引導語(yǔ)：加班是職場(chǎng)司空見(jiàn)慣的現象，那么大家是否知道一些加班工資的標準？該怎么算?
小郭在一家建筑公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于建筑公司的行業(yè)性質(zhì)，工作時(shí)間相對集中，夏季施工頻繁，而冬季出于天氣原因經(jīng)常無(wú)法施工，因此，小郭在夏季往往沒(méi)有休息日和休假日，在冬季又獲得了大量的補休時(shí)間。
小郭工作了三年，他給自己算了一筆加班工資的賬。三年來(lái)，除去每年十一天的法定節假日，他總共應休息251天。單位給小郭補休了251天。但小郭認為，雖然自己的休息時(shí)間與應休時(shí)間總數一致，但事實(shí)上三年來(lái)，很多雙休日及節假日他都在上班，單位即使在淡季給他安排了補休，但是旺季長(cháng)時(shí)間的持續工作已經(jīng)剝奪了他作為一名職工的休息權。那么，小郭的加班工資該怎樣計算呢?
一、法定的工作時(shí)間和加班時(shí)間的限制。
勞動(dòng)者在企業(yè)工作的法定工作時(shí)間是每天工作不超過(guò)8個(gè)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小時(shí)。用人單位需要安排加班的，需與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1個(gè)小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。
二、必須審批過(guò)特殊工時(shí)制，單位才可統一安排工作和統一安排休息。
如果單位超過(guò)法律規定的加班時(shí)間，統一安排休息，用人單位需要向勞動(dòng)部門(mén)申請特殊工時(shí)制：綜合計時(shí)工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制度。實(shí)行綜合計算工時(shí)制的職工，即分別以周、月、季、年等為周期，單位可以安排統一工作、統一休息。但是，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間相同，即每月加班時(shí)間不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。
三、加班工資的計算標準。
單位平時(shí)延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，需支付不低于工資150%的工資報酬;雙休日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。雙休日加班，可以通過(guò)補休的方式，不用支付加班費。但單位沒(méi)有安排補休的，需要支付工資報酬2倍的加班工資。但法定節假日安排加班的，單位不能通過(guò)補休的方式來(lái)代替支付加班工資，即使安排補休的，仍然需要支付工資報酬3倍的加班工資。如果單位審批過(guò)綜合計時(shí)制的，雙休日安排加班的需要支付工資報酬1.5倍的加班工資。如果單位審批過(guò)不定時(shí)工時(shí)制的，除一年11天的法定節假日需要支付加班工資外，其他時(shí)間加班不需要支付加班工資。
因此，本案中，小郭的單位如果審批過(guò)綜合計時(shí)制，統一安排工作，又集中時(shí)間休息的，統一安排工作的工作時(shí)間，仍不能超過(guò)法定的工作時(shí)間，加班時(shí)間不能超過(guò)每月36個(gè)小時(shí)。如果超過(guò)36個(gè)小時(shí)的，小郭可以到單位所在地的勞動(dòng)監察部門(mén)投訴處理，由勞動(dòng)監察部門(mén)查處后，責令改正。同時(shí)，小郭對雙休日和法定節假日的加班工資，應區分處理。如果單位對雙休日加班安排補休的，可以不再向小郭支付加班工資。但單位在法定節假日安排加班的，即使安排補休的，仍然需要支付加班工資。
法律小貼士
《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》中的有關(guān)規定——
企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工;
(二)企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動(dòng)作業(yè)的職工;
(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。
(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續作業(yè)的職工;
(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
(三)其他適合實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工。
對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準。
地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
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