件中看到了按照崗位、級別公布出來(lái)的基礎性績(jì)效工資標準，至于具體的調整方案以及機關(guān)事業(yè)單位離退休人員的退休費的調整方案，目前還沒(méi)看到公開(kāi)的詳盡內容。
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