公司薪酬管理規定（2016版）

發(fā)布時(shí)間:2017-11-10 編輯:曉玲

　　引導語(yǔ)：下面是小編整理的2016年的公司薪酬管理規定，歡迎企業(yè)閱讀與借鑒。

公司薪酬管理規定（2016版）

　　第一章、總則

　　第一條、本制度是公司依據國家法律法規并結合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動(dòng)報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續發(fā)展的基本保證，體現了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則。

　　第二條、本制度旨在客觀(guān)評價(jià)員工業(yè)績(jì)和能力的基礎上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。

　　第三條、本制度適用公司所有人員(總經(jīng)理除外)。

　　第二章、薪酬內容與結構

　　第四條、工資總額構成

　　公司采取月薪制，正式員工全部薪酬分為固定工資、浮動(dòng)工資及附加工資。

　　1、固定工資：基本工資、崗位工資。

　　2、浮動(dòng)工資：績(jì)效工資、業(yè)務(wù)提成。

　　3、附加工資：特殊津貼、公司福利、年終效益獎金和特殊獎勵。

　　第五條、固定工資

　　一、基本工資是公司支付給員工用于基本生活保障的工作報酬。公司全體員工的基本工資水平依據下表規定辦理：(金額單位：元)

職級	高管	技術(shù)	編輯	銷(xiāo)售	客服
基本工資	5000	4000	3000	2500	2500

　　二、崗位工資

　　崗位工資是依不同的職級和檔次標準對基本工資進(jìn)行的補充。公司全體員工的崗位工資水平依據下表規定：(金額單位：元)

檔次職級	高管	技術(shù)	編輯	銷(xiāo)售	客服
A	5000	4000	2000	2000	2000
B	4500	3500	1500	1500	1500
C	4000	3000	1000	1000	1000
D	3500	2500	700	700	700
E	3000	2000	350	350	350

　　員工崗位采取一崗多薪制，每年年底根據上年度的考核得分情況，考核優(yōu)秀者可以晉級，考核不合格者則降級。

　　績(jì)效月度考核結果總分/12>90分則晉級，績(jì)效月度考核結果總分/12≥70分則不變動(dòng)級別，績(jì)效月度考核結果總分/12≤69分則降級。

　　第六條、浮動(dòng)工資

　　一、績(jì)效工資

　　績(jì)效工資與員工每個(gè)月的工作努力程度、工作結果、公司業(yè)績(jì)相關(guān)，反映了員工在當前的崗位與技能水平上的績(jì)效產(chǎn)出�？�(jì)效工資按員工的個(gè)人績(jì)效考核規定執行并不定期進(jìn)行調整，由部門(mén)主管、總經(jīng)理采用鑒定或面談方式進(jìn)行。

　　二、業(yè)務(wù)提成。

　　從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的員工。簽訂銷(xiāo)售合同并收回客戶(hù)款后，業(yè)務(wù)提成于下月工資日一次性發(fā)放。員工正常離開(kāi)公司的，應按本規定計發(fā)。

　　業(yè)務(wù)提成=項目合同款*提成比例

　　第七條、附加工資

　　一、特殊津貼：

　　為補足目前工資體系所實(shí)現的工資與對某些具有特殊貢獻的員工承諾的工資的差額。

　　特殊津貼為過(guò)度性補貼，獲得特殊津貼的員工最多可以享受兩年待遇，兩年后將取消特殊津貼。

　　二、公司福利

　　公司按國家有關(guān)規定為員工辦理養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金，并在員工個(gè)人工資中按員工應負擔的比例扣除，其它福利發(fā)放條件及標準按照國家有關(guān)規定執行。

　　三、年終效益獎金

　　1、年終效益獎金指獲得100%獎金基數的金額，本年度公司營(yíng)業(yè)收入100%完成預定目標時(shí)員工所獲得的年終效益獎金數量。

　　年終效益獎金發(fā)放金額：(X=本年度公司營(yíng)業(yè)收入完成比例)

　　X>=100%：?jiǎn)T工發(fā)放全額標準年終效益獎金

　　50%=

　　X<50%：取消發(fā)放員工年終效益獎金

　　2、特殊情況處理：?jiǎn)T工因申請病事假全年累計超過(guò)8個(gè)工作日，扣除年終效益獎金的5%，超過(guò)12個(gè)工作日者扣除年終效益獎金的10%，在此基礎上每增加一天，扣除年終效益獎金的10%。超過(guò)20個(gè)工作日者及福利假累計超過(guò)30天(國家法定節假日及公司年假除外)無(wú)年終效益獎金。

　　3、工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，年終效益獎金按實(shí)際工作月數除以12個(gè)月折算;未過(guò)試用期的員工無(wú)年終效益獎金。

　　4、離職員工及已申請離職并批準的員工均不享受當年的年終效益獎金，離職時(shí)間以公司總經(jīng)理批準認可的離職時(shí)間為準。

　　5、業(yè)務(wù)性質(zhì)員工不享受年終效益獎金。

　　四、特殊獎勵。

　　除以上幾種形式之外，為鼓勵建設良好的企業(yè)文化氛圍，給予表現突出的員工認可。公司可視實(shí)際情況設立具體獎項。例如：先鋒獎、優(yōu)秀員工等獎勵。

　　獎勵金額在100～2000元之間。

　　第三章、薪酬調整

　　第八條、年度性調薪，公司依據上年度獲利情況和員工年度考核績(jì)效綜合得分情況而定，年度調薪于每年的四月份進(jìn)行。

　　第九條、年度性調薪對象為在公司連續服務(wù)滿(mǎn)一年以上的員工。

　　年度調薪條件：①根據上年度公司銷(xiāo)售收入增長(cháng)狀況。②轉正員工。③考察員工上年度工作表現情況，無(wú)記過(guò)處分的。④年度考核得分情況。⑤上年請事假(病、婚、喪假除外)合計少于8天等情況。⑥本崗位工作任務(wù)。⑦本崗位職務(wù)等。

　　第十條、調薪程序：?jiǎn)T工調薪由公司部門(mén)主管口頭提出申請，報公司總經(jīng)理審批后，即可實(shí)施調薪。

　　第十一條、調薪額度

　　公司原則上依各人的職務(wù)、能力、勞動(dòng)強度、績(jì)效得分、勤怠、學(xué)歷等情況來(lái)決定加薪的標準。加薪的額度應在公司崗位工資范圍內，每年調薪起調100元/月，漲幅最多不超過(guò)原工資的20%，特殊情況由公司總經(jīng)理審批同意。

　　第十二條、降薪情況：①工作崗位調整，工作難度和強度減小。②工作業(yè)績(jì)連續考核不合格。③嚴重違反公司規章制度。④職務(wù)降低或撤消。

　　第十三條、降薪的時(shí)間：?jiǎn)T工實(shí)際情況符合降薪的，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后。即可降薪。

　　第四章、試用期及加班規定

　　第十四條、試用期規定

　　一、公司員工試用期一般為一個(gè)月，銷(xiāo)售人員試用期為六個(gè)月。試用期間表現突出者，可由員工本人遞交書(shū)面申請給其直接上級，報經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)后，即可提前結束試用期，執行相應的崗位薪酬標準。

　　二、員工正式入職后需與公司簽定勞動(dòng)合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取約定的試用期工資。

　　三、試用期工資一般為崗位固定工資部分的70%。且試用期內不享受正式職工所發(fā)放的各類(lèi)補貼。

　　四、試用期期間的考核依據由各部門(mén)主管和行政人事部根據實(shí)際情況確定。

　　第十五條、加班費

　　1、每位員工應合理安排工作，于上班時(shí)間內完成本職工作。公司原則上不提倡加班，如需留在公司加班，應于加班當日下班前(18:00)或者提前一日向主管說(shuō)明，申請并獲得批準。

　　2、員工自己要求的加班屬自愿行為，公司除適當補貼餐費外，無(wú)加班費，且不可抵扣請假、正班或因考勤扣除的時(shí)間;凡屬公司要求的加班行為，可安排補休或按相關(guān)規定計算加班費。特殊崗位如設計，策劃等可與主管協(xié)商，酌情調整。

　　3、未依本規定提前審批的加班，一律視為個(gè)人行為。

　　第五章、薪酬的發(fā)放

　　第十六條、公司財務(wù)部門(mén)根據員工月固定工資、浮動(dòng)工資和附加工資計算，在每月10號發(fā)放。業(yè)務(wù)提成獎金發(fā)放時(shí)間按客戶(hù)回款后于下個(gè)月度10號發(fā)放。如遇節假日公司可以對發(fā)薪日作臨時(shí)的調整但不構成公司的延遲發(fā)薪。

　　第十七條、須直接從工資中扣除的部分：

　　1、人工資所得稅;

　　2、缺勤扣除額;

　　3、社會(huì )保險、住房公積金個(gè)人負擔部分。

　　第六章、實(shí)施細則

　　第十八條、員工薪資屬于機密，每個(gè)員工負有保密義務(wù)，不得向他人泄露薪資信息，也不得查閱或問(wèn)訊他人的薪資信息。違反規定將罰款100元，嚴重者將解除勞動(dòng)合同。

　　第十九條、行政人事部、財務(wù)部門(mén)專(zhuān)職人員在編制員工檔案、薪資表及發(fā)放工資時(shí)，需確保薪資資料在編制、傳遞、保存和銷(xiāo)毀過(guò)程中處于密封狀態(tài)(電子文檔應當加入登陸密碼)。

　　第二十條、未經(jīng)總經(jīng)理的批準，員工嚴禁向其他部門(mén)員工及單位外部人員透露相關(guān)薪資資料，但對薪金享有知悉權的人員除外。

　　第二十一條、根據《勞動(dòng)法》第四十七條的規定：公司有權根據本公司的經(jīng)濟效益，依法自主確定本公司的工資分配方式和工資水平。

　　第二十二條、本方案自頒布之日起實(shí)施，與本方案有抵觸的規定一律以本方案為準。

　　第二十三條、本方案由行政人事部負責解釋、修改和調整，由總經(jīng)理審批。

　　第二十四條、相關(guān)支持文件