引導語(yǔ)：對于法定節假日上班的加班費，大家知道計算的方法？那么如何按小時(shí)計算加班費的？

　　

　　法定節假日上班加班費的計算方法：法定節日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時(shí)間加班按1：1.5的比例支付加班費。

　　日工資=月工資/21.75天

　　小時(shí)工資=月工資/174小時(shí)

　　如何按小時(shí)計算加班費：

　　平時(shí)加班工資=小時(shí)工資*1.5倍*加班時(shí)間

　　雙休加班工資=小時(shí)工資*2倍*加班時(shí)間

　　國定假加班工資 =日工資*3倍*加班時(shí)間

　　也有例外:如公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同,雙方約定了加班工資按什么工資標準計算，那就按約定加班工資標準計算.其他計算方法還是同勞動(dòng)法規定的方法計算。(同上)比如,低于1500元/月工資按實(shí)計算,超過(guò)1500元/月工資按1500元/月計算。

　　加班費的計算方法：

　　實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者：在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的：其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。 實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者：由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標準支付。

 

　　加班費規定

　　國家規定加班費標準是怎么的?

　　國家規定加班費標準是怎樣的?我們公司經(jīng)常讓我們加班，可是加班費卻沒(méi)統一的標準，要看公司業(yè)績(jì)，業(yè)績(jì)好的時(shí)候就多給一點(diǎn)不好的時(shí)候就不給，我聽(tīng)說(shuō)國家規定加班費標準，那這個(gè)標準是什么呢?

　　解答：

　　有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來(lái)。

　　加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：

　　在法定節假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。

　　在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時(shí)間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。

　　在工作時(shí)延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，應支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報酬。

　　用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

　　回加班費標準的相關(guān)知識：

　　加班、加點(diǎn)費習慣稱(chēng)加班費

　　第一部分、加班工資倍數與時(shí)間計算：

　　《勞動(dòng)法》第四十四條：

　　(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(cháng)工作時(shí)間的，就應該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費，即 加班費不低于150%的工資;

　　(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資