引導語(yǔ)：2016年春節公務(wù)員加班有沒(méi)有加班費？為何會(huì )沒(méi)有呢？
春節期間仍在一線(xiàn)加班，哪幾天能算三倍加班工資，哪些天又是兩倍呢?昨日，南都記者從廣州市人社局政策法規處獲悉，由于今年的除夕雖然放假，但不屬?lài)鴦?wù)院明確的法定節假日，因此除夕加班且不能安排調休的員工，只能領(lǐng)取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調休為先，不能調休才按兩倍計發(fā)加班工資。
而這三倍加班工資，是否包含當天的應發(fā)工資，則還需看企業(yè)與員工約定的工資支付方式。
工人拿3倍 領(lǐng)導領(lǐng)雙薪
據悉，在2007年國務(wù)院出臺的節假日管理辦法中，除夕至年初二被納入法定假日，當時(shí)除夕加班是有三倍加班工資的。情況在發(fā)生了些許變化，新的國務(wù)院令又將初一至初三納入確定了法定節假日。所以計發(fā)三倍工資的加班時(shí)間節點(diǎn)，又被確定為初一至初三。
今年春節除夕、年初四至初六期間堅持在崗工作的一線(xiàn)員工，則仍只能按兩倍加班工資來(lái)計發(fā)。“計發(fā)兩倍加班工資還需有一個(gè)前提，單位應首先安排調休、補休，只有在無(wú)法安排調休補休時(shí)，才計發(fā)雙倍加班工資。”人社局政策法規處負責人表示。
該負責人同時(shí)表示，三倍或兩倍工資的算法，僅針對合同約定日薪折月薪后，按21.75天計算的一線(xiàn)工人、生產(chǎn)職工才行。因為這類(lèi)職工，他們的周六日是有休息的，春節期間的加班，原工資中就沒(méi)有體現其勞動(dòng)報酬，所以企業(yè)應直接給足3倍工資。
對于合同約定的，工資支付方式是日薪折月薪按30天計發(fā)的一些崗位，(如管理、技術(shù)崗)，初一至初三只能按兩倍補發(fā)工資，因為他們之前的月薪中，企業(yè)實(shí)際已支付其休息日工資。
公務(wù)員加班沒(méi)有加班費
早已實(shí)施的廣東省工資支付條例，也是計算員工加班工資的重要文件，其中明確要求按照正常工作時(shí)間的工資來(lái)計算加班費。一旦勞資雙方約定不明晰，員工的實(shí)際加班工資就按照同等、同類(lèi)崗位工資加班倍率支付，最低不得低于當地的最低工資標準。因此，不簽勞動(dòng)合同或者在勞動(dòng)合同中僅口頭約定工資的老板可要注意了。2014社保年度，廣州市的最低工資標準為1550元，員工7天全加班，最低的加班工資也不得低于1211.49元(1550除以21.75乘以17得出)。
由于目前我國的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員，并不屬于《勞動(dòng)合同法》管轄范圍，這兩類(lèi)人員春節期間的加班費用，則并不依照該算法計算，而是依照《公務(wù)員法》相關(guān)內容約定，“公務(wù)員加班，是不設加班費這一項的”，廣州市人社局有關(guān)負責人稱(chēng)。
春節法定放假時(shí)間加班費計算辦法
經(jīng)國務(wù)院批準，元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日(星期日)上班。春節：2月6日至13日放假調休，共7天。2月6日(星期六)、2月13日(星期六)上班。清明節：4月5日放假，4月6日(星期一)補休。勞動(dòng)節：5月1日放假，與周末連休。端午節：6月20日放假，6月22日(星期一)補休。中秋節：9月27日放假。 國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。
國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節假日安排的通知
各省、自治區、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構：
經(jīng)國務(wù)院批準，現將2016年元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春節：2月6日(除夕)至13日放假調休，共7天。2月13日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
三、清明節：4月5日放假，4月6日(星期一)補休。
四、勞動(dòng)節：5月1日放假，與周末連休。
五、端午節：6月20日放假，6月22日(星期一)補休。
六、中秋節：9月27日放假。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。
節假日期間，各地區、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規定及時(shí)報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節日假期。
除夕加班 調休或支付200%工資報酬
雖然《關(guān)于2015年部分節假日安排的通知》規定2015年2月18日除夕也放假，但法定節假日只能由《全國年節及紀念日放假辦法》規定，2015年2月18日的放假僅屬調休而非“法定節假日”。所以，實(shí)行標準工時(shí)制的用人單位安排勞動(dòng)者在2015年除夕工作的，而又不能安排補休的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資。
根據2015年春節放假辦法，企業(yè)實(shí)行除夕至初六放假，還是初一至初七放假，實(shí)際上有了更大的自主權。因為在2008年至2013年，除夕屬于法定假日，用人單位安排勞動(dòng)者在除夕工作的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。而從2014年起除夕不再是法定節假日，如果單位把2015年除夕與初七作息時(shí)間對調，不違反法律規定，也不必支付加班費。
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