引導語(yǔ)：關(guān)于加班工資的相關(guān)信息，大家都了解過(guò)哪些？下面是小編收集的2016年勞動(dòng)法中加班工資計算基數的規定，歡迎大家閱讀！
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動(dòng)節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。
第六十二條用工單位應當履行下列義務(wù)： (三)支付加班費
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：
(三)安排加班不支付加班費的
勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
…勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間的工資。
勞部[1995]309號第62條：實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作：工作日正好是法定節假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第44第(3)項的規定支付職工的工資報酬。
勞動(dòng)法加班費規定
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。
補休還是付加班費
《勞動(dòng)法》規定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無(wú)法安排補休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費。換句話(huà)說(shuō)，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權。根據有關(guān)法律法規的規定，只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來(lái)的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。
四種不能拒絕的加班
在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。
●發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全降和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
●生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
●必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;
●為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季...
可以直接向當地勞動(dòng)局勞動(dòng)監察部門(mén)舉報.
要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數額的，應當以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時(shí)，應當以實(shí)際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應當注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費計算基數時(shí)，加班費、伙食補助和勞動(dòng)保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應當按照勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號規定，以區別2000年版，以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計件工資的，應當以法定時(shí)間內的計件單價(jià)為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時(shí)最低工資標準為基數。
如何計算不同情況下的加班費?
確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標準工時(shí)制度的加班費計算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計算工時(shí)制度的加班費計算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》規定，經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長(cháng)工作時(shí)間的小時(shí)數平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實(shí)行計件工資制度的加班費計算。實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：
5.加班工資如何計算
10.國慶節加班工資計算方法
13.晚上加班工資怎么算
14.節假日加班工資規定