引導語(yǔ)：每年關(guān)于公務(wù)員漲工資的信息總是特別吸引網(wǎng)友眼球的，很多網(wǎng)友都非常關(guān)注非常神秘的公務(wù)員工資問(wèn)題，下面就是公務(wù)員漲工資的最新消息，歡迎大家閱讀!
【事件經(jīng)過(guò)】
近日，一則“德宏州公開(kāi)招聘11名聘任制公務(wù)員，年薪42萬(wàn)”的新聞瞬間引發(fā)網(wǎng)民廣泛熱議。有網(wǎng)友紛紛表示：我也想做，順便帶上我。有網(wǎng)民在艷羨之余也表示，年薪高達42萬(wàn)，有悖于公務(wù)員職務(wù)工資標準。然而，面對即將獲得高薪的11名聘任制公務(wù)員，筆者認為：聘任制公務(wù)員是打破現行公務(wù)員體制，實(shí)現良性競爭和人才有序流轉的探索性調整，公眾對此還應多些認同。
【法律解讀】
3月18日，2016年廣東省公務(wù)員考試開(kāi)始報名，全省計劃招錄17412人，錄用人數增幅高達25%，達到5年來(lái)招錄規模的最高峰，今年將成最容易“省考”年。
每年擠破頭的國考及各地公務(wù)員考試足以說(shuō)明：想當公務(wù)員的同學(xué)不在少數!那么重點(diǎn)來(lái)了，最近這段時(shí)間，公務(wù)員待遇已經(jīng)并且還將發(fā)生一些變化。
工資怎么漲
基本工資從40%漲到45%左右
在剛剛過(guò)去的全國兩會(huì )上，人社部原副部長(cháng)何憲透露，2016年機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長(cháng)到45%左右。此外，機關(guān)事業(yè)單位工資的地區差距還比較大，一是發(fā)達地區和中西部地區存在較大差距，二是層級比較高的機關(guān)單位和層級低的縣鄉等機關(guān)單位存在較大差距。
因此，從2006年起，國家對津貼補貼進(jìn)行了規范。日前公布的“十三五”規劃綱要也明確提出，完善適應機關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養老保險制度改革，與企業(yè)養老保險制度并軌的工作已經(jīng)完成;二是改善了機關(guān)事業(yè)單位的工資結構，基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜，建立鄉鎮工作補貼和縣以下的職務(wù)職級并行制度。
漲工資或制度化
建立基本工資正常調整機制
3月5日，受?chē)鴦?wù)院委托，財政部提請十二屆全國人大四次會(huì )議審議《關(guān)于2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》。報告提出，建立基本工資正常調整機制，促進(jìn)在職和退休人員待遇水平協(xié)調增長(cháng)。
由上述可知，公務(wù)員漲工資今后有望逐步向制度化的方向發(fā)展。此前，公務(wù)員工資結構不合理(即基本工資偏低、津貼偏高)、漲工資缺乏制度化，是最受關(guān)注的兩大問(wèn)題。
公務(wù)員漲工資缺乏制度化導致了很多問(wèn)題。比如，一些地區待遇多年不調整，或者調整因為缺乏透明度，而飽受爭議。
因此，我國有關(guān)部門(mén)應盡快制定機關(guān)事業(yè)單位在職人員的基本工資正常調整機制，同時(shí)整頓相對較為無(wú)序的公務(wù)員津貼補貼問(wèn)題。以此實(shí)現公務(wù)員待遇的透明化，接受監督。
各地如何執行
五省今年調整提高基本工資
對于各地情況，何憲表示，具體的地區附加津貼制度及相應的標準正在進(jìn)行研究，主要應根據當地的經(jīng)濟發(fā)展水平、物價(jià)等情況，用科學(xué)的方法進(jìn)行計算。目前正組織專(zhuān)家小組進(jìn)行深入研究，有望在一至兩年內推出這一制度。
2015年1月，國務(wù)院正式出臺《關(guān)于調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實(shí)施方案》。此后，各省市也逐步確立起了基本工資標準正常調整機制。今后，基本工資標準原則上每年或者每?jì)赡暾{整一次，而近期則將每?jì)赡暾{整一次。
近期已有多個(gè)省份明確提出將在2016年調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資。
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