引導語(yǔ)：加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬。用人單位在節假日、周末或平時(shí)休息時(shí)間要求勞動(dòng)者工作的，屬于加班，需要支付一定的加班工資給勞動(dòng)者。下面是關(guān)于最新的員工加班費計算方法，歡迎大家閱讀!
標準工時(shí)制加班費計算方法
在標準工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天工作的最長(cháng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(cháng)工時(shí)為40小時(shí)。
在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
例如：小王每月工資為1500元，根據國家目前制度工作日為20.83天，計算日工資為：1500÷21.75=68.97元，小時(shí)工資為：68.97÷8=8.62元
那么小王在周一至周五加班可得加班費為：9×加班小時(shí)數×150%
小王在周六日的加班費為：9×加班小時(shí)數×200%
在法定假日，如春節、五一、十一、中秋、端午、清明時(shí)，加班費為：9×加班小時(shí)數×300%，如果小王有應休未休的年假，在年假時(shí)工作，也按法定假日一樣按3倍支付加班費。
相關(guān)法律知識
三班換成兩班倒工資卻沒(méi)漲 80后追討10萬(wàn)加班費
五四青年節放假半天 職工加班加班費怎么算
2011年五一加班費怎么算及加班費如何計算公式【2011五一放假安排】
不計加班費的最低工資標準上調后好日子要來(lái)了嗎?
2011清明節放假安排有幾天 清明節加班費怎么算
綜合工時(shí)制加班費計算方法
根據規定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以標準工作時(shí)間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
例如小王在有淡季旺季之分的漁業(yè)公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季則是長(cháng)期的無(wú)事可做，在他的單位中就實(shí)行以年為單位的綜合工時(shí)制。
實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。即在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間應當不能超過(guò)總法定標準工作時(shí)間。
在綜合工時(shí)制的情況下，在綜合計算周期內，超過(guò)總法定標準工作時(shí)間的部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規定支付報酬。而且，延長(cháng)工作時(shí)間的小時(shí)數平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
這就是說(shuō)：綜合工時(shí)制是有加班費的，平時(shí)按1.5倍支付，在法定假日給勞動(dòng)者安排工作的要給3倍加班費。
在小王的案例中，小王一年的工作時(shí)間算下來(lái)，超過(guò)部分公司要支付他1.5倍的加班費。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：
5.加班費規定