引導語(yǔ)：最近關(guān)于北京工資的最新消息，百萬(wàn)職工每年可協(xié)商漲工資，我們一起來(lái)了解。
企業(yè)效益年年飄紅，職工工資卻停滯不前，今后，這種情況將越來(lái)越少。北京市總工會(huì )昨天公布工資集體協(xié)商新三年計劃，未來(lái)三年，全市85%以上的建會(huì )企業(yè)將建集體協(xié)商制度，百萬(wàn)職工每年可以與企業(yè)協(xié)商漲工資。
協(xié)商促部分職工工資翻番
依據市總工會(huì )發(fā)布的“新三年計劃”，從現在起到2018年，將推動(dòng)全市85%以上的建會(huì )企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，比目前提高5個(gè)百分點(diǎn);百人以上建會(huì )企業(yè)獨立開(kāi)展工資集體協(xié)商保持在90%以上;百人以上典型示范企業(yè)達到70%。
2011年，本市在試點(diǎn)工資集體協(xié)商的基礎上制定首個(gè)工資集體協(xié)商三年行動(dòng)計劃。截至2014年年底，全市簽訂集體合同1.78萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)9.26萬(wàn)家，覆蓋職工281萬(wàn)人，建制率81%;簽訂工資專(zhuān)項協(xié)議1.67萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)9.16萬(wàn)家，覆蓋職工243萬(wàn)人，建制率80%;百人以上建會(huì )企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的有3015家，建制率86%。此外，本市先后簽訂了全市保安服務(wù)行業(yè)工資專(zhuān)項協(xié)議、汽車(chē)零部件行業(yè)工資集體協(xié)議、中關(guān)村軟件行業(yè)工資集體協(xié)商專(zhuān)項集體合同等。
據介紹，建制企業(yè)職工收入普遍提升，大多數企業(yè)調資幅度都在5%至10%以上，部分企業(yè)職工工資實(shí)現翻番，與企業(yè)效益同步增長(cháng)，勞資兩利。企業(yè)職工流失率普遍下降，職工主動(dòng)為企業(yè)獻計獻策的典型事例越來(lái)越多。
年增兩個(gè)行業(yè)工資集體協(xié)商
據介紹，“新三年計劃”每年都有具體措施。
今年，工會(huì )將重點(diǎn)抓好百人以上企業(yè)獨立協(xié)商，擴大區域協(xié)商覆蓋面，推動(dòng)市級重點(diǎn)行業(yè)開(kāi)展協(xié)商，實(shí)現建會(huì )企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋面達到82%以上，其中，百人以上企業(yè)獨立開(kāi)展工資集體協(xié)商達到90%以上。市級層面，各產(chǎn)業(yè)工會(huì )每年至少新增1個(gè)市級行業(yè)協(xié)商;各區縣要在同類(lèi)企業(yè)集中、行業(yè)特點(diǎn)突出的區域，每年至少新增兩個(gè)行業(yè)工資集體協(xié)商。同時(shí)，解決一批無(wú)正當理由拒不協(xié)商的企業(yè)建制問(wèn)題。
明年，將建立完善集體協(xié)商質(zhì)量評估體系和工作機制，依法規范協(xié)商代表產(chǎn)生、集體協(xié)商、審議備案公布和協(xié)議履行程序。截至年底，百人以上典型示范企業(yè)要達到50%。
2017年，提高協(xié)商質(zhì)量，通過(guò)對形式、內容、程序、協(xié)商、履約、評價(jià)等方面測評，推出一批質(zhì)量達標、效果明顯的典型示范企業(yè)。
2018年，借助人大、政協(xié)以及協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方等相關(guān)力量，開(kāi)展專(zhuān)項行動(dòng)。內容包括看工資集體協(xié)商要約書(shū)、應約書(shū)，看工資集體協(xié)商會(huì )議紀要，看工資集體合同簽訂情況說(shuō)明，看工資集體合同文本;查集體協(xié)商過(guò)程是否規范，查工資集體合同是否備案，查工資集體合同是否得到切實(shí)履行，查不應約、不整改、不履約的企業(yè)。同時(shí)，還將對合同履行情況進(jìn)行跟蹤督查，曝光違反合同約定、損害勞動(dòng)者權益且拒不改正的企業(yè)。
社保待遇也在協(xié)商之列
據介紹，工會(huì )組織將重點(diǎn)解決協(xié)商缺乏實(shí)效的問(wèn)題，防止協(xié)議無(wú)實(shí)質(zhì)內容。
企業(yè)獨立協(xié)商時(shí)，合同中必須有“重磅”內容，包括職工年度平均工資水平及調整幅度;本企業(yè)最低工資標準;獎金、津貼、補貼的具體數額及分配辦法;加班工資;勞動(dòng)定額標準和計件單價(jià);社會(huì )保險及雙方認為應當協(xié)商的與工資相關(guān)的其他事項。有關(guān)負責人表示，重點(diǎn)將圍繞一線(xiàn)職工工資增長(cháng)水平、高技能人才鼓勵機制、女職工特殊保護、農民工和勞務(wù)派遣工工資同工同酬問(wèn)題開(kāi)展協(xié)商。今后還要對企業(yè)協(xié)商進(jìn)行“個(gè)性化”指導，引導不同規模、不同所有制、不同經(jīng)營(yíng)狀況的企業(yè)找準不同的協(xié)商方式和內容。
對于經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)，要注重職工參與，突出協(xié)商工資水平、增長(cháng)幅度和福利待遇，縮小收入差距，使協(xié)商條款盡量細化量化，保證職工共享發(fā)展成果。職工收入總體較高的企業(yè)，重點(diǎn)協(xié)商加值班、帶薪休假、職業(yè)發(fā)展、舒心工作等問(wèn)題，擴大職工對企業(yè)事務(wù)的知曉參與，充分尊重職工。
經(jīng)營(yíng)困難效益不佳的企業(yè)，要突出協(xié)商工資支付保障、社會(huì )保險費足額繳納等問(wèn)題，健全職工訴求理性表達渠道，理順職工情緒，增進(jìn)溝通理解，穩定職工隊伍。
由于工資協(xié)商內容復雜、政策法律要求高，市總工會(huì )將擴大專(zhuān)職指導員隊伍規模，為產(chǎn)業(yè)工會(huì )配備不少于兩名市級專(zhuān)職指導員，為區縣總工會(huì )配備不少于5名市級專(zhuān)職指導員。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：
1.2016新勞動(dòng)法 小時(shí)工的工資標準
3.2016事業(yè)單位漲工資方案最新消息
4.2016年教師工資改革最新消息，全國各地教師工資一覽
7.2016年按工齡漲工資是真的嗎？