引導語(yǔ)：加班費是職工辛苦工作的血汗錢(qián)，那么加班費還需要繳稅嗎?小編整理了一篇文章，歡迎大家閱讀！

　　一、加班費的具體標準是多少

　　按照勞動(dòng)合同法的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　二、加班費要納稅嗎

　　2012年2月20日，國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司針對“節假日加班工資是否繳納個(gè)稅”的問(wèn)題進(jìn)行了解答。

　　個(gè)人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于“按照國家統一規定發(fā)給的補貼、津貼”，免繳個(gè)稅。

　　稅務(wù)總局納稅服務(wù)司介紹，根據我國個(gè)稅法的規定，按照國家統一規定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務(wù)院規定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務(wù)院規定免納個(gè)人所得稅的其他補貼、津貼。

　　“加班工資不屬于國家統一規定發(fā)給的補貼、津貼，應并入工薪收入依法征稅。”這就是相關(guān)問(wèn)題的具體規定。

　　2016年加班費規定,加班費怎么算

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規定了有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)。

　　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。

　　這就是用人單位支付勞動(dòng)者加班費的法律支持。但是光靠勞動(dòng)法本條法律的規定，勞動(dòng)者會(huì )發(fā)現這個(gè)日工資是怎么計算的無(wú)人知曉。但是接下來(lái)勞動(dòng)法就確定了日工資的計算方法，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　日工資：月工資收入÷21.75

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

　　同時(shí)《全國年節及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)也規定，全體公民的節日假期由原來(lái)的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　制度工作時(shí)間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

　　月工作小時(shí)數：20.83×8=166.67小時(shí)/月

　　日工資、小時(shí)工資的折算